Με την επιφύλαξη του εργατικού δικαίου - την Επιτροπή για τις εργασιακές διαφορές

Στην εποχή μας, ατομικές εργασιακές διαφορές,που προκύπτουν μεταξύ του ηγέτη και του υπαλλήλου, συναντώνται αρκετά συχνά. Πρόκειται για θέματα αμοιβών εργασίας, συνθηκών εργασίας και άλλων παραβιάσεων στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας, τις οποίες απλά δεν μπορείτε να επιλύσετε διαπραγματεύοντας με τη διοίκηση. Ως εκ τούτου, όλο και πιο συχνά οι άνθρωποι στρέφονται προς τα δικαστήρια, παρακάμπτοντας τους φορείς της προδικαστικής επίλυσης της ατομικής αντιπαράθεσης "εργαζόμενος-εργοδότης". Οι Επιτροπές Εργατικών Διαφορών καλούνται να παρακολουθήσουν τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία.

Και, στην πραγματικότητα, αυτό που ονομάζεται άτομοεργασιακή διαμάχη; Αυτές είναι οι ανεπίλυτες, ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ υπαλλήλου και επικεφαλής, οι οποίες δηλώνονται στον αρμόδιο φορέα για την επίλυση τέτοιων ζητημάτων. Αν και όχι μόνο με τον εργαζόμενο, αλλά και με τον πρώην υπάλληλο, η σχέση εργασίας με την οποία έχει ήδη τερματιστεί.

Ως εκ τούτου, σήμερα θα μιλήσουμε και για το κοινότο σώμα που είναι η επιτροπή διαφορών εργασίας ή μάλλον η επιτροπή εργατικών διαφορών. Περιλαμβάνει ισάριθμους εκπροσώπους του συλλογικού προσωπικού και της διοίκησης. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ορίζονται στην επιτροπή κατά τη συνεδρίαση και οι εκπρόσωποι της διοίκησης διορίζονται από τον επικεφαλής. Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών μπορεί να εκλέγεται όχι μόνο στον οργανισμό, αλλά και σε χωριστά τμήματα. Η βασική απαίτηση - στον οργανισμό ή την υποδιαίρεσή του θα πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 15 άτομα.

Δεν υπήρχαν παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τουςδικαιολογημένα συμφέροντα, οι δραστηριότητες της επιτροπής πρέπει να καθορίζονται με ομοιόμορφους κανόνες που θα ανταποκρίνονταν στα συμφέροντα των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η οργάνωση πρέπει να αναπτυχθεί και να εγκριθεί από τη γενική συνέλευση των συλλογικών κανονισμών για την επιτροπή.

Ποια θέματα μπορεί να κάνει η επιτροπή γιαεργατικές διαφορές; Συνήθως πρόκειται για θέματα εφαρμογής νόμων και νομικών πράξεων που σχετίζονται με το εργατικό δίκαιο, το εργατικό δίκαιο και τις συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες.

Αν ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να επιλύσει το θέμα τουο εργοδότης ανεξάρτητα, μπορεί να υποβάλει αίτηση με γραπτή αίτηση στην λεγόμενη «συμβιβαστική» επιτροπή που είναι εγκατεστημένη στον οργανισμό. Η αίτηση καταχωρείται υποχρεωτικά και το αργότερο δέκα ημερολογιακές ημέρες ακούγονται στη συνεδρίαση της επιτροπής. Κατά τη διάρκεια των τριών μηνών από τη στιγμή που ο υπάλληλος είδε παραβίαση των δικαιωμάτων του, μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιτροπή στην επιχείρηση. Αλλά αν αυτή η περίοδος παραβιαστεί για έγκυρους λόγους, τότε η διαφορά μπορεί ουσιαστικά να επιλυθεί σε απροσδιόριστο χρόνο.

Η διαφορά μεταξύ των δύο μερών εξετάζεται παρουσίαυπάλληλο ή, ως έσχατη λύση, τον εκπρόσωπό του. Εάν ο υπάλληλος ή ο εκπρόσωπός του δεν μπόρεσε να παρευρεθεί στη συνεδρίαση της επιτροπής, το ζήτημα θα εξεταστεί χωρίς την υποβολή τους μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης. Εάν δεν υπήρχε κανένας, η εξέταση του θέματος αναβάλλεται για άλλη φορά. Εάν δεν επανέλθετε στη συνάντηση χωρίς βάσιμο λόγο, η επιτροπή ενδέχεται να μην εξετάσει αυτό το ζήτημα.

Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών μπορεί να προσκαλέσειτη συνάντηση εμπειρογνωμόνων, να καλέσουν μάρτυρες. Ο επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο προέκυψε η κατάσταση σύγκρουσης υποχρεούται να του υποβάλει εγκαίρως όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την επίλυση του θέματος.

Επιτροπή για τις εργασιακές διαφορές ως αποτέλεσμα μυστικούη ψηφοφορία λαμβάνει μια απόφαση. Αντίγραφο της απόφασης της επιτροπής, υπογεγραμμένο από τον πρόεδρο ή τον αναπληρωτή του και σφραγισμένο, δίδεται στον ίδιο τον εργαζόμενο και στον επικεφαλής του οργανισμού το αργότερο τρεις ημέρες μετά την ημερομηνία έκδοσής του.

Η απόφαση της επιτροπής για την ατομική εργασίαοι διαφορές πρέπει να διεξάγονται υποχρεωτικά εντός τριών ημερών από την προθεσμία προσφυγής (συνήθως 10 ημέρες). Εάν η απόφαση της επιτροπής δεν πραγματοποιηθεί, ο εργαζόμενος έχει εκδοθεί πιστοποιητικό, το οποίο είναι έγγραφο εκτέλεσης. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό δεν μπορεί να εκδοθεί παρά μόνο αν ο εργαζόμενος έχει κοινοποιήσει εγγράφως τη μεταβίβαση της υπόθεσης που έχει κινήσει ενώπιον του δικαστηρίου.

Εργαζόμενος που δεν είναι ικανοποιημένος με την αποδεκτή προμήθειαμπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και να ασκήσει έφεση εναντίον του εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του αντιγράφου. Ωστόσο, πρέπει να αποφασίσει εάν θα υποβάλει αμέσως αίτηση στην επιτροπή σχετικά με τα θέματα που αφορούν το οργανισμό του ή απευθείας στο δικαστήριο.