Απολύσεις για απουσίες

Συμμόρφωση με τους κανόνες της πειθαρχίας της εργασίας - δέσμευσηεπιτυχημένη εργασία του οργανισμού, είναι απολύτως δίκαιο ότι η στάση του εργοδότη απέναντι στην αυθαίρετη εγκατάλειψη του χώρου εργασίας, καθυστερήσεις και άλλες παραβιάσεις είναι έντονα αρνητική.

Περπάτημα - Αυτή είναι η απουσία υπαλλήλου της οργάνωσης τουεργασίας για τέσσερις ή περισσότερες ώρες στη σειρά, ελλείψει έγκυρου λόγου. Μια βόλτα, τεκμηριωμένη και σύμφωνα με όλους τους κανόνες, συνεπάγεται απόλυση. Το αρχείο ότι ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω απουσίας, εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας και αυτό το αρχείο συχνά επηρεάζει δυσμενώς την επιτυχία στην εξεύρεση νέας θέσης εργασίας. Η νομική απόλυση λόγω απουσίας αναγνωρίζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στον εργασιακό χώρο χωρίς βάσιμο λόγο κατά τη διάρκεια της μετατόπισης εργασίας και η διάρκειά του δεν λαμβάνεται υπόψη.
2. Ο εργαζόμενος (ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που πρέπει να εργάζεται ο εργαζόμενος) δεν βρισκόταν στον εργασιακό χώρο.
3. Ο εργαζόμενος, χωρίς προειδοποίηση του εργοδότη, έφυγε από τον χώρο εργασίας από τον ίδιο.
4. Η απόλυση λόγω απουσίας μπορεί να λάβει χώρα εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμφωνήσει με τον εργοδότη για τη χρήση των ελεύθερων ημερών ή έχει κάνει εθελοντικά διακοπές (βασικές ή πρόσθετες).

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απουσίαο χώρος εργασίας δεν θεωρείται λόγος απόλυσης. Για παράδειγμα, η κατάσταση κατά την οποία ο εργοδότης αρνήθηκε να δώσει ημέρες ανάπαυσης, ημέρες αργίας (αλλά ήταν υποχρεωμένη να το πράξει), και ο εργαζόμενος ακόμα δεν πήγε στην εργασία, δεν θεωρείται περίπατος. Επίσης, δεν μπορείτε να απορρίψετε ένα άτομο που μεταφέρθηκε σε άλλη δουλειά χωρίς τη συγκατάθεσή του και δεν εμφανίστηκε εκεί για ιατρικούς λόγους. Παράνομη απόλυση λόγω απουσίας, εάν ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελέσει κάτι που δεν αποτελεί μέρος των ευθυνών του και από αυτή την άποψη δεν πήγε στη δουλειά. Η άρνηση συμμετοχής ή συμμετοχής σε οποιαδήποτε δημόσια εκδήλωση δεν αποτελεί επίσης λόγο απόρριψης.

Απαιτείται η διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίαςβεβαιωθείτε ότι έχετε τεκμηριώσει την απουσία υπαλλήλου στην εργασία. Αυτό γίνεται με τη σύνταξη μιας πράξης που οι μάρτυρες πρέπει να υπογράψουν. Συνήθως δύο ή τρεις αυτόπτες μάρτυρες αρκούν. Εάν ο απών υπάλληλος υποτάσσεται στον επικεφαλής του τμήματος, ο χώρος, ο πλοίαρχος - τότε ο άμεσος επιβλέπων μπορεί να συντάξει μνημόνιο στον επικεφαλής της επιχείρησης. Το κείμενο μιας τέτοιας σημείωσης θα πρέπει να περιέχει ένα μήνυμα που να δηλώνει ότι ο υφισταμένος δεν πήγε στη δουλειά και έναν κατάλογο των μέτρων που ελήφθησαν για να τον βρει (πρόκειται για τηλεφωνήματα, συνομιλίες με γείτονες, συνεντεύξεις με συγγενείς, έλεγχο υπηρεσίας κ.λπ.). Μετά την εγγραφή της πράξης απουσίας ή μνημονίου, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να στείλει γραπτή ειδοποίηση που περιγράφει την κατάσταση στη διεύθυνση όπου ζει ο εργαζόμενος, τη δυνατότητα απόλυσης.

Η απόλυση για απουσίες είναι ένα από τα μέτραπειθαρχική τιμωρία, οπότε πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Μόλις ο υπάλληλος έρχεται να εργαστεί, πρέπει να του ζητήσετε να εξηγήσει γραπτώς τι έγινε ο λόγος για τον οποίο δεν θα εργαστούμε. Εάν ο υπάλληλος παραβλέψει την απαίτηση να εξηγήσει τον λόγο της απουσίας από την εργασία κατά τη διάρκεια δύο εργάσιμων ημερών, τότε με δύο ή τρεις μάρτυρες καταρτίζεται ξανά μια πράξη άρνησης εξηγήσεων και ο προϊστάμενος εκδίδει διάταξη για απόλυση - με τη μορφή Τ-8. Η εντολή πρέπει να εκδοθεί το αργότερο ένα μήνα μετά την κατάρτιση της πράξης άρνησης παροχής εξηγήσεων ή μετά την αναγνώριση του λόγου για την απουσία έλλειψης σεβασμού. Ο απολυθέντος υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την εντολή εντός τριών ημερών από τη δημοσίευση. Συμβαίνει ότι ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει μια τέτοια εντολή. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να αποστείλετε την παραγγελία μέσω ταχυδρομείου με επιστολή με την ειδοποίηση παράδοσης στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου. Η διάταξη απόλυσης για απουσίες προϋποθέτει την εισαγωγή κατάλληλης εγγραφής στο βιβλίο εργασίας.