Ο άρρωστος κατάλογος μετά την απαλλαγή: η σειρά εγγραφής. Υπολογισμός φύλλου άδειας ασθενείας μετά από απόλυση

Κάθε εργοδότης πρέπει να είναι έτοιμος να αντιμετωπίσειμε διάφορα προβλήματα που σχετίζονται με το μισθωμένο προσωπικό. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να αρρωστήσει ανά πάσα στιγμή, ακόμα και την τελευταία εργάσιμη ημέρα ή μετά την απόλυση. Πώς να πληρώσετε για αναρρωτική άδεια μετά από απόλυση; Υπάρχουν κάποια λεπτότητα και ιδιαιτερότητες σε αυτή την ερώτηση; Και σε ποια περίπτωση ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τον εργαζόμενο και όταν απαιτείται πληρωμή;

Η διαδικασία έκδοσης άδειας ασθενείας

Κάθε υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να επισκεφθεί εγκαίρως τον χώρο εργασίας του. Εάν δεν μπορεί να έρθει λόγω ασθένειας, τότε πρέπει να επισκεφτεί τον θεραπευτή και να πάρει από αυτόν ένα φύλλο ασθενείας.

Ο εργοδότης έχει επίσης ευθύνες, στοη οποία περιλαμβάνει την έγκαιρη καταβολή του φύλου αναπηρίας του εργαζομένου. Αλλά όταν ένας υπάλληλος είναι εισηγμένος στο προσωπικό, δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο σε αυτό. Ωστόσο, η καταβολή φύλλου ασθενείας μετά από απόλυση αποτελεί επίσης μέρος των άμεσων ευθυνών της επιχείρησης. Και πώς να είμαι σε αυτή την περίπτωση;

Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας;

Ο εργοδότης υποχρεούται νομικά να καταβάλει στον απολυθέντα υπάλληλοανικανότητα προς εργασία των φύλλων εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η πληρωμή επιβαρύνεται εξ ολοκλήρου από τους πρώην αφεντικά σε περίπτωση που ένας πολίτης δεν καταφέρει να αποκτήσει νέα εταιρεία. Εάν ο υπάλληλος καταχωρήθηκε αμέσως με περισσότερους εργοδότες, έχει το δικαίωμα να εγγράψει ένα φύλλο άδειας ασθενείας μετά από απόλυση σε όλους τους οργανισμούς. Δηλαδή, θα πληρωθεί αμέσως σε πολλά σημεία.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ένα τέτοιο ενημερωτικό δελτίο ετοιμάζεταιπροσωρινή αναπηρία καθώς και για έναν απλό υπάλληλο. Ο υπολογισμός του φύλλου άδειας ασθενείας μετά την απόλυση γίνεται με αυτόν τον τρόπο. Παίρνουν όλες τις ημέρες κατά τις οποίες το άτομο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, αλλά στηρίζεται μόνο η διάρκεια της υπηρεσίας και ο μέσος μηνιαίος μισθός.

Ωστόσο, η πληρωμή θα γίνεται μόνο στην περίπτωση ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει την πρώην εργοδότη.

Επίσης, ο εργοδότης πρέπει να το γνωρίζει αυτόΤο δικό PHT θα καταβληθεί μόνο τις τρεις πρώτες ημέρες του δελτίου προσωρινής αναπηρίας. Στη συνέχεια, τα κεφάλαια μεταφέρονται από το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Το ίδιο καθεστώς ισχύει και για την καταβολή της κανονικής άδειας ασθενείας.

Άδεια ασθενείας λόγω απόλυσης

Και τι γίνεται με την άδεια ασθενείας μετά την απόλυση για να μειώσει το κράτος; Για αυτό πρέπει να εξετάσετε δύο περιπτώσεις.

1. Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί. Στην περίπτωση αυτή, οι δικηγόροι συμβουλεύονται να πηγαίνουν με τόλμη στο νοσοκομείο. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος έχει χάσει τη θέση της μείωσης (εκκαθάριση της επιχείρησης) έχει το δικαίωμα να πληρώσει άδεια ασθενείας μετά την απόλυση.
2. Εάν η εταιρεία κηρυχθεί σε πτώχευση. Στην περίπτωση αυτή, το συνημμένο έγγραφο δεν θα καταβληθεί. Η εξήγηση είναι απλή: ο πρώην εργοδότης δεν έχει πλέον τα χρήματα. Ωστόσο, σε μια τέτοια κατάσταση, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα πρέπει να συνδέεται, όπου οι εκπτώσεις του προσώπου πήγαν κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του δραστηριότητας.

Η πληρωμή του πιστοποιητικού αναπηρίας κατά την απόλυση κατά την κρίση του

Όταν ένας πολίτης εγκατέλειψε οικειοθελώς,τότε ο κατάλογος της προσωρινής αναπηρίας παρέχεται στον παλαιό εργοδότη, αν ο πρώην υπάλληλος δεν βρήκε νέο τόπο. Ωστόσο, αν κάποιος έλαβε εργασία κάπου κατά τη διάρκεια ενός νοσοκομείου, το φύλλο αναπηρίας πρέπει να παρέχεται αυτομάτως σε μια νέα επιχείρηση.

Τι να κάνετε εάν ένα άτομο έχει ήδη γράψει μια δήλωσηγια την αναχώρηση και κατά τη διάρκεια της θεραπείας του άρρωστος; Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να απολύσει τον εργαζόμενο μετά την άδεια ασθενείας ή μάλλον όταν ο υπάλληλος το παρέσχε στην εταιρεία. Οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να απολύσουν τους εξαρτώμενους μέχρις ότου είναι εντελώς υγιείς.

Πληρωμή νοσοκομειακού κέντρου

Κατά κανόνα, εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει μετά την αναχώρησή τουεπιχειρήσεις, η παροχή αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση πραγματοποιείται στον πρώην εργοδότη. Και τι εάν ένα άτομο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έχει ήδη καταφέρει να εγγραφεί στην ανταλλαγή εργασίας και αναφέρεται ως άνεργος στο κέντρο της απασχόλησης του πληθυσμού;

Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια ασθενείας θα καταβληθεί.CH, αν και υπάρχει μια αποχρώσεις. Ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας καταβάλλεται μόνο εάν έχουν περάσει δώδεκα μήνες από την απόλυση του πολίτη. Επίσης, στην πληρωμή της αναρρωτικής άδειας θα στερηθούν οι πολίτες που μόνο για πρώτη φορά αποφάσισαν να βρουν δουλειά.

Κατά τον υπολογισμό των πληρωμών με βάση ένα φύλλοαναπηρία, λαμβάνει υπόψη το ποσό των παροχών ανεργίας και όχι τον προηγούμενο μισθό, επομένως δεν πρέπει να υπολογίζετε σε μεγάλα χρήματα. Επίσης, για πληρωμή, είναι σημαντικό να γίνει σωστή πλήρωση του ασθενούς καταλόγου. Μετά την απόλυση στην κλινική γράφουν το όνομα της πρώην οργάνωσης και κατά την εγγραφή τους στο χρηματιστήριο - το Κέντρο Απασχόλησης.

Επομένως, αξίζει να συνοψίσουμε όλα τα ακόλουθα:

• το φύλλο αναπηρίας καταβάλλεται από την CL αν ο πολίτης λαμβάνει επίδομα ·
• αν το επίδομα δεν μεταβιβαστεί, τότε η αμοιβή των ασθενών θα απορριφθεί.
• εάν κατά τη διάρκεια ενός νοσοκομείου ένας πολίτης έχασε μια επίσκεψη σε έναν ειδικό της CZ, τότε είναι υποχρεωμένος να επιβεβαιώσει έναν έγκυρο λόγο για την άδεια εισάγοντας κατάλογο προσωρινής αναπηρίας στην υπηρεσία.

Απενεργοποιημένο φύλλο μητρότητας πληρώνετε μετά την απόλυση

Εάν μια γυναίκα μείνει έγκυος μετά την εκτόξευσή της, τότεδεν θα πρέπει να ελπίζει για την καταβολή της άδειας ασθενείας λόγω μητρότητας. Από αυτή την άποψη, η νομοθεσία είναι εντελώς από την πλευρά του εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχει κάποια απόχρωση. Αυτό που έχει σημασία είναι όταν μια γυναίκα ανακάλυψε τη θέση της. Εάν μείνει έγκυος πριν εγκαταλείψει το χώρο εργασίας της, ο εργοδότης μπορεί να τεκμηριώσει την απόλυση του εργαζομένου μετά την άδεια ασθενείας. Αυτό είναι ένα θεμελιώδες ζήτημα, διότι σύμφωνα με το νόμο, είναι απλά αδύνατο να απολυθούν οι γυναίκες στη θέση.

Αλλά εδώ υπάρχουν μερικές λεπτές αποχρώσεις. Τα αφεντικά μπορούν να απολύσουν έγκυο εργαζόμενο εάν:

• αν η ίδια έγραψε μια δήλωση.
• με τη συμφωνία των μερών ·
• αν η εταιρεία εκκαθαριστεί.

Επιπλέον, ο νόμος βρίσκεται στην πλευρά των γυναικών στη θέση εάν:

• από την ημερομηνία αποχώρησης του εργαζομένου δεν έχουν περάσει περισσότερες από 30 ημέρες, οι πρώην αρχές εξακολουθούν να είναι υποχρεωμένες να πληρώσουν για την άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
• Η απόλυση του υπαλλήλου πραγματοποιήθηκε για έγκυρους λόγους, για παράδειγμα, λόγω ασθένειας ή μεταφοράς του συζύγου της σε άλλη περιοχή.

Σε αυτή την περίπτωση, θα γίνει η σωρευτική άδεια ασθενείας μετά την απόλυση.

Πώς πληρώνεται ο άρρωστος μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου;

Έτσι, τώρα το πρόσωπο ξέρει ότι μετά από να απολυθείμπορεί να ελπίζει να πληρώσει για ένα προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας από έναν πρώην εργοδότη. Αλλά αμέσως τίθεται το ερώτημα, με βάση το ποσό που θα συγκεντρωθεί;

Ο ασθενής κατάλογος μετά την απόλυση υπολογίζεταιμε τον ίδιο τρόπο όπως ένας απλός υπάλληλος νοσοκομείου. Η λογιστική λαμβάνει υπόψη τον μέσο μηνιαίο μισθό, καθώς και την ασφαλιστική εμπειρία. Αφού έχει υπολογιστεί το κόστος μιας ημέρας, θα γίνει πληρωμή. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις ημέρες ασθενείας. Ακόμη και εκείνοι που έπεσαν για το Σαββατοκύριακο.

Εάν η εμπειρία ενός απολυθέντος υπαλλήλου είναι μικρότερη των έξι μηνών, τότε αντί του μέσου μηνιαίου μισθού θα ληφθεί ο ελάχιστος δυνατός μισθός.

Ως αποτέλεσμα, είναι σαφές ότι η πληρωμή ενός πρώην υπάλληλου νοσοκομείου δεν διαφέρει από την κανονική απόκτηση ενός καταλόγου προσωρινής αναπηρίας.

Πόσο πληρώνεται άδεια ασθενείας μετά την πυροδότηση;

Όταν ένας πολίτης έφερε άδεια ασθενείας μετά από εργοδότηΑμέσως τίθεται το ερώτημα, πόσο μπορεί ένας απολυμένος υπάλληλος να μείνει σε αναρρωτική άδεια; Εξάλλου, συμβαίνει επίσης ότι ένα άτομο έχει αρρωστήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα και ο πρώην επικεφαλής θα υποστηρίξει πραγματικά τον απολυθέντα υποτάκτη αυτού του χρόνου;

Σημειώστε ότι εδώ ισχύει και η νομοθεσίαπλευρά του ατόμου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Ο κατάλογος της προσωρινής αναπηρίας μπορεί να παραταθεί αρκετές φορές. Η μέγιστη περίοδος ανανέωσης είναι 1 έτος. Μετά από αυτό, η ιατρική επιτροπή λαμβάνει απόφαση σχετικά με την απαλλαγή ή την εκχώρηση αναπηρίας σε ένα άτομο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όλη την ώρα ενώ διαρκείη ασθένεια, η προηγούμενη διοίκηση είναι υποχρεωμένη να μεταφέρει κεφάλαια για τα παρεχόμενα φύλλα προσωρινής αναπηρίας. Μόλις κλείσει το ενημερωτικό δελτίο του πρώην υπαλλήλου, οι πληρωμές τερματίζονται και όλες οι σχέσεις με τον εργαζόμενο παραβιάζονται.

Η χρονική στιγμή της παρουσίασης του νοσοκομείου απέρριψε τον υπάλληλο

Κατά κανόνα, όταν ένας εργαζόμενος παρέχει άδεια ασθενείας μετά την έξοδο από την εταιρείαο κανόνας των "30 ημερών". Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να φέρει φύλλο προσωρινής αναπηρίας ή το πρώτο μέρος του στις αρχικές 30 ημέρες μετά την απόλυσή του. Αν ο πρώην υπάλληλος δεν έφερε έναν άρρωστο κατά τη διάρκεια της συγκεκριμένης θητείας, τότε η πληρωμή δεν θα γίνει.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες και όχι οι βάρδιες εργασίας. </ span </ p>