Είναι η σημερινή ρουτίνα εργασίας;
Η επαγγελματική εμπειρία είναι καθιερωμένηνομοθεσία, την περίοδο εργασίας και άλλες χρήσιμες δραστηριότητες, η οποία συνεπάγεται ορισμένες νομικές συνέπειες. Αυτό που περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας εξαρτάται από το τι εννοείται με αυτήν την έννοια. Υπάρχουν διάφορες ερμηνείες αυτού του όρου, όπως:
- Ασφαλιστική πείρα. Λαμβάνεται υπόψη, με βάση το πόσο ένα άτομο εργάστηκε στο πλαίσιο συμβάσεων εργασίας, ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, ήταν στο στρατό ή ήταν στη δημόσια διοίκηση. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες καλούνται να συνεισφέρουν στο ταμείο συντάξεων. Λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση σύνταξης γήρατος (επί του παρόντος επαρκούν 5 χρόνια εργασίας), τον υπολογισμό των αμοιβών για αναρρωτική άδεια, των επιδομάτων ανεργίας και της φροντίδας των παιδιών. Ως εκ τούτου, σε μια σύγχρονη αγορά είναι σημαντικό να αποκτήσετε ένα "λευκό", σωστά σχεδιασμένο μισθό.
- Γενική εμπειρία, η οποία περιλαμβάνει εργασίαδραστηριότητα, ανεξάρτητα από τις διαθέσιμες διακοπές που επιτρέπονται από το νόμο. Το τελευταίο μπορεί να περιλαμβάνει στρατιωτική θητεία, αναπηρία λόγω τραυματισμού ή ασθένειας (ομάδα 1,2), φροντίδα πρώτης ομάδας ατόμων με αναπηρία ή εγκατάλειψη μητέρας για παιδί μετά την τελευταία τριετία. Για να δικαιούται σύνταξη, είναι απαραίτητο η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας για τις γυναίκες να είναι 20 ετών και για τους άνδρες 25 έτη.
- Η διάρκεια της υπηρεσίας είναι ιδιαίτερη - συγκεντρώνεται όταν εργάζεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις, συμπεριλαμβανομένων των επιβλαβών βιομηχανιών, των περιοχών του Άπω Βορρά και ορισμένων ειδικοτήτων.
- Η συνεχής επαγγελματική εμπειρία είναι ένας συνδυασμόςΧάσιμο χρόνου, η οποία επιτρέπει μόνο ένα αυστηρά καθορισμένο χρονικά διαστήματα μεταξύ της αναχώρησης μιας εργασίας και απασχόλησης από την άλλη. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει οικειοθελώς χωρίς σοβαρούς λόγους, ο χρόνος συνέχεια διατηρείται για τρεις εβδομάδες πριν από τη μετάβαση σε ένα διαφορετικό δουλειά. Κατά τη μεταφορά από το ένα στο άλλο έργο θα συνεχιστεί απρόσκοπτη παροχή υπηρεσιών, αν όχι μεγαλύτερα από ένα μήνα. Αν ο εργαζόμενος έχει πάψει να λειτουργεί στην περιοχή, που αναφέρεται στην Άπω Βόρεια, ή μετανάστευσαν από χώρες με τις οποίες η Ρωσική Ομοσπονδία έχει υπογράψει την ασφάλεια των συμβάσεων προσώπων που μετά την απελευθέρωση από την εργασία σε ορισμένα φυτά, μπορεί χωρίς να επηρεάζεται η ώρα για τη δημιουργία νέων εργασιακών σχέσεων εντός 2 μηνών .
Για να σπάσει το παλιό και το καινούριο έργο μπορεί να είναι 3 μήνες και ο εργαζόμενος να μην χάσει τη συνεχή εμπειρία, είναι απαραίτητο να ανήκει στις ακόλουθες κατηγορίες:
- πρόσωπο που έχασε τη θέση του λόγω αναδιοργάνωσης ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ·
- υπάλληλος ο οποίος, μετά τη λήξη της προσωρινής αναπηρίας, έχει απολυθεί από την προηγούμενη εργασία του ·
- έναν υπάλληλο ο οποίος απολύθηκε από την εργασία λόγω αναπηρίας. Η περίοδος των τριών μηνών στην περίπτωση αυτή χρεώνεται από την ημερομηνία αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας.
- ο εργαζόμενος είναι πρόσωπο που δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει ή δεν μπορεί να εκτελέσει εργασία για λόγους υγείας και, κατά συνέπεια, απορρίφθηκε ·
- ένα άτομο είναι δάσκαλος δημοτικών τάξεων, ο οποίος απαλλάσσεται από τη διδασκαλία λόγω της μείωσης του αριθμού των μαθητών κ.λπ.
Η συνεχής καταγραφή της υπηρεσίας είναι απεριόριστητην τερματισμό της σύμβασης με έγκυες γυναίκες και εκείνους που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών (παιδιά με αναπηρία ηλικίας κάτω των 16 ετών), εάν οι κυρίες διατυπώνουν νέες εργασιακές σχέσεις πριν τα παιδιά φθάσουν στα προαναφερθέντα έτη. Επίσης, ο χρόνος διακοπής δεν έχει καθοριστεί για εκείνους που εγκαταλείπουν τη δική τους βούληση όταν μεταφέρουν έναν από τους συζύγους σε άλλη περιοχή για εργασία και μετά τη λήξη της απασχόλησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση (με δική τους βούληση).
Η συνεχής εμπειρία ήταν σημαντική έως το 2007, διότι τότε το ποσό των πληρωμών στο φύλλο ασθενείας εξαρτάται από αυτόν. Σήμερα, το ποσό αυτών των παροχών εξαρτάται από το χρόνο υπηρεσίας, δηλ. από τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργοδότης εισέπραξε εισφορές.
