Η διαδικασία υπολογισμού των διακοπών

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανησυχούν σοβαρά για τοΠοια είναι η διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών των διακοπών, προκειμένου να γνωρίζετε πόσο πραγματικά θα υπολογίζετε όταν θα φύγετε για διακοπές. Για να μεταφέρετε αυτές τις πληροφορίες στο προσωπικό, μπορείτε να διεξάγετε προσωπικές συνομιλίες, οι οποίες θα αποτρέψουν όχι μόνο περιττές ερωτήσεις αλλά και απροσδόκητες καταστάσεις. Πολλοί εργαζόμενοι είναι πεπεισμένοι ότι η απόκτηση τέτοιων πληρωμών δεν είναι δύσκολη, όμως οι λογιστές που ασχολούνται με αυτά τα θέματα δεν το πιστεύουν. Ας καταλάβουμε.

Αρκετά τελευταία χρόνια σε οργανώσειςπρακτική κατάρτιση ειδικών ωραρίων διακοπών που επιτρέπει την προειδοποίηση κάθε εργαζόμενου για τις επόμενες διακοπές για δύο εβδομάδες και ο λογιστής του χρόνου αυτού αρκεί για να υπολογίσει και να υπολογίσει σωστά τις οφειλόμενες πληρωμές. Υπάρχουν όμως και οργανισμοί που δεν έχουν καταρτίσει τέτοια χρονοδιαγράμματα, στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει ειδική αίτηση για άδεια, μετά την οποία το λογιστήριο θα υπολογίσει το επίδομα διακοπών και θα το εκδώσει 3 μέρες πριν αυτό έρθει. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία υπολογισμού των πωλήσεων διακοπών απαιτεί ορισμένες πράξεις.

Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για τον ορισμό τουη λογιστική περίοδος, η οποία είναι κατά παράδοση οι τελευταίοι 12 μήνες που εργάστηκε ο εργαζόμενος. Εάν ο υπάλληλος άρχισε να εργάζεται στην οργάνωση πριν από ένα χρόνο, τότε η λογιστική περίοδος είναι η ώρα που πράγματι εκπονήθηκε. Για τον υπολογισμό του επιδόματος διακοπών καλείται να συνοψίσει το ετήσιο μισθό, και, στη συνέχεια, διαιρέστε αυτόν τον αριθμό με 12, και το προκύπτον πηλίκο υποχρεούται να χωρίσει ένα επιπλέον 29,4, δηλαδή τον μέσο αριθμό των ημερολογιακών ημερών το μήνα. Όταν ολοκληρωθούν αυτοί οι χειρισμοί, ο αριθμός που προκύπτει θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Κατά τον υπολογισμό δεν θα λαμβάνονται υπόψη τα επιδόματα μίας και μόνης περιόδου και η υλική βοήθεια.

Με την πρώτη ματιά, η διαδικασία υπολογισμού των διακοπώνΦαίνεται προφανές, αλλά δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται με μια σειρά από σαφώς καθορισμένα προβλήματα. που συνδέονται συνήθως με τέτοιες στιγμές, όταν θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνονται όχι η πλήρης έλεγχος της θέσης του προσωπικού των εργάσιμων ημερών που απαιτούν το λογιστή να ελέγξει τον πραγματικό αριθμό των ημερών εργασίας στη λογιστική περίοδο για τον υπολογισμό και τις αργίες. Η διαδικασία για τον υπολογισμό της άδειας για έναν έμπειρο λογιστή είναι κοινός τόπος, αλλά οι αρχάριοι θα πρέπει μέγιστη προσοχή σε αυτό το πρόβλημα, που τους επιτρέπει να αποφευχθούν πιθανές συγκρούσεις με το προσωπικό του οργανισμού, καθώς και εκπρόσωποι των διαφόρων ρυθμιστικών φορέων που θα χρησιμεύσει ως μια σαφή μείον στις λογιστικές πράξεις.

Πώς να πληρώσετε τις διακοπές σας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι συνθήκες οργανισμούεργασίας, γίνονται ορισμένες αλλαγές, οι οποίες προκαλούν τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων της εταιρείας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σώσει τις θέσεις εργασίας και για το σκοπό αυτό μπορεί να εισάγει εργασία με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να γνωρίζετε πώς να υπολογίζετε και να αντικατοπτρίζετε τους αμοιβαίους διακανονισμούς με τους εργαζομένους σχετικά με τα ποσά που καταβάλλονται ως διακοπές, ενώ είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι δεν μπορεί να χάσετε καμιά μέρα.

Προσδιορισμός του ποσού των διακοπών

Μέσες αποδοχές για κάθε εργαζόμενουπολογίζεται με τον καθορισμό του μέσου ημερήσιου μισθού και μπορεί να υπολογιστεί με βάση τους μισθούς, πράγμα που έχει πράγματι συσσωρευτεί σύμφωνα με τον χρόνο που είχε διαμορφωθεί. Στην περίπτωση αυτή, ένας ημερολογιακός μήνας λαμβάνεται από την αρχή μέχρι το τέλος κάθε μήνα. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να υπολογίζονται για περίοδο δώδεκα μηνών, με εξαίρεση τις αργίες και την αναρρωτική άδεια.

Τώρα ξέρετε πώς να υπολογίσετε τις διακοπές, παραμένει να καθορίσετε πώς αυτό αντικατοπτρίζεται στην απόσπαση. Όλοι οι αμοιβαίοι διακανονισμοί με τους υπαλλήλους πρέπει να αντικατοπτρίζονται στον λογαριασμό 70 "Υπολογισμοί μισθοδοσίας".