Ερευνητική εταιρεία "Romir": σχόλια των εργαζομένων

Σήμερα πρέπει να μάθουμε τι είδους"Romir" σχόλια. Και ούτως ή άλλως, τι είδους οργάνωση είναι αυτό. Στην πραγματικότητα πριν από την απασχόληση είναι απαραίτητο να μελετήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτόν ή εκείνο τον δυνητικό εργοδότη. Και μόνο οι εργαζόμενοι με τις απόψεις τους είναι σε θέση να επισημάνουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εταιρείας, για τα οποία κανείς άλλος και πουθενά δεν θα πει. Τι προσφέρει η Romir στους υπαλλήλους της; Είναι μια συνειδητή εταιρεία; Είναι ικανοποιημένοι οι εργαζόμενοι με την εργασία τους στην εκμετάλλευση; Όλα αυτά θα συζητηθούν αργότερα. Εάν δεν πιστεύετε ότι έχετε γράψει όλα, μπορείτε γρήγορα να αντιμετωπίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εταιρείας. Το κύριο πράγμα είναι να μάθετε πώς να διαχωρίζετε τα ταξινομημένα σχόλια (είναι βέβαιο ότι βρίσκονται σε οποιαδήποτε εταιρεία) και τα πραγματικά. Τι πρέπει να προσέχουν οι δυνητικοί υπάλληλοι του "Romir";

Περιγραφή

Το πρώτο βήμα είναι να καταλάβουμε ποια εταιρείαΣε γενικές γραμμές υπάρχει μια ομιλία. Τι κάνει το Romir; Οι αναθεωρήσεις δείχνουν ότι αυτή η εταιρεία δεν είναι τίποτε άλλο παρά ερευνητική εταιρεία χαρτοφυλακίου. Διεξάγει ποικίλες μελέτες και μελετά την ανάγκη και το ενδιαφέρον των αγοραστών σε προϊόντα.

Οι βασικοί τομείς στους οποίους λειτουργεί το "Romir":

• έρευνα μάρκετινγκ.
• ιατρική?
• λιανικής ·
• μελετώντας τη ζήτηση για καθημερινά αγαθά.
• μέσα ενημέρωσης ·
• κοινωνικοοικονομική έρευνα.

Αυτή η οργάνωση προσλαμβάνει συνεχώς νέους υπαλλήλους. Τι προσφέρει στους υφισταμένους της; Τι αξιολογεί το "Romir" για τις δραστηριότητές του; Όλα αυτά θα συζητηθούν αργότερα.

Προσφορές από τον εργοδότη

Ένα σημαντικό σημείο είναι η μελέτη τουπροσφορές από τον εργοδότη. Συχνά κρίνουν τη συνείδηση ​​της εταιρείας. Μετά από όλα, οι καλύτεροι εργοδότες δεν υπόσχονται πολλά, κάνουν λίγο. Πώς είναι τα πράγματα σε αυτή την περιοχή στο "Romir"; Η ανατροφοδότηση του προσωπικού δείχνει ότι η επιχείρηση έχει πολλές υποσχέσεις. Και αυτό δεν μπορεί παρά να προσελκύσει.

Μεταξύ των υποσχέσεων που η εταιρεία σχεδιάζει να εκτελέσει για τους υπαλλήλους της, υπάρχουν:

• επίσημη απασχόληση ·
• κοινωνικό πακέτο στο σύνολό του ·
• εργασία σε μια φιλική ομάδα?
• ευέλικτο και βολικό χρονοδιάγραμμα εργασίας.
• επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη ·
• άξια και έγκαιρη καταβολή της εργασίας ·
• απασχόληση σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία ·
• ενδιαφέρουσα, διαφορετική δουλειά.

Ποια είναι η αλήθεια και τι δεν είναι; Οι υπάλληλοι σημειώνουν ότι το "Romir" προσελκύει με τις υποσχέσεις του. Πρόκειται πραγματικά να προταθεί; Σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του οργανισμού είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε όλους τους δυνητικούς εργαζόμενους; Πρέπει να έρθω σε επαφή με την εταιρεία χαρτοφυλακίου "Romir";

Επίσημη απασχόληση

Η οργάνωση, σύμφωνα με ορισμένες κριτικές,στην πραγματικότητα απασχολεί όλους τους υφισταμένους του με επίσημο τρόπο. Όλοι υπογράφουν σύμβαση εργασίας σχετικά με τους κανόνες που θεσπίστηκαν στη Ρωσία. Αυτές οι πληροφορίες παρέχονται από πολλούς υπαλλήλους.

Παρ 'όλα αυτά, μερικές φορές μπορείτε να βρείτε κριτικές,αναφέροντας ότι το "Romir" συνεργάζεται ανεπίσημα με ορισμένους υφισταμένους. Για παράδειγμα, με μυστικούς αγοραστές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το "Romir" προσλαμβάνει υπαλλήλους για 1-2 εξόδους. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει πραγματικά επίσημη απασχόληση.

Επίσης, δεν μπορείτε να βρείτε τις καλύτερες απόψειςυφισταμένους. Η ερευνητική εταιρεία "Romir" αναθεωρεί το αρνητικό σχέδιο για την επίσημη απασχόληση δεν είναι τόσο σπάνιο. Ορισμένοι υπάλληλοι λένε ότι ακόμη και σε τακτικές κενές θέσεις με υφισταμένους δεν συνάπτουν επίσημα σύμβαση εργασίας. Και είναι απαραίτητο να εργαστούμε ανεπίσημα. Αυτές οι πληροφορίες δεν επιβεβαιώνονται. Επομένως, δεν πρέπει να αποδίδει ιδιαίτερη σημασία.

Συνθήκες εργασίας

"Romir" (εκμετάλλευση) αξιολογήσεις των υπαλλήλων κερδίζειπολύ διφορούμενο. Το γεγονός είναι ότι μερικοί άνθρωποι υπογραμμίζουν άριστες συνθήκες εργασίας. Οι υφισταμένοι συχνά πρέπει να εργάζονται σε γραφεία όπου όλα είναι απαραίτητα. Για παράδειγμα, πολλοί τονίζουν την παρουσία μιας καφετιέρας. Στις εργασίες γραφείου είναι πολύ επίκαιρο.

Ταυτόχρονα, μερικοί δεν είναι ο καλύτερος τρόποςνα ανταποκριθούν στις προτεινόμενες συνθήκες εργασίας. "Romir" σχόλια αρνητικό είδος παίρνει για αυτό το χαρακτηριστικό. Οι "άθλιες συνθήκες" υπογραμμίζονται. Οι εργαζόμενοι εργάζονται σε γραφεία στον ανοικτό χώρο, δεν έχουν προσωπικό χώρο. Αν πιστεύετε κάποιες απόψεις, τότε στα γραφεία της οργάνωσης είναι σφιχτά, βουλωμένα και άβολα. Μερικοί υπάλληλοι λένε ότι μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στο "Romir" αρχίζει η συναισθηματική και επαγγελματική εξάντληση.

Είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς υπό ποιες συνθήκες το πολύεργαζόμενους. Παρ 'όλα αυτά, το "Romir" προσφέρει εργασία σε γραφεία στα οποία, αν πιστεύετε στις υποσχέσεις του εργοδότη, υπάρχουν όλα όσα χρειάζεστε για την άνετη εκτέλεση των καθηκόντων σας. Ναι, κάθε εργαζόμενος δεν έχει προσωπικό χώρο. Αλλά αυτό δεν είναι τόσο μεγάλο πρόβλημα.

Σχετικά με τη συνέντευξη

Πολύ συχνά η Romir LLC λαμβάνει ανατροφοδότηση από τους δυνητικούς και πραγματικούς υπαλλήλους της για τη συνέντευξη. Οι απόψεις δεν μπορούν να χαρακτηριστούν σαφείς. Μάλλον έχουν πολύ σαρκασμό.

Το θέμα είναι ότι μερικοί άνθρωποι μιλούν ειλικρινάΤο γεγονός ότι οι υπάλληλοι κατά την πρώτη συνάντηση με δυνητικούς υφισταμένους μιλούν για όλα τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης. Σε γενικές γραμμές, η συνέντευξη λαμβάνει χώρα σε φιλική ατμόσφαιρα, αν και σε πρότυπο. Θα χρειαστεί να απαντήσετε σε ορισμένα τυποποιημένα ερωτήματα, καθώς και να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο του αιτούντος. Οι διευθυντές είναι φιλικοί, ειλικρινείς, όχι αλαζονικοί.

Υπάρχουν όμως και μαρτυρίες που το δείχνουνεπιλογή προσωπικού στο "Romir" HR-διαχειριστές "κάθονται στα αυτιά τους." Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο ορισμένοι υφισταμένοι περιγράφουν τη συνέντευξη. Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς, οι διαχειριστές περιγράφουν με το χρώμα όλα τα φανταστικά πλεονεκτήματα της απασχόλησης. Αλλά στην πραγματικότητα όλα έρχονται λίγο διαφορετικά. Εντούτοις, η εξάπλωση της πραγματικότητας είναι ο κανόνας για συνεντεύξεις σε όλες σχεδόν τις οργανώσεις. Μερικές φορές μπορεί ακόμη και να βρεθεί ανάμεσα στις κριτικές που κατέχουν δηλώσεις «Romir», όπως «άριστη διαχείριση» ubaltyvat «στην αρχή της συνεργασίας.»

Σχετικά με τα καθήκοντα

Τι περισσότερο πρέπει να έχει κάθε δυναμικόεργαζόμενος; Η ερευνητική εταιρεία "Romir" αξιολογεί τους υπαλλήλους που δεν είναι οι καλύτεροι για τη διανομή των ευθυνών εργασίας σε ορισμένες κενές θέσεις εργασίας. Οι ιστορίες δημοσιεύονται διαφορετικά. Για παράδειγμα, ένας προγραμματιστής πρέπει να εκτελέσει το έργο ενός τυπικού υπαλλήλου γραφείου ή ειδικού πληροφορικής. Οι υποχρεώσεις δεν καταχωρούνται, οι περισσότερες οδηγίες δίνονται προφορικά. Κατά συνέπεια, είναι αδύνατο να πούμε με βεβαιότητα ότι σε μία ή την άλλη θέση ένα άτομο θα εκτελεί μόνο τις δουλειές του / της.

Μέρος της ανατροφοδότησης τονίζει ότι ότανη τεχνική προδιαγραφή δεν είναι συγκεκριμένη. Μερικές φορές δεν είναι ακόμη σαφές τι θέλει ο Romir από τους υφισταμένους του. Τέτοιες δηλώσεις δεν είναι τόσο σπάνιες.

Μερικές φορές μπορείτε να βρείτε θετικά σχόλια σχετικά μεεργοδότη. Μόνο ορισμένοι υπάλληλοι λένε ότι τα καθήκοντά τους είναι σαφώς διευκρινισμένα στη σύμβαση εργασίας. Και τα διαμορφωμένα καθήκοντα γίνονται εξαιρετικά σαφή. Τέτοιες απόψεις δεν είναι τόσο συνηθισμένες. Φαίνονται, σύμφωνα με ορισμένες κριτικές, με σχέδια. Η εμπιστοσύνη του πληθυσμού οφείλεται ακριβώς σε αρνητικές απόψεις σχετικά με την κατανομή των καθηκόντων στην εργασία.

Γράφημα

LLC "Romir" αναθεωρεί το διφορούμενο για το προτεινόμενο πρόγραμμα εργασίας. Σε όλες τις θέσεις, είναι διαφορετική. Αλλά γενικά, οι εργαζόμενοι τονίζουν τα ίδια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του χρονοδιαγράμματος εργασίας.

Πολλοί άνθρωποι λένε ότι το έργο στο "Romir"απαιτεί συνεχή εργασία υπερωριών. Η απασχόληση στην εταιρεία είναι μια διαρκή επεξεργασία χωρίς πληρωμή, μερικές φορές ένα παράτυπο πρόγραμμα εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται συνεχώς, και πολύ. Κάποιοι αποκαλούν το πρόγραμμα που προσφέρεται στο "Romir", εξαντλώντας το σώμα. Εάν πιστεύετε ότι τα σχόλια, τότε θα πρέπει να εργαστείτε 12-14 ώρες την ημέρα. Αυτό είναι εξαιρετικά δύσκολο.

Μόνο ένα μέρος των απόψεων δείχνει ότι, γενικά, το πρόγραμμα εργασίας στην οργάνωση είναι άνετο και ευέλικτο. Ναι, είναι μερικές φορές απαραίτητο να μείνετε για μερική απασχόληση, αλλά το "Romir" πληρώνει για τις υπερωρίες εξ ολοκλήρου.

Τι να πιστέψεις; Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες καταγγελίες. Οι υφιστάμενοι περιγράφουν έντονα την πολυπλοκότητα του έργου και το τρομερά καταρτισμένο πρόγραμμα εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το αρνητικό προκαλεί περισσότερη εμπιστοσύνη μεταξύ των υποψηφίων. Παρόλο που δεν επιβεβαιώνονται ούτε θετικά σχόλια ούτε αρνητικά. Όλα αυτά είναι μόνο λέξεις που δεν έχουν καμία βάση για τους πιθανούς υπαλλήλους.

Ομάδα

Οι εργασίες στο "Romir" σχόλια κερδίζειδιφορούμενη. Βασικά, υπάρχουν θετικές απόψεις σχετικά με τη συλλογική ομάδα εργασίας. Η εταιρεία έχει πραγματικά φιλικούς ανθρώπους. Είναι πάντα έτοιμοι να βοηθήσουν, να βοηθήσουν και να προτείνουν τι και πώς να κάνουν. Ιδιαίτερα ευχαριστεί την ομάδα εργασίας των αρχαρίων.

Παρόλα αυτά, μερικοί λένε όχιπραγματική συνοχή του συλλογικού. Αν και κερδοφόρες, οι εργαζόμενοι θα υποστηρίξουν. Αλλά με την παραμικρή ευκαιρία ο εργαζόμενος μπορεί να υποκαταστήσει. Μερικές φορές το "Romir" έχει απλώς εχθρικούς υπαλλήλους. Αυτό είναι φυσιολογικό.

Σε γενικές γραμμές, το προσωπικό είναι ευχαριστημένο. Το "Romir" είναι ένας τόπος όπου μπορείτε να φτιάξετε πολλές νέες και ευχάριστες γνωριμίες. Μόνο ολόψυχα εμπιστεύονται τη συλλογική ομάδα δεν αξίζει τον κόπο. Πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι οι συνάδελφοι δεν θα υποκαταστήσουν σε αυτή ή αυτή την περίπτωση.

Ανάπτυξη καριέρας και ανάπτυξη

"Romir" σχόλια για την εταιρεία παίρνει μικτή. Οι περισσότεροι υπάλληλοι λένε ότι ο οργανισμός δεν έχει καριέρα. Όλες οι προοπτικές εξαφανίζονται μαζί με την επίσημη απασχόληση στην εταιρεία. Μόνο σε διευθυντικές θέσεις (και είναι, κατά κανόνα, απασχολημένοι), μπορεί κανείς να ελπίζει για σταδιοδρομία και επαγγελματική ανάπτυξη. Οι υπόλοιποι υφισταμένοι θα πρέπει να εργάζονται στις θέσεις τους χωρίς προοπτικές βελτίωσης. Το "Romir" δεν είναι ένα μέρος για να οικοδομήσουμε μια σταδιοδρομία.

Η επαγγελματική ανάπτυξη στον οργανισμό είναι διαθέσιμη, αλλάμόνο λόγω της συνεχούς εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας. Δεν υπάρχουν σημαντικές προοπτικές και χρόνος για αυτο-ανάπτυξη στην οργάνωση που ονομάζεται "Romir". Κάθε δυνητικός εργαζόμενος πρέπει να το θυμάται αυτό.

Συνεπώς, η εκμετάλλευση δεν είναι ο καλύτερος τρόποςκατάλληλο για επαγγελματική εξέλιξη και επαγγελματική ανάπτυξη. Η οργάνωση χρησιμοποιείται συχνά ως δουλειά για άτομα που είναι έτοιμα να είναι πάντοτε σε τάξη. Ή για λόγους εργασιακής εμπειρίας. Μετά από όλα, η εργασιακή εμπειρία με τη συνεργασία με το "Romir" θα εξακολουθεί να είναι.

Κέρδη

"Romir" σχόλια των μυστικών αγοραστών και άλλωνοι εργαζόμενοι κερδίζουν τόσο θετικούς όσο και αρνητικούς. Πολλή αρνητικότητα εκφράζεται σε σχέση με το ύψος των μισθών που καταβάλλονται στους υφισταμένους. Τι λένε οι εργαζόμενοι για να κερδίσουν στην εταιρεία;

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι τονίζουν αυτόο επίσημος μισθός στο "Romir" είναι μικρός. Είναι πολύ χαμηλό. Ιδιαίτερα ενόψει του φόρτου εργασίας που θα παρασχεθεί σε όλους τους υφισταμένους στο χώρο εργασίας. Μέρος του προσωπικού μιλά για το συσσωρευμένο χρέος για κέρδη για μερικούς μήνες από το "Romir". Δηλαδή, ο οργανισμός είτε πληρώνει πίσω τα χρήματα αργά, είτε δεν πληρώνει καθόλου την εργατική εργασία. Τέτοιες δηλώσεις είναι πολύ συνηθισμένες.

Και μόνο μερικοί λένε ότι "Romir"(εκμετάλλευση) αρνητικού τύπου παίρνει ανεπιφύλακτα. Υποτίθεται ότι η εταιρεία προσφέρει πραγματικά καλούς μισθούς, κάνει πληρωμές εγκαίρως. Περιστασιακά, υπάρχουν μικρές καθυστερήσεις, αλλά δεν συμβαίνουν τόσο συχνά όσο λένε ορισμένοι υφισταμένοι.

Τι να πιστέψεις; Οι αναζητούντες εργασία τείνουν να εμπιστεύονται αρνητικές απόψεις περισσότερο. Συναντιούνται συχνότερα, περιγράφουν λεπτομερώς τις συγκρούσεις με τον εργοδότη. Και οι θετικές απόψεις είναι σπάνιες και δεν δίνουν λεπτομέρειες για το αφεντικό.

Διαχείριση

Οι εργασίες στο "Romir" εξετάζουν αρνητικό σχέδιοκερδίζει για τη διοίκηση. Βασικά περιγράφεται ως υπερήφανοι και άδικοι άνθρωποι. Οι αρχηγοί στο φορτίο "Romir" φορτώνουν, εφαρμόζουν συνεχώς αυτές ή άλλη τιμωρία, συμφωνούν μαζί τους ότι κάτι δεν θα λειτουργήσει.

"Romir" (εκμετάλλευση) σχόλια προσωπικούένας θετικός τύπος για ηγεσία δεν λαμβάνεται τόσο συχνά. Μόνο ορισμένοι λένε ότι οι ηγέτες της οργάνωσης απλώς απαιτούν από τους υφισταμένους να εκτελούν πλήρως τα καθήκοντά τους. Με τους υπεύθυνους υπαλλήλους, οι αρχηγοί του "Romir" φιλοξενούνται.

Μόνο, όπως δείχνει η πρακτική, το μεγαλύτερο ενδιαφέρον προκαλείται από αρνητικές αναθεωρήσεις. Τώρα είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς έναν οργανισμό με καλά αφεντικά, ο οποίος ταυτόχρονα καθυστερεί τα κέρδη των εργαζομένων.

Πίνακας

Μερικοί υφισταμένοι εργάζονται εξ αποστάσεως. Για αυτό είναι το πάνελ "Romir". Οι αναθεωρήσεις δείχνουν ότι αυτός ο πίνακας ελέγχου δεν είναι τίποτε άλλο από μια υπηρεσία που βοηθά στην διεξαγωγή έρευνας. Είναι εύκολο στη χρήση. Και έτσι το προσωπικό ανταποκρίνεται θετικά στην ομάδα εργασίας "Romir". Λένε ότι η υπηρεσία λειτουργεί σωστά, όλα είναι σαφή σε αυτό. Δεν υπάρχουν περισσότερες λεπτομέρειες.

Αρνητικό σχέδιο πίνακα "Romir" κριτικές, κατά κανόνα, δεν λαμβάνει. Είναι μερικοί που διαμαρτύρονται για μια ασαφή τεχνική ανάθεση. Και τίποτα περισσότερο.

Αποτελέσματα

Το "Romir" είναι μια πολύ επιτυχημένη οργάνωση,η οποία διεξάγει μια ποικιλία μελετών. Εκτιμάται από τους πελάτες, αλλά ως εργοδότης η επιχείρηση δεν εμφανίζεται με τον καλύτερο τρόπο. Ο μεγαλύτερος αριθμός των υφισταμένων καταγγέλλει το αφεντικό τους σε διαφορετικό βαθμό. Μερικές φορές μπορείτε να βρείτε φράσεις όπως "μην τολμήσετε να έρθετε εδώ για να αντιμετωπίσετε" ή "ένα φοβερό μέρος για δουλειά". Τέτοιες δηλώσεις δεν είναι ασυνήθιστες.

Σε γενικές γραμμές, "Romir" - αυτό δεν είναι το χειρότεροτον εργοδότη. Έχει μια σειρά από ελλείψεις του, αλλά τα πλεονεκτήματα επίσης δεν λείπουν. Δεν συνιστάται να βρείτε θέσεις εργασίας εδώ για ανθρώπους που είναι εύκολα κουρασμένοι, εκτεθειμένοι στο στρες και επίσης σχεδιάζουν να ανέβουν στη σταδιοδρομία.