Επιτροπή σύγκρουσης: η έννοια και η οργάνωση της εργασίας

Συχνά οι άνθρωποι βρίσκονται στη διαδικασία εκπαίδευσηςή την εργασία, να αντιμετωπίσουν διαφορές ή καταστάσεις στις οποίες είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί και να γίνει δεκτή μια άποψη. Συχνά αυτό οφείλεται είτε σε παραβίαση του νόμου είτε στην προσωπική ανυπαρξία των διαδίκων στη διαφορά. Για την επίλυση τέτοιων καταστάσεων, κατά κανόνα, υπάρχει επιτροπή σύγκρουσης σε κάθε οργάνωση ή ίδρυμα. Ποια είναι η ουσία αυτού του σώματος και με βάση το τι ασκεί τη δραστηριότητά του, εξετάζουμε λεπτομερέστερα αυτό το άρθρο.

Η έννοια και η σειρά εργασίας της επιτροπής σύγκρουσης

Καταρχάς, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τον ίδιο τον όρο. Μια επιτροπή σύγκρουσης είναι ένα όργανο εργασίας που μπορεί είτε να λειτουργεί μόνιμα είτε να δημιουργείται για ορισμένο χρονικό διάστημα για την επίλυση διαφορών μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών για την επίλυση των διαφορών.

Κατά κανόνα, δημιουργούνται τέτοιες προμήθειεςεκ των προτέρων, προκειμένου να αντιμετωπιστεί αμέσως, αν παρουσιαστεί δυσμενής κατάσταση. Όπως και στην περίπτωση όλων των λειτουργούντων οργάνων εργασίας, η επιτροπή σύγκρουσης καθιερώνεται βάσει εντολής του ανώτερου υπαλλήλου στην οργάνωση ή στην επιχείρηση και στη δραστηριότητά της καθοδηγείται από εγκεκριμένη διάταξη που ρυθμίζει ολόκληρη τη διαδικασία για το έργο των διορισμένων μελών του σώματος. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε διορισμένο μέλος θα πρέπει να έχει τη δική του περιγραφή εργασίας, η οποία θα καθορίζει ποιο πρόσωπο μπορεί και τι πρέπει να κάνει το άτομο.

Καθήκοντα της επιτροπής

Όπως κάθε άλλο όργανο εργασίας, τοη λύση των αμφισβητούμενων καταστάσεων έχει τα δικά της καθήκοντα, δηλαδή την επίλυση των διαφορών που προκύπτουν κατά τη διάρκεια των εργασιών του προσωπικού οποιασδήποτε εταιρείας, οργάνωσης, επιχείρησης και ενδιαφερομένων με ατομική ανάλυση κάθε περίπτωσης. Πρέπει να σημειωθεί ότι τα μέλη αυτού του οργάνου εργασίας υποχρεούνται να βρουν μια διέξοδο από τις αμφισβητούμενες καταστάσεις, υποστηρίζοντας το με τις διατάξεις της νομοθεσίας και, φυσικά, τα νόμιμα έγγραφα της εταιρείας ή της επιχείρησης όπου λειτουργεί η ίδια η επιτροπή.

Πρόγραμμα εργασίας

Κατά τη δημιουργία επιτροπής επίλυσης διαφορώνθα καθοριστεί το βασικό έγγραφο που θα ονομάζεται "Κανονισμοί για την Επιτροπή Διενέξεων" και βάσει αυτού θα αναπτυχθούν τα λειτουργικά καθήκοντα των μελών της επιτροπής και των μελών της επιτροπής.

Μόνιμοι συμμετέχοντες στη συνεδρίαση καιδηλαδή ο πρόεδρος, τα μέλη και ο γραμματέας, εγκρίνονται από ξεχωριστό κατάλογο - επίσημο ή προσωπικό. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι κάθε επιτροπή θα πρέπει να έχει έναν πρόεδρο του οποίου οι αποφάσεις είναι καθοριστικής σημασίας. Κατά κανόνα, μόνο ο πρόεδρος έχει το δικαίωμα να υπογράψει στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων του.

Οργανωτική μορφή εργασίας

Η Επιτροπή διεξάγει τις εργασίες της μέσω συναντήσεων, στιςτην οποία τα μέλη της εξετάζουν όλα τα αμφισβητούμενα θέματα. Όλες οι συνεδριάσεις υποστηρίζονται από ένα πρωτόκολλο, το οποίο περιλαμβάνει μια απόφαση που λαμβάνεται από τα μέλη του οργάνου εργασίας. Κατά τη συνεδρίαση της επιτροπής, με απόφαση του προέδρου, μπορούν να κληθούν τρίτοι συμμετέχοντες ενδιαφερόμενοι, να μπορούν να παρευρίσκονται τόσο σε ολόκληρη τη συνάντηση όσο και σε ένα συγκεκριμένο μέρος, μόνο για να τονίσουν ορισμένα θέματα.

Τα πρακτικά των συνεδριάσεων, όπως στην περίπτωση όλωνγραμματέα του οργάνου εργασίας. Κατά κανόνα, οι αποφάσεις του πρωτοκόλλου οριστικοποιούνται από τον γραμματέα λίγες ημέρες μετά το πέρας της συνεδρίασης. Σε περίπτωση που κάποιο από τα ενδιαφερόμενα πρόσωπα έχει συμπληρωματικές προτάσεις ή παρατηρήσεις σχετικά με την έκβαση της απόφασης της επιτροπής, το πρόσωπο αυτό έχει το δικαίωμα να υποβάλει τη γνώμη του σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία μέσω του γραμματέα που το κάνει στο παράρτημα του πρωτοκόλλου.