Αμειβόμενες διακοπές

Η λέξη "διακοπές" για τους περισσότερους ήχους όπως η μουσική. Εργάζονται για ένα χρόνο, οι πολίτες περιμένουν να μην περιμένουν την ευκαιρία να χαλαρώσουν, να χαλαρώσουν, να πάνε στη θάλασσα ή να επισκεφτούν ζεστές χώρες.

Ας εξετάσουμε λεπτομερώς ποιος μπορεί να πάρει το επόμενοτις πληρωμένες διακοπές και με ποιους όρους. Οποιοσδήποτε υπάλληλος ή εργαζόμενος δικαιούται τις μικρότερες 28 ημέρες ανάπαυσης, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται με πλήρη απασχόληση, μισό ή μερικής απασχόλησης. Το κύριο είναι ότι ο εργαζόμενος είναι επίσημα εγγεγραμμένος βάσει σύμβασης εργασίας. Ένα πρόσωπο χωρίς εγγραφή, που εργάζονται για μια ειλικρινή λέξη, οι αρχές που έχουν αμειβόμενη άδεια δεν υποχρεούνται να παρέχουν.

Η εξαίρεση είναι οι άνθρωποι που ασχολούνται με την εποχιακή εργασία. Αυτή η κατηγορία οδηγών πολιτών πρέπει να πληρώσει τις διακοπές σε ποσοστό: δύο ημερών ανάπαυσης για ένα μήνα εργασίας. Εάν κατά τη διάρκεια των διακοπών διακοπών - η περίοδος αυτή θα πρέπει να αυξηθεί κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών.

Αν ένας υπάλληλος έχει μόλις εγκατασταθεί σε αυτόθέση, ακριβώς πάνω στον κεντρικό ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, θα κερδίσει μόνο έξι μήνες λειτουργίας. Ωστόσο, υπάρχουν και εξαιρέσεις: οι πολίτες που εργάζονται με μερική απασχόληση, ώστε να μπορούν να το συνδυάσουν με τις διακοπές στην κύρια εργασία, άτομα που βρίσκονται κάτω από την ηλικία, οι γυναίκες που παίρνουν άδεια μετ 'αποδοχών και να τις συνδυάσουμε με την άδεια μητρότητας, και άλλες κατηγορίες προσώπων που αναφέρονται σε-δικαίου, μπορεί να χορηγηθεί εκ των προτέρων, αν το επιθυμείτε.

Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε σε νέα θέσημόνο ένα έτος, η άδεια θα χορηγηθεί με βάση την αίτησή του. Στα επόμενα χρόνια, προετοιμάζεται το πρόγραμμα διακοπών για όλη την ομάδα. Ο υπάλληλος μπορεί να καθορίσει τις διακοπές του ανά πάσα στιγμή κατόπιν συμφωνίας με τους συναδέλφους και τους ανώτερους του. Το πρόγραμμα διαμορφώνεται λίγες εβδομάδες πριν από το νέο έτος. Στη συνέχεια, είναι υποχρεωτική για την εκτέλεση, τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τη διοίκηση. Εάν το χρονοδιάγραμμα δείχνει μια πληρωμένη διακοπή από την 1η Μαρτίου, τότε δεν μπορείτε να αφήσετε τα υπόλοιπα από τα μέσα Απριλίου. Κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων και κατόπιν συμφωνίας με τις αρχές, μπορείτε να διαιρέσετε την περίοδο ανάπαυσης σε δύο ίσα μέρη για 14 ημέρες.

Εάν ένας υπάλληλος ανήκει σε μια συγκεκριμένη κατηγορίαπολίτες - ανήλικος, δάσκαλος, αστυνομικός ή άτομο με αναπηρία, δικαιούται παρατεταμένη άδεια μετ 'αποδοχών. Συγκεκριμένα, για άτομα με ειδικές ανάγκες, είναι τριάντα ημέρες.

Αν κατευθυνόμαστε από το Άρθρο 116 της LC RF, τότεορισμένες κατηγορίες προσώπων δικαιούνται πρόσθετη άδεια. Για παράδειγμα, βασίζεται σε πολίτες που εργάζονται σε παράτυπη εργάσιμη ημέρα ή σε άτομα που εργάζονται σε συνθήκες του Άπω Βορρά και εξομοιώνονται με αυτά, καθώς και σε άτομα που εργάζονται στην παραγωγή με επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες καθορίζονται λεπτομερέστερα στο σχετικό άρθρο.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, το τμήμα αυτό τουετήσια άδεια που υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημέρες, δεν μπορείτε να ξεκουραστείτε και να λάβετε αντί αυτής μια χρηματική αποζημίωση. Είναι αλήθεια ότι αυτή η διάταξη δεν ισχύει για τις έγκυες γυναίκες, τους εργαζόμενους κάτω των ηλικιών, καθώς και για τα άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες. Αυτές οι κατηγορίες θα πρέπει να παραμένουν εγκαίρως πλήρως.

Κατά την απόλυση που δεν δαπανάται μέρος των διακοπών το άτομο μπορεί επίσης να λάβει σε ένα νομισματικό ισοδύναμο. Η αποζημίωση υπολογίζεται ως πληρωμή για 2,33 ημέρες ανάπαυσης για κάθε μήνα εργασίας.

Εκτός από την κανονική πληρωμένη ανάπαυση για μερικούςΟι κατηγορίες υπαλλήλων δικαιούνται ειδική άδεια, η οποία προβλέπεται για συγκεκριμένο σκοπό. Πρόκειται για άδεια μητρότητας, υιοθετούντες γονείς που έλαβαν παιδί από το ορφανοτροφείο σε οικογένεια, εκπαίδευση, άδεια να φροντίσουν ένα παιδί. Η διάρκεια της υπόλοιπης υιοθεσίας είναι 70 ημέρες πριν την υιοθεσία και το ίδιο μετά. Εάν είναι επιθυμητό, ​​μπορεί να παραταθεί σε τρία χρόνια.