Συνεχίζεται η εγγραφή εργασίας, αν .... Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη διατήρηση μιας συνεχούς καταγραφής υπηρεσίας και του τρόπου υπολογισμού της;

Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν τέτοιες έννοιες,ως γενική και συνεχή εργασιακή εμπειρία. Πολλοί Ρώσοι είναι διατεθειμένοι να πιστεύουν ότι η συνεχής εργασία είναι πολύ σημαντική. Άλλοι δεν αποδίδουν σημασία σε αυτό. Αλλά είναι πραγματικά έτσι; Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη διατήρησή του; Πώς να υπολογίσετε αυτόν τον δείκτη; Τι επηρεάζει η συνέχεια της εμπειρίας;

Μακροζωία: Ορισμός

Η διάρκεια της απασχόλησης είναι η χρονική περίοδος κατά την οποίαπου ο πολίτης εργάζεται ή ασκεί κάθε είδους δραστηριότητες. Αυτή η έννοια αναφέρεται σε περιπτώσεις επίσημης απασχόλησης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας. Ο δείκτης αυτός έχει άμεση σχέση με τον υπολογισμό των συντάξεων, απαιτείται για να λάβει διάφορες αποζημιώσεις και εγγυήσεις που παρέχονται από την κυβέρνηση και υπολογίζεται σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από το νόμο. Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την ύπαρξη της υπηρεσίας.

Η διάρκεια υπηρεσίας χωρίζεται σε διάφορες ποικιλίες:

• Που περιλαμβάνει όλα τα χρόνια εργασίας ενός πολίτη.
• Ειδική, σχεδιασμένη για άτομα που κατέχουν ορισμένες θέσεις.
• Συνεχής.

Η έννοια της "συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας"

Ο όρος αυτός χρησιμοποιείται τώρα συγκριτικά σπάνια. Το γεγονός ότι επέστρεψε στη Σοβιετική εποχή, όταν ήταν απαραίτητο να λάβει σύνταξη, άρρωστος-αμοιβών και εν γένει διαδραμάτισαν σημαντικό ρόλο στη ζωή του πολίτη, ιδίως συνεχούς υπηρεσίας. Ο κώδικας εργασίας καθορίζει αυτή την έννοια. Η συνεχής απασχόληση ονομάζεται διάρκεια εργασίας για τον ίδιο εργοδότη.

Γιατί διακόπτεται η διάρκεια της υπηρεσίας;

Στον σημερινό κόσμο, όχι σε κάθε πολίτημπορεί να εργαστεί σε μία επιχείρηση, έτσι συνεχίζεται η συνεχής εργασιακή εμπειρία. Σε διαφορετική συρροή περιστάσεων, οι εργαζόμενοι των οργανώσεων συχνά σταματούν να εργάζονται. Από την άποψη αυτή, η εργατική νομοθεσία προσδιορίζει διάφορους παράγοντες που επηρεάζουν τη συνέχεια της εμπειρίας:

• Απόλυση (η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακόπτεται όταν αλλάζει η δραστηριότητα, όταν η περίοδος μεταξύ της λήξης της σύμβασης και της συσκευής για μια νέα δουλειά ήταν μεγαλύτερη από τρεις εβδομάδες).
• Απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας (περιπτώσεις που δεν πληρούν τους στόχους του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της κοινωνικής ασφάλισης).
• Άτυπη απασχόληση (όταν ένας πολίτης αρχίζει να εργάζεται σε ιδιωτικούς οργανισμούς).

Όλες οι αλλαγές που σχετίζονται με την αλλαγή φύλουοι δραστηριότητες των πολιτών πρέπει να καταγράφονται στο αρχείο εργασίας. Η σχετικά συχνή διακοπή της εργασιακής εμπειρίας δεν επηρεάζει με τον καλύτερο τρόπο τον αριθμό των συνταξιοδοτικών παροχών.

Απόλυση εργαζομένων

Απόλυση ξεκίνησε από τον εαυτό τουεργαζόμενος, είναι μια από τις πιο κοινές αιτίες τερματισμού της απασχόλησης. Ως εκ τούτου, τίθεται το ερώτημα: παραμένει μια συνεχής καταγεγραμμένη αρχαιότητα στην απόλυση;

Η συνέχεια της εμπειρίας μπορεί να σωθεί. Επιπλέον, όλοι οι πολίτες έχουν αυτή την ευκαιρία. Ωστόσο, είναι συχνά αρκετά δύσκολο να χρησιμοποιηθεί. Σύμφωνα με το TC, η συνεχιζόμενη εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν, μετά την απόρριψη με δική της πρωτοβουλία (ελλείψει άλλων επιτακτικών λόγων), δεν θα περάσουν περισσότερες από τρεις εβδομάδες πριν ξεκινήσει να εργάζεται για μια νέα επιχείρηση. Εάν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για τους οποίους ένας πολίτης αναγκάστηκε να παραιτηθεί, η περίοδος αυτή παρατείνεται σε τριάντα ημέρες. Για παράδειγμα, τέτοιοι λόγοι μπορεί να μετακινούνται σε άλλο τόπο ή σύζυγο σύνταξης.

Στην πράξη, πολλές φορές υπάρχουν περιπτώσειςόταν οι πολίτες αρχίζουν να είναι μια νέα επιχείρηση και μόνο μετά την ολοκλήρωση της εργασιακής σχέσης με τον πρώην εργοδότη. Από αυτή την άποψη, η εμπειρία παραμένει συνεχής. Ωστόσο, η απόλυση είναι μερικές φορές απαραίτητο μέτρο.

Απόλυση σύμφωνα με το άρθρο

Τέτοιες περιπτώσεις είναι σχετικά σπάνιες,ωστόσο, στην πράξη. Υπάρχει συνεχής εμπειρία σε αυτή την περίπτωση; Ο κώδικας εργασίας λέει ότι σε περίπτωση απόλυσης λόγω κάποιας συγκεκριμένης παραβίασης, η συνέχεια της υπηρεσίας χάνεται. Είναι ένας λογικός τρόπος για τους εργοδότες σε καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι των οργανώσεων παραβιάζουν το ωράριο εργασίας, είναι απόλυση. Οι εργαζόμενοι σε αυτή την περίπτωση μπορούν να διορθώσουν τις ενέργειές τους εγκαίρως, προκειμένου να αποφευχθεί η λήξη της εργασιακής σχέσης στο πλαίσιο του άρθρου.

Εκκαθάριση μιας επιχείρησης

Στο ρωσικό εργατικό δίκαιοΕξετάζουμε περιπτώσεις διατήρησης της εμπειρίας και της κατάστασης εκκαθάρισης του οργανισμού Πολύ σπάνια, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η εκκαθάριση σχετίζεται με την πτώχευση. Οι πολίτες μπορούν να βασίζονται στη διατήρηση της συνεχούς υπηρεσίας. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει ορισμένους όρους και περιορισμούς.

Συνήθως για την εύρεση νέου εργοδότη στους πολίτεςμε 3 μήνες. Η συνεχιζόμενη αρχαιότητα διατηρείται εάν ο απολυθέντος υπάλληλος έχει βρει νέα θέση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Διαφορετικά, η εμπειρία διακόπτεται, ενώ αυτή η περίοδος δεν μπορεί να παραταθεί.

Η μητρότητα

Το διαρκές ιστορικό απασχόλησης διατηρείται εάνμια γυναίκα πηγαίνει να φύγει για να φροντίσει ένα παιδί. Αλλά διατηρείται η συνέχεια, εάν η μέλλουσα μητέρα φύγει στην άδεια μητρότητας; Από την άποψη αυτή, υπάρχουν δύο εντελώς αντίθετες απόψεις.

Στο ρωσικό εργατικό δίκαιο δεν είναιπεριέχει πληροφορίες σχετικά με την άδεια μητρότητας και τη συνεχή εξυπηρέτηση. Στην πραγματικότητα, η εμπειρία διατηρείται, καθώς η γυναίκα παραμένει απασχολουμένη, η φύση της εργασίας που εκτελείται αλλάζει. Στην άδεια μητρότητας, μια γυναίκα ασχολείται μόνο με οικογενειακά θέματα, αλλά όχι με την εκτέλεση καθηκόντων εργασίας. Ωστόσο, οι δικηγόροι έχουν την τάση να πιστεύουν ότι η εμπειρία σε αυτή την κατάσταση δεν διακόπτεται.

Υγεία

Εάν ένας πολίτης δεν μπορείνα εκτελέσετε συγκεκριμένους τύπους εργασίας, υπάρχει συνεχής εργασιακή εμπειρία; Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το θέμα αυτό περιέχει ένα άρθρο που λαμβάνει υπόψη την ειδική κατάσταση της υγείας ενός πολίτη. Εάν ένας εργαζόμενος πάσχει από σοβαρές ασθένειες που απλά δεν του επιτρέπουν να εκτελεί συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων, είναι δυνατόν να βασιστείτε στη διατήρηση της συνεχούς εμπειρίας. Με ποιο τρόπο;

Όταν απορρίφθηκε από την προηγούμενη δουλειά τους για αναζήτησηΟ νέος εργοδότης λαμβάνει περίοδο τριών μηνών. Επίσης, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένας πολίτης έχει το πλήρες δικαίωμα να επιστρέψει στον πρώην εργοδότη του. Την ίδια στιγμή η εμπειρία σώζεται. Ωστόσο, στην πράξη τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες, δεδομένου ότι η επιστροφή στην εκπλήρωση προηγούμενων καθηκόντων απασχόλησης απαιτεί ακόμη περισσότερο χρόνο (για λόγους υγείας) από έναν υπάλληλο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι αρνούνται την περαιτέρω απασχόληση καθόλου.

Άλλα σημαντικά χαρακτηριστικά

Ρώσοι που ζουν και εργάζονται στο ExtremeΒόρεια ή σε παρόμοιες φυσικές συνθήκες, έχετε κάποια προνόμια όταν λαμβάνετε υπόψη την αρχαιότητα. Αυτό ισχύει και για τους αλλοδαπούς πολίτες που εργάζονται με σύμβαση σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, εάν έχει συναφθεί συμφωνία για την κοινωνική στήριξη με τη χώρα τους. Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων έχουν το πλήρες δικαίωμα να διατηρούν αδιάκοπη εργασιακή εμπειρία, όπως στις καταστάσεις που αναφέρονται παραπάνω. Ο μέγιστος χρόνος που διατίθεται για την αναζήτηση μιας νέας εργασίας είναι δύο μήνες. Αυτή η περίοδος είναι σχετικά σύντομη, αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, σε πολλές περιπτώσεις είναι αρκετή.

Το διαρκές ιστορικό απασχόλησης διατηρείται εάνο πολίτης είναι στρατιωτικός. Έτσι, για παράδειγμα, αν ένας πολίτης υπηρέτησε για 25 χρόνια και στη συνέχεια αποχώρησε, μπορεί να πάρει μια νέα θέση, διατηρώντας την αρχαιότητα. Το κράτος παρέχει αυτό το προνόμιο εξ ολοκλήρου.

Η εργατική νομοθεσία λαμβάνει επίσης υπόψηοικογενειακές συνθήκες. Εάν ένας πολίτης φροντίζει για ένα ανήλικο παιδί που έχει προσβληθεί από το HIV και γι 'αυτό υποχρεούται να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας, παραμένει και η συνέχεια της αρχαιότητας. Όταν το παιδί φτάσει στην ηλικία της πλειοψηφίας, ο πολίτης είναι υποχρεωμένος να επανέλθει στην απασχόληση.

Μια άλλη περίπτωση κατά την οποία ένας πολίτης μπορεί να υπολογίζει στη συνέχεια της εμπειρίας είναι η αλλαγή του τόπου εργασίας με τη διατήρηση της εργασίας και του επαγγέλματός του.

Πώς εξετάζεται το συνεχές ιστορικό απασχόλησης;

Δεν είναι εύκολο να υπολογίσετε τη δική σας απρόσκοπτη εργασιακή εμπειρία, αλλά μπορείτε να το κάνετε. Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία;

Ημερομηνίες σύναψης και λήξης των συμβάσεων εργασίαςπρέπει να ληφθούν από το βιβλίο εργασίας. Υπάρχουν διάφορα προγράμματα που μπορούν να υπολογίσουν αυτόματα τη διάρκεια υπηρεσίας. Επίσης για βοήθεια μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα λογιστικής της επιχείρησης. Η μέτρηση αρχίζει με την πρώτη είσοδο. Έτσι, μπορείτε να υπολογίσετε τη συνολική επαγγελματική εμπειρία, η οποία περιλαμβάνει όλες τις θέσεις εργασίας και τις θέσεις. Η συνέχιση επηρεάζεται από τις παραπάνω περιπτώσεις. Ακόμη και μία τέτοια παραβίαση διακόπτει την εμπειρία. Ως αποτέλεσμα του υπολογισμού, ο αριθμός θα ληφθεί με τη μορφή του αριθμού των ετών και των ημερολογιακών μηνών.

Το βιβλίο εργασίας δεν περιέχει ποτέ δεδομένασυνεχή εμπειρία. Το γεγονός είναι ότι αυτός ο όρος δεν υπάρχει στην πραγματικότητα στον Κώδικα Εργασίας. Επομένως, κανείς δεν διακρίνει μεταξύ της συνεχούς και της ολικής εργασιακής εμπειρίας.

Γιατί χρειάζεται;

Έτσι, καταλάβαμε πώς να υπολογίζουμε συνεχώςαρχαιότητα Τελικά, τίθεται το ερώτημα: "Και τι έχει σημασία τώρα, γιατί αυτός ο όρος ήταν σημαντικός στη σοβιετική εποχή;" Η πρακτική δείχνει ότι αυτός ο παράγοντας δεν έχει σχεδόν καμία αξία.

Για τους Ρώσους, το συνολικόαρχαιότητας, διότι επηρεάζει το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης. Το κυριότερο είναι ότι η απασχόληση ήταν σίγουρα επίσημη. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται για τους πολίτες που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα.

Η συνεχής εμπειρία είναι ένα είδος λείψανατο παρελθόν. Αλλά μερικές φορές οι εργοδότες την δίνουν προσοχή. Μετά από μια λεπτομερή εξέταση του ιστορικού της απασχόλησής σας, ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να αναρωτηθεί γιατί εγκαταλείπετε την προηγούμενη οργάνωση σας. Ωστόσο, ο παράγοντας αυτός επηρεάζει το ποσό των παροχών αναπηρίας.

Κάποιοι Ρώσοι τείνουν να το πιστεύουνΣτο εγγύς μέλλον, η συνεχής εξυπηρέτηση θα έχει και πάλι μεγάλη σημασία και θα επηρεάσει το ύψος των συντάξεων, θα δώσει την ευκαιρία να λάβετε διάφορες επιδοτήσεις και κοινωνικές παροχές. Στην πραγματικότητα, αυτό απέχει πολύ από την περίπτωση, δεδομένου ότι αυτές οι πληροφορίες δεν επιβεβαιώνονται επισήμως.

Όταν η εμπειρία αποθηκεύεται: τα αποτελέσματα

Έτσι, έχουμε αποσυναρμολογήσει πώς να μετράει συνεχήςαρχαιότητα Όπως προαναφέρθηκε, το ποσό των παροχών που καταβάλλονται σε σχέση με την αναπηρία ενός πολίτη εξαρτάται άμεσα από τη συνέχεια της εμπειρίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η συνέχεια μπορεί να διατηρηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ο εργαζόμενος με δική του πρωτοβουλία μετά την ολοκλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης επαναπροσλαμβάνεται.
• Σε ανέργους καταβάλλονται παροχές ανεργίας (προκειμένου να αποφευχθεί η διακοπή της αρχαιότητας, είναι απαραίτητο να παραμείνουν σε ουρά στην υπηρεσία απασχόλησης).
• Δεν έχουν περάσει περισσότερες από τρεις εβδομάδες από τη λήξη της εργασιακής σχέσης με τον πρώην εργοδότη (είναι προτιμότερο να βρεθεί εκ των προτέρων μια νέα οργάνωση).

Εντός δύο μηνών από τη λήξη της σύμβασης στον ίδιο τόπο εργασίας, η εμπειρία μπορεί να σωθεί σε περιπτώσεις όπου:

• Ο εργαζόμενος επανεντάσσεται με δική του πρωτοβουλία (η απόλυση ήταν απαραίτητο μέτρο, για παράδειγμα, όταν μετακινήθηκε).
• Ο πολίτης έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και επαναπροσλαμβάνεται.
• Ο πολίτης παραιτήθηκε από μια οργάνωση που βρίσκεται στο εξωτερικό ή στο έδαφος του Άπω Βορρά.

Εντός τριών μηνών από την απόλυση, η εμπειρία μπορεί να σωθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο τερματίστηκε λόγω της μείωσης του προσωπικού ή της εκκαθάρισης του οργανισμού.
• Ο λόγος για την απόλυση είναι μια διαφορά μεταξύ της θέσης που κατέχει ή της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων εργασίας.

Συχνά, οι εργοδότες αρνούνται να διατηρήσουν τη συνέχιση της υπηρεσίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται να αμφισβητήσει την απόφαση αυτή ενώπιον του δικαστηρίου.

Νομοθετική βάση

Από τα μέσα της δεκαετίας του '70 μέχρι το 2006 στο ΣοβιετικόΈνωση, και στη συνέχεια στη Ρωσία, ο νόμος, σύμφωνα με τον οποίο υπολογίστηκε η εργασιακή εμπειρία. Σύμφωνα με τον νόμο αυτό, η συνέχιση της εμπειρίας διατηρήθηκε αν ο εργαζόμενος επανεγκατασταθεί για ένα μήνα σε νέα θέση εργασίας. Το 2007, ο νόμος τροποποιήθηκε και η περίοδος μειώθηκε σε τρεις εβδομάδες. Επίσης το 2007, το μέγεθος των προσωρινών παροχών ανεργίας άλλαξε επίσης. Τώρα το επίδομα είναι:

• 100% των κερδών, εάν η εμπειρία σε οκτώ χρόνια?
• 80% των κερδών, εάν η εμπειρία από πέντε έως οκτώ χρόνια?
• 60% των κερδών, εάν η εμπειρία είναι μικρότερη των πέντε ετών.

Έτσι, μάθαμε γιατί είναι συνεχήςαρχαιότητα Για τη σύνταξη είναι σημαντική συνολική εμπειρία. Από αυτόν τον δείκτη εξαρτάται το μέγεθος των αποζημιώσεων για την ανεργία και σε σχέση με την αναπηρία. Είναι σχετικά δύσκολο να το υπολογίσουμε, αλλά είναι δυνατόν, καθώς υπάρχουν αυτοματοποιημένα προγράμματα για αυτό. Η διατήρηση αυτού του τύπου εμπειρίας δεν είναι τόσο σημαντική όσο δείχνει η πρακτική. Στη σύγχρονη ρωσική εργατική νομοθεσία, η αξία αυτού του παράγοντα ελαχιστοποιείται. Ήταν πολύ πιο σημαντικός στα χρόνια της σοβιετικής εξουσίας. Επιπλέον, το συνταξιοδοτικό σύστημα υφίσταται πρόσφατα διάφορες αλλαγές. Το μέγεθος της σύνταξης θα επηρεαστεί από τα λεγόμενα δεδουλευμένα σημεία. Σύμφωνα με τους αναλυτές, η συνέχεια της εμπειρίας, κατά πάσα πιθανότητα, δεν θα είναι σημαντική στο μέλλον.