Είναι η άδεια μητρότητας καταγραφεί; Άδεια μητρότητας και εργασιακή εμπειρία στη Ρωσία
Η γέννηση ενός παιδιού είναι το πιο σημαντικό γεγονός στη ζωήκάθε γυναίκα. Αν είχατε την τύχη να μείνετε έγκυος, έχετε σίγουρα πολλές ερωτήσεις σχετικά με την απασχόληση. Συγκεκριμένα, ένα από τα πιο καυτά ζητήματα είναι το θέμα του κατά πόσο η άδεια μητρότητας αποτελεί μέρος της επαγγελματικής πείρας. Από αυτή την άποψη, υπάρχουν πολλές απόψεις. Ποια είναι η θέση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας; Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε.
Τι είναι ένα διάταγμα;
Τι σημαίνει η λέξη "διάταγμα"; Αυτή η έννοια χρησιμοποιείται συχνά στους ανθρώπους σημαίνει ανάπαυση της γυναίκας, που σχετίζεται με τον τοκετό και την εγκυμοσύνη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι είναι πληρωτέο. Η πρωτοβουλία αυτή, ωστόσο, δεν προέρχεται από τον ίδιο τον εργοδότη. Το καθήκον αυτό καθορίζεται στη ρωσική εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, στις επίσημες πράξεις, το χρονικό πλαίσιο περιγράφεται κάπως θολή. Μέχρι το τέλος δεν είναι σαφές εάν η άδεια μητρότητας αποτελεί μέρος της εργασιακής εμπειρίας;
Το χρονικό πλαίσιο της άδειας αφορούσε τον τοκετό και την εγκυμοσύνη
Το διάταγμα δίδεται στη γυναίκα για μια μακρά περίοδο. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μια νεαρή μητέρα μπορεί να μείνει στο σπίτι:
- 140 ημέρες, εάν η περίπτωση είναι στάνταρ. Δηλαδή, αν μια γυναίκα γέννησε ένα μωρό. Ταυτόχρονα, οι διακοπές παρέχουν 70 ημέρες ανάπαυσης πριν από τη γέννηση ενός παιδιού και 70 - μετά τη γέννησή του. Η εξαίρεση για περίπλοκη παράδοση είναι 156 ημέρες.
- 194 ημέρες, αν μια γυναίκα γεννήσει περισσότερα από ένα μωρό.
Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όταν το κέλυφοςπεθαίνει κατά τη διάρκεια ή μετά τη γέννηση. Και κάτω από αυτές τις συνθήκες, παρέχονται διακοπές για την αποκατάσταση μιας γυναίκας εάν το παιδί δεν ήταν σε θέση να επιβιώσει τις πρώτες έξι ημέρες. Από την άποψη αυτή, δεν υπάρχουν σαφώς καθορισμένοι κανόνες στην εργατική νομοθεσία. Αλλά το άγχος και ο ενθουσιασμός είναι απίθανο να κάνουν μια γυναίκα να σκεφτεί τόσο σοβαρά θέματα όπως η άδεια μητρότητας και η επαγγελματική εμπειρία. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χορηγεί άδεια από τρεις έως επτά ημέρες για την αποκατάσταση του εργαζομένου.
Νόμος περί άδειας μητρότητας
Διάρκεια και διαδικασία χορήγησηςΤο διάταγμα διέπεται από το 255ο άρθρο της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία χορήγησης πληρωμών σε γυναίκες με παιδιά περιγράφεται λεπτομερώς στον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 81. Ο υπολογισμός των παροχών σε σχέση με τον τοκετό και την εγκυμοσύνη πραγματοποιείται βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255.
Λόγοι χορήγησης άδειας και υπολογισμός πληρωμής
Για να παρέχει ο εργοδότηςο εργαζόμενος έχει νόμιμη άδεια, πρέπει να λάβει ορισμένα βήματα. Η πρώτη και πιο σημαντική είναι η σύνταξη μιας αίτησης. Ένα άρρωστο φύλλο είναι συνδεδεμένο με αυτό. Αν έχετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, μπορείτε να το κάνετε χωρίς την ίδια τη δήλωση. Ωστόσο, αξίζει να γράψουμε αν ο εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία να εγκαταλείψει αργότερα ή αργότερα ή απλώς επιθυμεί να λάβει μεγαλύτερους μισθούς παρά παροχές αναπηρίας. Μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να εργάζεται μέχρι τη στιγμή της γέννησης.
Το ποσό της παροχής υπολογίζεται στο ποσό τουμε βάση τις ημερομηνίες που αναγράφονται στον ασθενή κατάλογο και τις συνολικές πληρωμές κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης. Σημαίνει τα τελευταία δύο χρόνια εργασίας σε μια δεδομένη επιχείρηση. Εάν μια γυναίκα αλλάξει τον τόπο εργασίας της κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα χρειαστείτε ένα πιστοποιητικό εισοδήματος από προηγούμενους εργοδότες για τα τελευταία δύο χρόνια. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν καταβάλλει το επίδομα. Τα κεφάλαια διατίθενται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Διαδικασία χορήγησης άδειας μητρότητας
Είναι απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Αυτό το πιστοποιητικό εκδίδεται στη διαβούλευση των γυναικών, όπου η έγκυος γυναίκα παρατηρείται και βρίσκεται στα βιβλία. Έκδοση του παρόντος εγγράφου για περίοδο 28-30 εβδομάδων. Στη συνέχεια, η γυναίκα πρέπει να γράψει και να υπογράψει μια δήλωση. Ο εργαζόμενος πρέπει να το γράψει για λογαριασμό της - κάθε εργοδότης έχει ένα έντυπο. Στο πλαίσιο της αίτησης πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι απόρριψης και οι όροι της.
Στη συνέχεια, πρέπει να περιμένετε τη δημοσίευση μιας παραγγελίας στο τμήμαπλαίσια. Θα αναφέρει την περίοδο αναχώρησης στην άδεια, καθώς και την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει το χώρο εργασίας του και να αφήσει τα καθήκοντά του. Μετά τη γέννηση του μωρού η γυναίκα υποχρεούται να παρουσιάσει στον εργοδότη τα έγγραφα βάσει των οποίων θα γίνει ο υπολογισμός των παροχών. Πρόκειται για πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, πιστοποιητικό γέννησης παιδιού, επίσημο έγγραφο, το οποίο αναφέρει ότι ο δεύτερος γονέας δεν λαμβάνει τέτοιες παροχές.
Άδεια μητρότητας και εργασιακή εμπειρία στη Ρωσία
Πρέπει να τονιστεί ότι ότανχορηγώντας άδεια μητρότητας υπάρχουν ορισμένες διαφορές στον υπολογισμό της αρχαιότητας. Η πρώτη επιλογή συνεπάγεται μια περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Αυτό συμβαίνει κατά τη διάρκεια της φροντίδας του παιδιού πριν φθάσει στην ηλικία ενός και μισού ή τριών ετών. Και σε αυτή την περίπτωση το διάταγμα εισέρχεται πλήρως στο αρχείο υπηρεσίας. Η δεύτερη επιλογή είναι μια μερική συμπερίληψη στην εμπειρία. Παρέχεται για εκείνες τις περιπτώσεις όπου ο πατέρας ή η μητέρα λαμβάνει άδεια εναλλακτικά, έως ότου το μωρό είναι ενάμισι χρονών. Αυτό ονομάζεται ήδη άδεια παιδικής μέριμνας. Η αρχαιότητα του διατάγματος για την περίοδο αυτή υπολογίζεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη.
Συσσωρευμένες συντάξεις
Πώς επηρεάζει το διάλειμμα στην εργασία το μέγεθος της σύνταξης; Το θέμα αυτό είναι πολύ σημαντικό για εκείνους τους υπαλλήλους, των οποίων η ηλικία συνταξιοδότησης είναι προγενέστερη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το στρατιωτικό προσωπικό και τους δασκάλους. λαμβάνεται προσωρινή περίοδο αναπηρίας (άδεια μητρότητας) υπόψη την εμπειρία. Με άλλα λόγια, θα χρεωθεί τη στιγμή της κύησης και το μωρό μετά τον τοκετό, όταν αποκατασταθεί η μαμά. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, η φροντίδα του παιδιού σε όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας δεν περιλαμβάνεται.
Υπολογισμός της εμπειρίας
Συχνά υπάρχουν καταστάσεις όταν μια γυναίκα παίρνειδιαδοχικά πολλές άδειες μητρότητας. Κατά την πρώτη φροντίδα, το σχήμα υπολογισμού της εμπειρίας και της επιχορήγησης είναι σαφές. Είναι όμως η άδεια μητρότητας που περιλαμβάνεται στην εργασιακή εμπειρία, αν δεν είναι η πρώτη; Η σειρά του υπολογισμού αλλάζει ελαφρώς. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται στους δύο γονείς να κάνουν αργίες εναλλακτικά. Είναι απαραίτητο το υπόλοιπο να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό της αρχαιότητας για τον υπολογισμό των συντάξεων. Ο χώρος εργασίας για τη γυναίκα σώζεται αν πάρει και πάλι διακοπές. Επίσης, συσσωρευμένη και συνεχής εμπειρία.
