Περιγραφή εργασίας του επικεφαλής ειδικού: καθήκοντα και απαιτήσεις

Main - ακούγεται υπερήφανη, ειδικά αν είναιαφορά μια σταδιοδρομία. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο της θέσης, τόσο καλύτερα αισθάνεται ο εργαζόμενος: το πιο σημαντικό παίρνει θέση στη δομή της επιχείρησης, μπορεί να επηρεάσει τις διαδικασίες που φέρνουν πραγματικά αποτελέσματα, κάνει τις προτάσεις τους για την προώθηση της ομάδας στο στόχο.

Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο της θέσης, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδοευθύνη. Για να αποκτήσει μια καλή θέση, ο εργαζόμενος δεν καταλαβαίνει πάντοτε ότι θα πρέπει να φέρει την ευθύνη για την εκτέλεση και τη μη εκπλήρωση των σημείων περιγραφής θέσεων εργασίας.

Για να αποφύγετε αμφιλεγόμενα σημεία στην παραγωγήεργαζόμενος, είναι απαραίτητο να τον εξοικειώσετε με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Ένα καλά γραπτό έγγραφο πρέπει να περιέχει τα δικαιώματα, τα καθήκοντα, τις ευθύνες που ανατίθενται στον εργαζόμενο. Η περιγραφή εργασίας του επικεφαλής ειδικού, καθώς και άλλοι υπάλληλοι, αποθηκεύεται στο γραφείο και δεν υπόκειται σε γνωστοποίηση.

Ποιος είναι ο επικεφαλής ειδικός;

Ο επικεφαλής ειδικός ανήκει στην κατηγορίαειδικών, διορίζεται στη θέση που καταλαμβάνει η εντολή του διευθυντή του οργανισμού κατόπιν σύστασης του προϊσταμένου της υπηρεσίας ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου γι 'αυτό το πρόσωπο.

Για διορισμό στη θέση, πρέπει να πάρετεΤριτοβάθμια εκπαίδευση με επαγγελματική ή μη επαγγελματική εκπαίδευση και κατάλληλα μαθήματα επανακατάρτισης ή επανεκπαίδευσης. Η διάρκεια υπηρεσίας κατά το επάγγελμα ή στα αρμόδια όργανα πρέπει να είναι τουλάχιστον πέντε έτη. Η επαγγελματική πείρα στην ειδικότητα είναι ένα σημαντικό σημείο αν καταρτιστεί επίσημη οδηγία του επικεφαλής ειδικού της περιφερειακής διοίκησης. Τις περισσότερες φορές, δεν έχει τις απαραίτητες δεξιότητες και πρακτική εμπειρία στην εφαρμογή θεωρητικών γνώσεων, είναι αδύνατο να πάρει θέση στη διοίκηση. Η περιγραφή εργασίας του κύριου ειδικού είναι ένα έγγραφο που είναι υποχρεωτικό για εξοικείωση όταν διορίζεται σε θέση.

Τι καθοδηγείται στην εργασία;

Περιγραφή εργασίας του επικεφαλής ειδικούτον υποχρεώνει να καθοδηγείται στο έργο με ρυθμιστικές, καθώς και νομικές πράξεις, κατευθυντήριες γραμμές και μεθοδολογικά υλικά που διέπουν το σχετικό πεδίο δραστηριότητας. Επίσης καθοδηγείται από το χάρτη, τις εντολές και τις εντολές της ηγεσίας και την άμεση περιγραφή της εργασίας.

Απαιτούμενες γνώσεις

Ανάλογα με τη σφαίρα στην οποία εργάζεται ο επικεφαλής ειδικός, οι απαραίτητες γνώσεις για τις αλλαγές εργασίας.

Στον τεχνικό τομέα, για παράδειγμα στην κατασκευή, σημαντικά και σημαντικά σημεία που πρέπει να γνωρίζουμε είναι:

• μεθοδολογικές οδηγίες που αφορούν την κατασκευή, την κατάρτιση εκτιμήσεων, τους κανόνες εκτέλεσης εργασιών εγκατάστασης, μετατροπών, ανακατασκευών, κατασκευών.
• τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τα θέματα τιμολόγησης στον τομέα των κατασκευών ·
• τα βασικά στοιχεία της λογιστικής, τη διαδικασία για την κατάρτιση των λογιστικών εγγράφων,
• Οι μέθοδοι με τις οποίες αναλύονται οι οικονομικοί δείκτες και οι οικονομικοί δείκτες.
• οι κανόνες για την εκτέλεση των εργασιών εγκατάστασης και κατασκευής, οι κανόνες του ΣΔ και ΣΠ, καθώς και οι ΠΒ (πυρασφάλεια), η βιομηχανική αποχέτευση,
• τεχνικές, οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές απαιτήσεις που επιβάλλονται στα αντικείμενα υπό κατασκευή και προβάλλονται.

Εκπαιδευτικές απαιτήσεις

Στον τομέα της εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικούς κανόνες και κανόνες. Κατά συνέπεια, οι γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των βασικών καθηκόντων πρέπει να είναι διαφορετικές.

Η περιγραφή της θέσης του επικεφαλής του ειδικευμένου τμήματος της εκπαίδευσης του υποχρεώνει να γνωρίζει:

• Η Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού.
• παιδαγωγική ·
• βασικά στοιχεία της υγιεινής και της φυσιολογίας.
• θεωρία, καθώς και μεθόδους διαχείρισης στα εκπαιδευτικά συστήματα.
• τεχνολογίες για τη διάγνωση αντικρουόμενων αιτιών και τρόπους επίλυσης τους,
• κανόνες εσωτερικής λειτουργίας στα εκπαιδευτικά ιδρύματα ·
• εμβολιασμένη φυματίωση, ΟΤ, ΡΒ.
• νομοθεσίας στους τομείς που σχετίζονται με το εκπαιδευτικό μέρος.

Εάν συγκρίνετε τα στοιχεία, μπορείτε να δείτε ότι ο υπάλληλοςοι οδηγίες του επικεφαλής τεχνικού ειδικού και του ειδικού στον τομέα της εκπαίδευσης περιέχουν τόσο τις ίδιες στιγμές όσο και τις θεμελιωδώς διαφορετικές. Με βάση αυτό, μπορεί να θεωρηθεί ότι για κάθε θέση που αναλαμβάνει υψηλό επίπεδο ευθύνης, η γνώση των δύο γενικώς αποδεκτών κανόνων που σχετίζονται με τους γενικούς κανόνες συμπεριφοράς, την ασφάλεια και την προστασία της εργασίας και συγκεκριμένες πράξεις και κανονισμούς, κανόνες, κανονισμούς και έγγραφα, ρύθμιση ενός συγκεκριμένου τομέα δραστηριότητας.

Απαιτήσεις για τους υπαλλήλους δημοτικών υπηρεσιών

Στους υπαλλήλους δημοτικών υπηρεσιών και διοικήσεωνΟι απαιτήσεις πιστοποίησης είναι οι πιο αυστηρές. Λόγω του γεγονότος ότι αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνούν συνεχώς με τους ανθρώπους, τότε εκτός από την εκπαίδευση και τη γνώση, οι ειδικοί πρέπει επίσης να έχουν προσωπικές ικανότητες ορισμένου χαρακτήρα.

Απαιτήσεις που επιβάλλουν την επαγγελματική γνώση:

• γνώση των ομοσπονδιακών νόμων, του Συντάγματος, των προεδρικών διαταγμάτων, των αποφάσεων και των διαταγμάτων της κυβέρνησης.
• κανονιστικές πράξεις και ψηφίσματα, επίσημα έγγραφα που ρυθμίζουν το πεδίο εφαρμογής των δραστηριοτήτων κατά την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων,
• τα θεμελιώδη στοιχεία της οργάνωσης της εργασίας και της κυβέρνησης.
• απαραίτητα χαρακτηριστικά της διαδικασίας παροχής υπηρεσιών ·
• κανόνες, καθώς και κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας.
• γενικές εκδόσεις κυκλοφορίας εγγράφων, διαδικασία αποθήκευσης και διαβίβασης επίσημων πληροφοριών.

Απαιτήσεις που επιβάλλουν επαγγελματικές δεξιότητες, η περιγραφή εργασίας του επικεφαλής ειδικού της δημοτικής υπηρεσίας παρατίθεται λεπτομερώς και είναι προσβάσιμη. Ο επικεφαλής ειδικός υποχρεούται:

• έχουν τις δεξιότητες των δραστηριοτήτων στον τομέα που αντιστοιχούν στην κατεύθυνση της σχετικής μονάδας.
• προγραμματισμός επίσημου χρόνου, διεξαγωγή ανάλυσης στον υπεύθυνο τομέα.
• την εφαρμογή της εμπειρίας των πιο εξειδικευμένων συναδέλφων ·
• χρήση σύγχρονων μέσων επικοινωνίας και προετοιμασία υλικών.

Ειδικές απαιτήσεις

Εκτός από τις γενικές απαιτήσεις, οι ειδικοίΤα δημοτικά ιδρύματα υπόκεινται σε ειδικές απαιτήσεις, οι οποίες είναι πρόσθετες. Η περιγραφή εργασίας του κύριου ειδικού πρέπει να περιλαμβάνει έναν κατάλογο αυτών των απαιτήσεων.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• γνώση συστημάτων που συμβάλλουν στην αλληλεπίδραση με οργανισμούς και πολίτες,
• γνώση των λογιστικών συστημάτων, η εργασία με την οποία παρέχει την απαραίτητη υποστήριξη για τα ομοσπονδιακά όργανα να εκτελούν βασικά ζητήματα, καθώς και λειτουργίες ·
• γνώση των συστημάτων αλληλεπίδρασης μεταξύ των τμημάτων,
• γνώση των συστημάτων με τα οποία διαχειρίζονται οι πόροι πληροφόρησης του κράτους ·
• γνώση πληροφοριών και αναλυτικών εννοιών που εξασφαλίζουν την προετοιμασία, επεξεργασία, ανάλυση και αποθήκευση δεδομένων.
• γνώση των συστημάτων που παρέχουν ασφάλεια πληροφοριών ·
• γνώση των συστημάτων και των προγραμμάτων επιχειρησιακής διαχείρισης.

Απαιτούμενες επαγγελματικές δεξιότητες

Σημαντικά σημεία που είναι απαραίτητα για την εργασίαοι επαγγελματικές δεξιότητες περιγράφονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας. Ο επικεφαλής ειδικός της διοίκησης, διορισμένος από τη διοίκηση, ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για τις δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία με τους ανθρώπους. Ανάμεσα στις απαιτήσεις που σχετίζονται με την επαγγελματική, είναι:

• ικανότητα εργασίας με συστήματα αλληλεπίδρασης με οργανισμούς και πολίτες,
• Δεξιότητες στην εργασία με συστήματα αλληλεπίδρασης μεταξύ τμημάτων.
• Εμπειρία στην εργασία με ηλεκτρονικά συστήματα αποθήκευσης και επεξεργασίας αρχειακών δεδομένων.

Δημοτικοί εργάτες

Ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο οποίος, με μια συμφωνημένη και καθιερωμένη διαδικασία, που εκπληρώνει τα καθήκοντα της δημοτικής υπηρεσίας για χρηματική ανταμοιβή, αποκαλείται δημοτικός υπάλληλος.

Οι δημοτικές υπηρεσίες είναι υπηρεσίες τοπικής αυτοδιοίκησης. Αυτά περιλαμβάνουν τα κρατικά συμβούλια και τις εκτελεστικές επιτροπές πόλεων.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτάΟι μονάδες είναι δημοτικοί υπάλληλοι. Οι απαιτήσεις που τους επιβάλλονται φτάνουν σε υψηλό επίπεδο. Οι υπάλληλοι αυτών των περιπτώσεων πρέπει να έχουν επικοινωνιακή και επαγγελματική ποιότητα. Αντιπροσωπεύοντας την εξουσία στην πόλη τους, αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν τις πιο δύσκολες απαιτήσεις.

Τα δικαιώματα και τα καθήκοντα αυτών των υπαλλήλων ρυθμίζονται από την επίσημη οδηγία του δημοτικού υπαλλήλου. Στη συνέχεια, ο επικεφαλής ειδικός εντοπίζεται ως ο πιο υπεύθυνος.

Δικαιώματα Εργαζομένων

Εκτός από τα καθήκοντα, κάθε εργαζόμενος έχει δικαιώματα. Οι δημοτικοί υπάλληλοι δεν αποτελούν εξαίρεση.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

• να εξοικειωθούν με τα έγγραφα που καθορίζουν τα καθήκοντά του, τα δικαιώματα στη θέση του ·
• να εξοικειωθούν με τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας του έργου του ·
• να λάβει την αναγκαία υλική και τεχνική υποστήριξη για την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων του ·
• λαμβάνουν αμοιβές και άλλες πληρωμές, αντίστοιχα, με το εργατικό δίκαιο, το εργατικό συμβόλαιο και το νόμο περί δημοτικών υπηρεσιών.
• για αναψυχή, η οποία διασφαλίζεται με την καθιέρωση κανονικών ωρών εργασίας και με την παροχή ημερών ανάπαυσης και άδειας μετ 'αποδοχών ετησίως ·
• να παραλαμβάνουν με την τακτοποιημένη σειρά τα υλικά και τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων,
• να υποβάλει προτάσεις για τη βελτίωση των οργάνων της περιφερειακής αυτοδιοίκησης.
• με δική της πρωτοβουλία, να συμμετέχει σε διαγωνισμό για την υποβολή προσφορών σε ανταγωνιστική βάση ·
• σε βάρος του προϋπολογισμού, να λάβουν πρόσθετη εκπαίδευση για τη βελτίωση των προσόντων τους.

Η περιγραφή της θέσης του επικεφαλής του τμήματος θα πρέπει επίσης να περιέχει έναν σαφή κατάλογο πράξεων και κανονισμών που ρυθμίζουν το έργο του τμήματος και των υπαλλήλων του.