Η διαδικασία υπολογισμού των παροχών διακοπών και των πληρωμών

Όλα τα είδη πληρωμών αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του έργουλογιστικής. Οι παροχές διακοπών και προσωρινών αναπηριών βρίσκονται παντού. Οι υπάλληλοι συχνά θέλουν επίσης να γνωρίζουν ακριβώς πώς γίνεται ο υπολογισμός. Ως εκ τούτου, θα πρέπει όχι μόνο οι ίδιοι καταλαβαίνουν τι είναι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η σωστή διαδικασία για τον υπολογισμό του επιδόματος διακοπών, προσωρινής ανικανότητας σε σχέση με το 2017. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι αυτό εξαρτάται από το δίκαιο της χώρας στην οποία έχουν παραχθεί ο υπολογισμός και σε δεδουλευμένη ποσά. Έτσι, στη Ρωσία ή τη Λευκορωσία οι υπολογισμοί θα είναι διαφορετικοί, αν και οι γενικοί αλγόριθμοι διατηρούνται.

Διακοπές και οι ποικιλίες τους

Υπάρχουν διάφοροι τύποι διακοπών με τους οποίους πρέπει να ασχοληθεί ένας λογιστής. Οι κύριοι τύποι περιλαμβάνουν:

• Ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών. Όπως υποδηλώνει το όνομα, είναι δεδομένο γιαπαλιά χρονιά. Ωστόσο, το πρώτο μέρος, σε δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μετά από εργασία τουλάχιστον έξι μηνών στην επιχείρηση. Δεν έχει σημασία αν άλλαξε τη θέση του ή όχι. Στη γενική σειρά, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 28. Περισσότερο είναι δυνατό. Έτσι, η διαδικασία υπολογισμού των αμοιβών των διακοπών στα δημοσιονομικά ιδρύματα δεν διαφέρει από τις εμπορικές, ωστόσο ο αριθμός των ημερών διακοπών είναι 56.
• Πρόσθετη άδεια. Η πιο συνηθισμένη επιλογή είναιεπιπλέον ημέρες για επιβλαβή. Αυτό είναι το όνομα του αριθμού ημερών, για παράδειγμα, δεκατεσσάρων, για τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να μετρήσει εάν το έργο του συνδέεται με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
• Δωρεάν ή διοικητική άδεια. Αυτό το είδος είναι ενδιαφέρον μόνο για τους υπαλλήλους του τμήματοςτο προσωπικό, ως πληρωμή για αυτό, όπως φαίνεται από το όνομά του, δεν γίνεται. Εκδίδεται στον υπάλληλο, αν δεν έχει ελεύθερες ημέρες, αλλά είναι εξαιρετικά απαραίτητες γι 'αυτόν. Διοικητική άδεια μπορεί να εκδοθεί για ένα μήνα και για μερικές ημέρες, ανάλογα με την ανάγκη.
• Η άδεια των σπουδαστών. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βασίζεταιόσοι ασχολούνται με τη μερική απασχόληση λαμβάνουν εκπαίδευση για πρώτη φορά. Ταυτόχρονα, μια συνεδρία καταβάλλεται και στα σχολεία ανώτερης και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Υπάρχει ένα αυστηρό όριο στον αριθμό των ημερών πληρωμής. Επομένως, κατά το πρώτο έτος, το ημερολογιακό ποσό των ημερών της συνεδρίασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα σαράντα πέντε. Διαφορετικά, οι ημέρες πέραν αυτού του προτύπου δεν καταβάλλονται από την επιχείρηση. Ωστόσο, δεν είναι απουσία. Δηλαδή, με βάση μια κλήση πιστοποιητικού, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε διοικητική άδεια για μη πληρωμένες ημέρες που υπερβαίνει τον κανόνα της άδειας σπουδαστών. Επίσης, πριν από την υπεράσπιση του διπλώματος, ο εργαζόμενος δικαιούται τέσσερις μήνες πληρωμής. Η διαδικασία υπολογισμού της άδειας το 2017 υπό αυτή την έννοια δεν έχει αλλάξει.

Τι είναι απαραίτητο για τον υπάλληλο για διακοπές;

Για να στείλετε έναν υπάλληλο στις αξίες του, πρέπει να υπολογίσετε τρεις παραμέτρους:

• Εκτιμώμενη περίοδος. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών που ο υπάλληλος πρέπει να ξεκουραστεί και επίσης το ποσό των μισθών για τον υπολογισμό μπορεί να ληφθεί για αυτή την περίοδο.
• Το ποσό των διακοπών, το οποίο υπολογίζεται από έναν λογιστή.
• Φορολογικές πληρωμές. εργαζομένων διακοπές συνήθως λίστα μετά φόρων και λοιπών κρατήσεων.

Φυσικά, πριν ο υπάλληλος μπορείπάρτε τις διακοπές σας, ο χρόνος θα περάσει. Ωστόσο, οι αργίες μεταφέρονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας. Η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής των διακοπών σε αυτό το σχέδιο είναι αυστηρή. Εάν ο εργαζόμενος λάβει χρήματα αργότερα, έχει το δικαίωμα να καταθέσει μια καταγγελία. Ως αποτέλεσμα, η επιχείρηση θα καταβάλει πρόστιμο.

Ωστόσο, ο υπάλληλος πρέπει επίσης να θυμάται ότι το πρόγραμμα διακοπών συντάσσεται εκ των προτέρων και η αίτηση για άδεια πρέπει να υπογράφεται δεκατέσσερις ημέρες πριν ξεκινήσει.

Εκτιμώμενη περίοδος άδειας

Η διαδικασία υπολογισμού μισθών διακοπών συνδέεται στενά μεως περίοδο υπολογισμού. Σε γενικές γραμμές, αυτή είναι η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος παίρνει άδεια. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τα προβλεπόμενα έξι μήνες, τότε δικαιούται δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες άδειας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι εάν ο εργαζόμενος εμπλέκεται σε επικίνδυνη παραγωγή με πλήρες φορτίο, τότε επιπλέον μπορεί να απαιτηθούν για άλλες επτά ημέρες. Έτσι, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε είκοσι μία ημέρες άδειας μετ 'αποδοχών. Επίσης, ο υπολογισμός θα βασίζεται στους μισθούς του για τους προηγούμενους έξι μήνες.

Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος δεν παίρνει άλλο ένα έτος για μεγάλο χρονικό διάστημα, περισσότερο από 12 μήνες, η διαδικασία για τον υπολογισμό και την αυτοτέλειας των διακοπών είναι ότι για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών θα πρέπει να ληφθεί το προηγούμενο έτος.

Πρακτικό παράδειγμα

Εάν ένας υπάλληλος Petrov V.V. ήρθε στην επιχείρηση την 1η Ιανουαρίου 2015 και πήγε στις διακοπές μόνο τον Μάρτιο του 2016, τότε η περίοδος υπολογισμού του θα είναι το διάστημα από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο του 2015. Δηλαδή, κατά το διάστημα αυτό δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας, λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν συμμετέχει σε επιβλαβή παραγωγή.

Ωστόσο, παρά την εκτιμώμενη περίοδο, διακοπέςPetrov VV θα υπολογιστεί από τον μισθό για το διάστημα από το Μάρτιο του 2015 έως τον Φεβρουάριο του 2016. Δεδομένου ότι είναι ακριβώς αυτός που προηγείται της ημερομηνίας της ύπαρξής του στις επόμενες διακοπές. Η διαδικασία υπολογισμού της άδειας το 2017 στο σχέδιο αυτό δεν αλλάζει.

Υπολογισμός των διακοπών. Βασικές παράμετροι

Οι πληρωμές για διακοπές υπολογίζονται από το μισθό του μισθωτού για την περίοδο χρέωσης. Λαμβάνει επίσης υπόψη τον αριθμό των ημερών εργασίας που πραγματοποίησε κάθε μήνα.

Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, τάξηη απόκτηση άδειας είναι τέτοια ώστε για κάθε μήνα που εργάζεται πλήρως από τον υπάλληλο πιστώνεται με 29,3 ημέρες. Αυτός είναι ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών ετησίως, εκτός από τις αργίες.

Δηλαδή, αν ένα άτομο έχει εργαστεί πλήρως όλο το χρόνο, και τους δώδεκα μήνες, τότε ο συνολικός αριθμός ημερών εργασίας για τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών ανέρχεται σε: 351,6 ημέρες.

Τι περίοδοι αφαιρούνται από τον υπολογισμό

Η διαδικασία υπολογισμού των αμοιβών για τις διακοπές, ακολουθούμενη από λογιστή, προϋποθέτει ότι ο υπολογισμός των παροχών δεν περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος:

• ήταν σε τακτικές διακοπές?
• έλαβαν παροχές μητρότητας ·
• έλαβε προσωρινό επίδομα αναπηρίας.
• ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι.
• έλαβε επίσημα τυπική διοικητική άδεια.

Παραδείγματα υπολογισμού των διακοπών

Υπάλληλος Petrov V.V., εργάστηκε κατά τη διάρκεια της επιχείρησης πριν από τις διακοπές, εργάστηκε όλους τους μήνες, εκτός από τον Ιανουάριο του 2016. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πήρε ένα φύλλο για προσωρινή ανικανότητα προς εργασία για δέκα ημερολογιακές ημέρες.

Έτσι, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τις διακοπές ως εξής: για έντεκα μήνες Petrov VV εργάστηκε 322,3 ημερολογιακές ημέρες.

Για τον Ιανουάριο εκπονήθηκε: (31-10) * 29.3. Το ληφθέν ποσό διαιρείται σε 31 ημερολογιακές ημέρες. Σύνολο - 19.85. Δηλαδή, ο αριθμός ημερών που εργάστηκε ο εργαζόμενος για την περίοδο χρέωσης ήταν 342,15 ημέρες.

Τα ποσά που δεν λαμβάνονται υπόψη

Η διαδικασία υπολογισμού των παροχών, των διακοπών, προϋποθέτει ότι δεν συμμετέχουν όλα τα ποσά στον υπολογισμό. Επομένως, συνήθως καταργούνται οι ακόλουθοι τύποι πληρωμών:

• Πληρώστε για τις περιόδους που δεν έχουν ληφθεί υπόψη. Δηλαδή, αν ο εργαζόμενος ήταν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, κάτι που να λαμβάνει υπόψη όχι λαμβάνεται ως ημέρες ταξιδιού, και το ποσό που καταβάλλεται για να είναι σε αυτό.
• Η υλική βοήθεια προς τον εργαζόμενο, δηλαδή,πληρωμές, τα οποία έχουν ως στόχο να βελτιώσουν την οικονομική κατάσταση του εργαζομένου, ή να τονώσει το έργο της. Έτσι, εδώ μπορείτε να συμπεριλάβετε υλική βοήθεια για τη γέννηση ενός παιδιού ή στις 8 Μαρτίου.
• Εφάπαξ μπόνους. Για παράδειγμα, το βραβείο για την ημέρα της ενέργειας για όσους συνδέονται με αυτές τις διακοπές.

Παράδειγμα υπολογισμού των διακοπών. Ποσά

Worker Petrov V.V. Ο ίδιος λαμβάνει ένα μισθό 30.000 ρούβλια το μήνα. Ωστόσο, το Δεκέμβριο 2015 έλαβε το βραβείο για το νέο έτος στο ποσό των 5.000 ρούβλια. Αυτό το είδος της πληρωμής δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό, δεδομένου ότι είναι αντίθετη προς τη σειρά των δεδουλευμένων διακοπές, έτσι ώστε οι μισθοί, που λαμβάνεται για τον υπολογισμό των παροχών Petrov VV είναι 30000 * 12 μήνες. Σύνολο: 360.000 ρούβλια.

Το ποσό των εργαζομένων σε διακοπές για μια ημέρα είναι: 360000 / 342.15 = 1052 ρούβλια 17 καπίκια.

Για 28 ημερολογιακές ημέρες Petrov V. In θα πιστωθεί 29460 ρούβλια. 76 αστυνομικός.

Ωστόσο, ένας υπάλληλος θα λάβει ένα ποσό λιγότερο13 τοις εκατό, δεδομένου ότι πρόκειται για φόρο επί του εισοδήματος αυτού του ατόμου. Η διαδικασία για τον υπολογισμό και την καταγραφή των πληρωμών διακοπών προϋποθέτει ότι για κάθε μία από αυτές τις ενέργειες ο λογιστής θα πραγματοποιήσει στη συνέχεια την κατάλληλη ανάρτηση.

Επίδομα προσωρινής ανικανότητας προς εργασία

Υπολογισμός του επιδόματος προσωρινής αναπηρίαςή στα άρρωστα φύλλα έχει διαφορετική εμφάνιση. Έτσι, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα δύο προηγούμενα έτη, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος εργάστηκε αυτή τη στιγμή ή όχι. Έτσι, ο εργαζόμενος Petrov V. V., ελλείψει εμπειρίας και, κατά συνέπεια, μισθών, θα έχει το ελάχιστο ποσό για την ανικανότητα προς εργασία.

Έτσι, όταν πήγε στο νοσοκομείο τον Ιανουάριο του 2016το 2014 και το 2015. Ο εργαζόμενος είχε μισθό μόνο το 2015 σε 360.000 για ολόκληρη την περίοδο. Ωστόσο, το ποσό αυτό θα διαιρείται σε 730 ημέρες.

Έτσι, το ποσό της πληρωμής για μια ημέρα θα είναι: 360000/730 = 493 ρούβλια 15 καπίκια.

Ωστόσο, ο ρόλος του υπαλλήλου παίζει επίσης ρόλο. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος έχει εμπειρία έως και πέντε χρόνια, τότε πληρώνεται μόνο το 60 τοις εκατό των δεδουλευμένων, δηλαδή, 295 ρούβλια 89 καπίκια. Φυσικά, οι φόροι επί αυτού του ποσού έχουν επίσης αρθεί.

Ενδιαφέρουσες πληροφορίες σχετικά με το προσωρινό επίδομα αναπηρίας

Το επίδομα για προσωρινή αναπηρία μπορεί να είναιεντός έξι μηνών από την ημερομηνία έναρξης της νόσου. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο υπάλληλος που έδωσε την άδεια ασθενείας στον εργοδότη θα περιμένει τόσο πολύ. Όχι, έχει το δικαίωμα να παρουσιάσει αυτό το έγγραφο εντός έξι μηνών και δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί.

Όσον αφορά τους όρους πληρωμής, τώρα, από το 2015το πιλοτικό σχέδιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων τέθηκε σε ισχύ στις περισσότερες περιοχές. Σύμφωνα με τον ίδιο, ο εργοδότης, αφού έλαβε το φύλλο άδειας ασθενείας, έχει πέντε ημερολογιακές ημέρες για να του αποστείλει στοιχεία στα κοινωνικά ταμεία.

Με τη σειρά του, αυτή η οργάνωση γιαδέκα ημέρες επαληθεύει την ορθότητα του φύλλου και τους υπολογισμούς και στη συνέχεια δύο ημέρες για τη μεταφορά. Κατά μέσο όρο, ο εργαζόμενος περιμένει τα χρήματά του για περίπου δύο εβδομάδες. Κυρίως αναγράφεται πριν από αυτή την ημερομηνία.

Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι μόνο οι γυναίκεςάφησε την άδεια για τη φροντίδα του παιδιού έχει το δικαίωμα να επιλέξει για ποια περίοδο να λάβει μισθούς. Συγκεκριμένα: αν υπάρχει τουλάχιστον μια ημέρα εύρεσης επιδόματος μητρότητας σε ένα έτος που λαμβάνεται υπόψη, τότε αυτό το έτος μπορεί να αντικατασταθεί από ένα άλλο. Αυτό γίνεται για να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα των γυναικών.

Άλλοι τρόποι λογιστικής: χώρες

Συχνά, από αρχάριους λογιστές, μπορείτε να ακούσετε ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού των διακοπών στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας ή σε άλλες χώρες. Εδώ όλα είναι ατομικά και εξαρτώνται από τη νομοθεσία που ισχύει στη χώρα.

Στην περίπτωση αυτή, χρησιμοποιούνται παρόμοιοι αλγόριθμοι. Ωστόσο, λαμβάνεται διαφορετικός υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών. Επίσης, ο μέσος αριθμός ημερών είναι 29,7 ημέρες, όχι 29,3. Από άλλες απόψεις ο αλγόριθμος είναι παρόμοιος. Ο μέσος μηνιαίος μισθός διαιρείται με τον μέσο αριθμό ημερών ανά μήνα. Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Υπολογισμός παροχών διακοπών και παροχώνανικανότητα προς εργασία - αυτά είναι τα πράγματα που κάθε λογιστής συναντά. Είναι απαραίτητο να βασιστείτε άμεσα στην ισχύουσα νομοθεσία της χώρας στην οποία δραστηριοποιείται ο οργανισμός. Ωστόσο, υπάρχουν βολικοί τύποι που βοηθούν τους υπολογισμούς.