Ισορροπία χρόνου εργασίας

Η αποτελεσματικότητα της παραγωγής εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό απόδηλαδή τη μορφή πληρωμής. Τι θα μπορούσε να είναι οι μορφές της; Σε γενικές γραμμές, υπάρχουν δύο από αυτά - κομμάτι εργασίας και με βάση το χρόνο. Όλα τα υπόλοιπα είναι μόνο οι ποικιλίες τους. Με πληρωμή κατ 'αποκοπή, ο εργαζόμενος λαμβάνει μια ανταμοιβή άμεσα για το έργο που έχει γίνει και μια απλή πληρωμή βάσει χρόνου προϋποθέτει ότι θα λάβει χρήματα όχι για τα παραγόμενα αγαθά αλλά για τις ώρες που πέρασε στο χώρο εργασίας.

Μπορεί να φανεί ότι η πληρωμή με κομψό επιτόκιο είναι πιο επικερδήςκαι τα δύο μέρη, αλλά το γεγονός είναι ότι πολλοί εργοδότες το αρνούνται, επειδή θεωρούν ότι δεν είναι αρκετά αποτελεσματικό. Οι επαγγελματίες, καθώς και τα μειονεκτήματα της αμοιβής βάσει χρόνου θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Η χρονική μορφή της πληρωμής

Μια ευρεία εξάπλωση αυτής της μορφής εξηγείταιπολλές περιστάσεις. Πρώτα απ 'όλα, τέτοιες περιστάσεις περιλαμβάνουν την επιστημονική και τεχνολογική πρόοδο, η οποία αλλάζει διαρκώς την ουσία της παραγωγής. Με τα χρόνια, ο καταμερισμός της εργασίας έγινε όλο και πιο αισθητός, οι απαιτήσεις που έγιναν στο προσωπικό γίνονται όλο και πιο δύσκολες. Δεν είναι πάντοτε δυνατό να αξιολογηθεί το αποτέλεσμα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, δεδομένου ότι η κύρια έμφαση δίνεται στη συλλογική εργασία και, φυσικά, στο συλλογικό αποτέλεσμα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η παραγωγική διαδικασία ρυθμίζεται αυστηρά. Το θέμα είναι ότι η αύξηση της παραγωγής θα οδηγήσει σε αύξηση όχι των κερδών, αλλά και των ζημιών.

Ναι, η αμοιβή βάσει χρόνου είναι μεγάληαριθμός παροχών. Το κύριο πράγμα μπορεί να αποδοθεί στο γεγονός ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ξοδεύει πολύ χρόνο και χρήμα για τον ενισχυμένο έλεγχο ποιότητας των προϊόντων - οι εργαζόμενοι δεν βιάζονται και κάνουν τα πάντα στη συνείδηση. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται μέρος της επιχείρησης και κατανοούν ότι η ευημερία των άλλων ανθρώπων εξαρτάται από τη δουλειά τους. Η πληρωμή του χρόνου μειώνει σημαντικά το κύκλο εργασιών του προσωπικού. Οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν ότι διαμένουν στην εταιρεία, θα λάβουν σταθερό μισθό, ο οποίος θα εξασφαλίσει εμπιστοσύνη στο μέλλον.

Ο χρόνος εργασίας εγγυάται την πληρωμήσταθερά κέρδη. Όλοι παίρνουν ακριβώς αυτό που παίρνει για να πάρει, πράγμα που σημαίνει ότι κανείς δεν προσπαθεί να πάρει γύρω σε ασήμαντα θέματα, η εχθρότητα μπορεί να παρατηρηθεί όχι τόσο συχνά.

Μήπως η πληρωμή με βάση το χρόνο της εργασίας προκαλεί οποιαδήποτεπροβλήματα και δυσκολίες; Δυστυχώς, ναι. Μην ξεχνάτε ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρήματα όχι για το έργο που επιτελείται, αλλά για την πραγματική παρουσία τους σε αυτό. Τα κίνητρα που είναι ικανά να αυξήσουν την παραγωγικότητα της εργασίας δεν είναι πολλά. Ο έλεγχος ποιότητας δεν είναι τόσο σημαντικός, αλλά υπάρχει ανάγκη ελέγχου των ίδιων των εργαζομένων. Το κόστος αυτού συνεπάγεται σημαντικό κόστος. Ο έλεγχος σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να μην είναι εφικτός. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι υπεύθυνοι επεξεργασίας είναι σε θέση να συμφωνήσουν με τους εργαζόμενους που δεν επιθυμούν να εργαστούν όπως πρέπει.

Ο αναγκαίος έλεγχος, ο οποίος περιγράφηκε ανωτέρω,μπορεί να κοστίσει τον εργοδότη ακριβά. Από πού μπορώ να πάρω χρήματα από αυτόν; Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα χρήματα αποσύρονται από τους μισθούς των ίδιων των εργαζομένων. Αυτός είναι ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους η αμοιβή βάσει χρόνου είναι συνήθως μικρότερη από την πληρωμή με κομμάτια.

Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης δεν πληρώνει μισθωτούςτην ίδια τη δουλειά και τις ώρες κατά τις οποίες μένουν σε αυτήν. Προβλήματα μπορεί να προκύψουν εάν η παραγωγή ανασταλεί για αντικειμενικούς λόγους. Το θέμα είναι ότι με σπασμένο εξοπλισμό, ο εργαζόμενος δεν θα είναι σε θέση να εκτελέσει τα άμεσα καθήκοντά του. Είναι αλήθεια ότι υπάρχει σχεδόν πάντα η ευκαιρία να καταλάβετε κάτι διαφορετικό, σε αντίθεση με το συνηθισμένο έργο του. Αλλά ακόμα χρήσιμο για την επιχείρηση. Απλά μην ξεχνάτε ότι όλοι δεν θα συμφωνήσουν να εκτελέσουν εργασίες που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.