Μείωση των συνταξιούχων στη μείωση του προσωπικού. Πληρωμές σε συνταξιούχους σε μείωση

Σε μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, οι εργοδότεςχρήση βασικών μέτρων - μείωση του προσωπικού. Οι λόγοι αυτού του φαινομένου μπορεί να είναι διαφορετικοί. Πρόκειται για αναδιοργάνωση, μείωση της παραγωγής, αλλαγή στον τύπο δραστηριότητας. Συχνά υπάρχει μείωση των συνταξιούχων με μείωση του προσωπικού. Αυτό γίνεται με βάση τη νομοθεσία.

Η έννοια της μείωσης

Η απόλυση ορίζεται από το νόμο. Η απόλυση σε αυτή τη βάση διεξάγεται βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν ο εργοδότης δεν πληροί τις προϋποθέσεις, αυτό μπορεί να συνεπάγεται την αποκατάσταση του απολυθέντος υπαλλήλου. Επίσης, καταβλήθηκε για παράνομες ενέργειες για ολόκληρη την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας. Συχνά οι διαφορές σχετικά με την απόλυση αποφασίζονται μέσω του δικαστηρίου.

Τα ζητήματα απασχόλησης ρυθμίζονται από το RF TC. Οι κυριότερες πτυχές υπάρχουν στα ακόλουθα άρθρα:

• 178 και 179 - τη διαδικασία εφαρμογής της διαδικασίας, τον κανόνα καταβολής αποζημίωσης ·
• 261 - εγγυήσεις ασφάλειας ·
• 296 - μείωση των εποχιακών εργαζομένων.

Προνόμια των συνταξιούχων

Παρόλο που η απόλυση ενός συνταξιούχου για τη μείωση του προσωπικού μπορεί να πραγματοποιηθεί, αυτές οι κατηγορίες πολιτών εξακολουθούν να έχουν τα ακόλουθα προνόμια:

• η ηλικιακή διάκριση των συνταξιούχων απαγορεύεται ·
• το δικαίωμα στην εργασία εκεί για όλους τους πολίτες, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που απαλλάσσονται από την εργασία λόγω της ηλικίας?
• στην προτεραιότητα παραμένουν τα υψηλά προσόντα, η γνώση, η εμπειρία, η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας.
• ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα σε έκτακτες επιπλέον διακοπές, ίσες με 14 ημέρες, αλλά χωρίς να πληρώνει μισθό.
• εάν ο συνταξιούχος επιθυμεί να εγκαταλείψει με δική του πρωτοβουλία, δεν χρειάζεται να εργάζεται για 2 εβδομάδες.

Στη συνέχεια θεσπίζεται διάκριση λόγω ηλικίαςόταν δεν υπάρχει συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του συνταξιούχου υπαλλήλου. Με διαφορετικές επιλογές για την επίλυση των διαφορών, αμφότερα τα μέρη πρέπει να λάβουν αμοιβαία απόφαση. Για τους συνταξιούχους εργαζομένους, ισχύουν οι ίδιοι κανόνες δικαίου όπως και για όλους τους άλλους.

Εάν ένα άτομο δεν είναι πολύτιμο υποκείμενο, δεν έχει υψηλά προσόντα και πλούσια εμπειρία, τότε εμπίπτει στην απόλυση μαζί με τα υπόλοιπα. Η ηλικία συνταξιοδότησης δεν απαλλάσσεται από τέτοιους κινδύνους.

Ο νόμος

Προβλεπόμενη μείωση του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ΕργασίαςCodex). Το άρθρο 78 αναφέρει τους λόγους και τους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας μεταξύ των μερών. Αλλά δεν λέει εκεί ότι η μείωση της προτεραιότητας μπορεί να αποδοθεί στην ηλικία του εργαζομένου.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79 "για τη δημόσια διοίκηση" περιέχει αυτόΤο όριο ηλικίας για τη δημόσια υπηρεσία είναι 60 έτη, αλλά η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί σε 65. Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις η περίοδος αυξάνεται στα 70 έτη και κατόπιν με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Βάσει αυτών των εγγράφων προβλέπεται μείωση των συνταξιούχων σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού.

Εγγυήσεις για συνταξιούχους

Με μειώσεις του προσωπικού, μερικοί υπάλληλοιηλικία συνταξιοδότησης στο μέλλον μπορεί να έχει προτεραιότητα κατά τη μεταφορά σε άλλες διαθέσιμες θέσεις εργασίας και ειδικότητες. Αλλά αυτός ο κανόνας ισχύει για τους εργαζόμενους που έχουν περίπου τα ίδια προσόντα ή ειδικότητες με την ίδια απόδοση.

Αυτό ισχύει για:

• αναπηρίες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου.
• άτομα με ειδικές ανάγκες και μαχητές.

Προτεραιότητα έχουν οι συνταξιούχοι με 2 ή περισσότερα(εγγόνια ή παιδιά) και αν το άτομο εργάζεται στην οικογένεια. Αν κάποιος σε προηγούμενη δουλειά έλαβε επαγγελματικό τραύμα ή σύνθετη ασθένεια που δεν μπορεί να εξαλειφθεί με τη βοήθεια μεταφοράς σε άλλες θέσεις και μείωσης του προσωπικού, τότε είναι μεγαλύτερη προτεραιότητα από τους άλλους εργαζομένους.

Εάν ο συνταξιούχος προηγουμένως έπρεπε να αυξήσειθα επωφεληθεί από μειώσεις του προσωπικού λόγω υψηλών προσόντων και παραγωγικότητας. Στα έγγραφα και στις συμβάσεις του οργανισμού μπορούν να καθοριστούν προτεραιότητες για τη μεταφορά και τη μείωση του μεγέθους.

Διαδικασία μείωσης

Υπάρχει μια βήμα προς βήμα οδηγίες στελέχωσης,που προβλέπεται από το νόμο. Χρησιμοποιείται για τους απλούς υπαλλήλους και τους συνταξιούχους. Η κοινοποίηση των μειώσεων του προσωπικού πραγματοποιείται δύο μήνες πριν από την εκδήλωση. Ο εργοδότης πρέπει να στείλει μια ειδοποίηση σχετικά με αυτό. Το Κέντρο Απασχόλησης RF και η συνδικαλιστική οργάνωση ενημερώνονται. Εάν η μείωση είναι μαζική, τότε το Κέντρο θα ενημερωθεί για τρεις μήνες.

Μείωση των συνταξιούχων κατά τη μείωσηαρχίζει με τη δημοσίευση του επικεφαλής της εντολής για τη σύσταση της επιτροπής. Αποφασίζει σε ποια θέση θα μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων. Καθορίζει επίσης ποιοι υπάλληλοι παραμένουν. Αλλά αυτό το στάδιο δεν θεωρείται υποχρεωτικό.

Ότι υπήρξε μείωση των συνταξιούχωναπολύσεις προσωπικού, δημιουργείται μια εντολή, όπου οι εργαζόμενοι είναι σταθερές θέσεις που θα αφαιρεθούν από το προσωπικό. Το έγγραφο προσδιορίζει τις λεπτομέρειες του οργανισμού, το όνομα του διαχειριστή, την ημερομηνία λήξης των συμβάσεων εργασίας και άλλες σημαντικές πληροφορίες.

Όχι αργότερα από 2 μήνες κάθε εργαζόμενος που πήρευπό τη μείωση, λαμβάνει ειδοποίηση απόλυσης. Η ειδοποίηση καθορίζεται από την υπογραφή του υπαλλήλου. Εάν για κάποιο λόγο δεν είναι δυνατό να εξοικειωθείτε με αυτό, υπάρχει ένα σημείωμα στο έγγραφο που επιβεβαιώνει την άρνηση ή την αδυναμία λήψης πληροφοριών.

Μείωση των συνταξιούχων, του προσωπικούυποθέτει ότι όλοι οι υπάλληλοι προσφέρονται άλλες θέσεις ή κενές θέσεις που μπορούν να μεταφερθούν στο μέλλον. Είναι σημαντικό ότι η ειδικότητα είναι κατάλληλη για τα προσόντα των εργαζομένων.

Πληρωμές

Πληρωμές σε συνταξιούχους σε περίπτωση μείωσης του μεγέθους τουςσύμφωνα με το άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα ποσά πρέπει να αντιστοιχούν στα μέσα κέρδη. Την τελευταία ημέρα της εργασίας καταβάλλεται το επίδομα αποχώρησης. Και εντός 2 μηνών καταβάλλονται χρηματικά ποσά για την περίοδο απασχόλησης, αλλά με την απόφαση του Κεντρικού Νοσοκομείου, ο όρος παρατείνεται σε 3 μήνες. Η αποζημίωση για τη μείωση είναι διαφορετική για όλους. Όλα εξαρτώνται από το εισόδημα που κερδίζεται.

Έτσι, η απόλυση ενός συνταξιούχου από τοη απόλυση του προσωπικού δεν είναι πρακτικά διαφορά σε σχέση με τη μείωση των απλών εργαζομένων. Εξαιρέσεις αφορούν ορισμένες κατηγορίες πολιτών (άτομα με αναπηρία, μαχητές). Κανείς δεν πρέπει να αναγκάσει έναν συνταξιούχο να εγκαταλείψει κατά βούληση, διαφορετικά μπορεί να οδηγήσει σε ανεπιθύμητες συνέπειες.

Η αμοιβή αποχώρησης εξαρτάται από το μέσο μηνιαίο μισθό του εργαζομένου. Υπολογίζεται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• 4-7 μήνες ανεργίας - 75% των μέσων αποδοχών.
• 4 μετά την προαναφερόμενη περίοδο - 60%.
• μεταγενέστερη περίοδο - 45%.

Οφέλη

Κάτω από τη μείωση, υπάρχουν υποθέσεις και εξαιρέσεις. Σε πολλές ομάδες υπάρχουν δικαιούχοι οι οποίοι εγγυώνται έναν εργασιακό χώρο. Τα πλεονεκτήματα είναι οι πολίτες που ανήκουν στα κοινωνικά ασθενώς προστατευμένα τμήματα του πληθυσμού, καθώς και τα άτομα που έχουν αξία πριν από την Πατρίδα.

Οι δικαιούχοι περιλαμβάνουν:

• πολεμιστές κατά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο ·
• άτομα με ειδικές ανάγκες και άλλα μάχες.
• συνταξιούχοι που έχουν εξαρτώμενα άτομα κάτω των 18 ετών ·
• οι εργαζόμενοι που αναφέρονται στη συλλογική σύμβαση ως προτεραιότητες ·
• οι κηδεμόνες, οι συνταξιούχοι που είναι οι μόνοι στην οικογένεια φέρνουν εισόδημα.

Αυτοί οι πολίτες μπορούν να παραμείνουν ακόμη και εργαζόμενοιμείωση. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει προνομιακούς υπαλλήλους που έχουν σταλεί για επαγγελματική ανάπτυξη. Μέχρις ότου ο εργαζόμενος ολοκληρώσει την εκπαίδευση, δεν μπορεί να απορριφθεί.

Λόγοι

Η μείωση της απόλυσης πραγματοποιείται όταν:

• μείωση των κρατικών μονάδων για μια συγκεκριμένη θέση.
• πλήρης εκκαθάριση της θέσης.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν πρέπει να αναφέρει τους λόγους της μείωσης. Είναι όμως επιθυμητή η επιβεβαίωση της πλεονάζουσας εργασίας.

Μείωση προσωπικού και θέσεων

Κράτος σε οποιαδήποτε εταιρεία που ονομάζεται ο αριθμόςθέσεις που κατέχει στην εταιρεία. Το κλάδεμα γίνεται για λόγους ανεξάρτητους από τη διαχείριση. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν οι κανόνες περικοπών προσωπικού στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία αυτή δεν συνεπάγεται την απόλυση, αλλά μόνο την αναδιανομή του αριθμού των εργαζομένων.

Μείωση των θέσεων - την απομάκρυνση από το προσωπικό. Καταρτίζεται νέο χρονοδιάγραμμα, στο οποίο δεν υπάρχουν προηγούμενες θέσεις. Η μείωση των συνταξιούχων πραγματοποιείται για τυποποιημένους λόγους.

Εγγυήσεις

Ο νόμος παρέχει εγγυήσεις για αυτούςεργαζομένους που έχασαν εισόδημα. Δίνεται χρόνος για την οποία πρέπει να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να προσφερθεί να λάβει μια κενή θέση, εάν υπάρχει. Αν η εταιρεία έχει αρκετά υποκαταστήματα, το κεφάλι μπορεί να προσφέρει εργασία σε μία από αυτές, αν υπάρχει.

Προσφυγή στο δικαστήριο

Μετά την απόρριψη της μείωσης, η οποία εκδίδεταιτεκμηριωθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αγωγή στο δικαστήριο μέσα σε ένα μήνα για να προσβάλει την απόφαση. Πρέπει να σημειωθεί ότι το δικαστήριο δεν επιστρέφει πάντα τον ενάγοντα στη θέση που κατέχει.

Το δικαστήριο μερικές φορές απορρίπτει την απαίτηση εάν ο πρώτοςο εργαζόμενος δεν περιλαμβάνεται στην κατηγορία των εγγυήσεων ασφάλειας και η διαδικασία μείωσης εκτελείται νόμιμα. Η διατύπωση του αρχείου απόλυσης, η οποία εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας, μπορεί να αλλάξει. Το δικαστήριο παρέχει παροχές σε εργαζόμενους στο ύψος του μέσου εισοδήματος.

Ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει τη νομιμότητα της καταγγελίας της σύμβασης:

• παλαιό και νέο πρόγραμμα με τη μορφή Τ-3.
• προσωπικά αρχεία των υποψηφίων ·
• γραπτή άρνηση που απορρίφθηκε μετά τη μετάβαση σε μια νέα θέση.

Η μείωση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιούχων, θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου. Αν οι ενέργειες τους αντιβαίνουν, τότε είναι δυνατή η επίλυση της υπόθεσης στο δικαστήριο. Το δικαίωμα αυτό προβλέπεται από το νόμο.