Περιορισμός των εκπτώσεων από τους μισθούς. Τύποι και σειρά παρακρατήσεων

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει το γεγονός,αυτό σημαίνει την αφαίρεση από τους μισθούς. Αυτό είναι το όνομα ενός συγκεκριμένου ποσού, το οποίο αφαιρείται από το μηνιαίο εισόδημα του πολίτη σε σχέση με τις καταστάσεις που ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας και τους ομοσπονδιακούς νόμους. Υπάρχει επίσης περιορισμός των εκπτώσεων από τους μισθούς, όπως καθορίζεται από κανονιστικές πράξεις. Ωστόσο, όλα αυτά πρέπει να ειπωθούν με τη σειρά.

Άρθρο 137 του LC RF

Υπάρχει μια τέτοια νομική προστασία της ZP. Αλλά προτού προχωρήσετε σε μια συζήτηση σχετικά με το τι συνεπάγεται ο περιορισμός των εκπτώσεων από τους μισθούς, είναι απαραίτητο να στραφείτε στο 137ο άρθρο του LC RF. Υπάρχουν αναφερόμενες περιπτώσεις στις οποίες μπορούν να αποσύρονται ορισμένα ποσά του μηνιαίου εισοδήματος ενός ατόμου.

Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει χρήματα απόZP του υπαλλήλου του προκειμένου να επιστρέψει την προκαταβολή που δεν έχει εργαστεί. Μπορεί επίσης να το κάνει για την επιστροφή του ποσού που δεν επιστρέφεται ή δεν έχει δαπανηθεί στο λογαριασμό του υπαλλήλου σε σχέση με τη μεταφορά σε διαφορετική θέση ή την αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι.

Ακόμα τα επιδόματα αφαιρούνται από τους μισθούς των εργαζομένων για την επιστροφή χρημάτων που έχουν υπερφορτωθεί. Αυτό συμβαίνει λόγω των λογιστικών λαθών του λογιστή.

Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει ένα ορισμένο ποσό από την καταγγελία του εργαζομένου πριν από το τέλος του έτους εργασίας, κατά το οποίο το άτομο έχει ήδη λάβει άδεια μετ 'αποδοχών.

Ωστόσο, οι αποφάσεις ως προς το εάνπου πρέπει να αφαιρεθεί από τους μισθούς των εργαζομένων, η διεύθυνση πρέπει να λάβει μέσα σε ένα μήνα μετά την ημέρα που θεωρείται η τελευταία για την επιστροφή των προκαταβολών / χρεών / αναλφάβητων πληρωμών.

138 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Και τώρα πρέπει να πείτε απευθείαςσχετικά με τον περιορισμό των εκπτώσεων των μισθών. Το συνολικό μηνιαίο ποσό τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1/5 του εισοδήματος ενός ατόμου. Εξαιρέσεις είναι οι "ειδικές" περιπτώσεις που ορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο. Επιτρέπουν την αφαίρεση του μισθού κατά 50%. Αλλά αυτό είναι το μέγιστο. Ακόμη και αν ο υπολογισμός ενός συγκεκριμένου ποσού γίνεται σε πολλά εκτελεστικά έγγραφα.

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ο περιορισμόςεκπτώσεις από μισθούς που καθορίστηκαν στο 70%. Αφορούν τους ανθρώπους που εκτίουν ποινή διόρθωσης σε μία ή την άλλη θέση, καθώς και τους πολίτες που καταβάλλουν διατροφή για ανήλικα τέκνα. Το 70% του μισθού μπορεί να αφαιρεθεί από το εισόδημα των ατόμων που αποζημιώνει για τη ζημία που προκλήθηκε στην υγεία / ζωή άλλου προσώπου ή πολύτιμης περιουσίας.

Ωστόσο, δεν επιτρέπεται η έκπτωση χρημάτων από παροχές λόγω εξόδου από την υπηρεσία και άλλες πληρωμές στις οποίες δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή σε σχέση με τον ομοσπονδιακό νόμο.

Εξαιρέσεις

Υπάρχουν περιπτώσεις οι οποίες, σύμφωνα με την περιγραφή, προσεγγίζουν τις προαναφερθείσες, αλλά δεν επιτρέπονται εκπτώσεις μισθών. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τις αναφέρει επίσης.

Έτσι, η κατάσταση με την απόλυση. Εάν ένα άτομο εγκαταλείψει την εργασία λόγω άρνησης μεταφοράς σε άλλο, δεν θα επιβληθεί ποινή. Το ίδιο ισχύει και για τους απολυθέντες λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται πλέον τις υπηρεσίες τους.

Τα περισσότερα ποσά δεν παρακρατούνται εάν η επιχείρησηεκκαθάριση, ή ο ίδιος επιχειρηματίας αποφάσισε να κλείσει την επιχείρησή του. Η ίδια περίπτωση περιλαμβάνει τη μείωση του προσωπικού, την εμφάνιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, την αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας της εταιρείας, την πρόσκληση υπαλλήλου για στρατιωτική / δημόσια υπηρεσία και την επανένταξη ενός προσώπου το οποίο προηγουμένως εκτελούσε το έργο αυτό.

Και, βεβαίως, δεν επιτρέπεται να αφαιρεί από το εισόδημα των ανθρώπων που αναγνωρίζονται ως ανίκανοι, ή των νεκρών / των αγνοουμένων.

Σχετικά με τα σφάλματα

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν είναι πάντα ο μισθός, πέραν του εισηγμένου υπαλλήλου, μπορείτε να ανακάμψετε. Υπάρχουν τρεις βάσεις συνολικά, μία εκ των οποίων (σφάλμα μέτρησης) έχει ήδη αναφερθεί.

Ο δεύτερος λόγος για να μαζέψετε "έξτρα" χρήματα είναιτο σφάλμα του υπαλλήλου σε αδράνεια ή σε μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας. Αλλά μόνο αν αναγνωριζόταν από το όργανο που ασχολείται με την εξέταση ατομικών εργασιακών διαφορών. Αυτό υποδεικνύεται στο 155ο και 157ο άρθρο του LC RF.

Και ο τρίτος λόγος θεωρείται παράνομη πράξη που διαπράττεται από τον άνθρωπο. Αλλά, και πάλι, η επιτροπή τους πρέπει να καθιερωθεί από το δικαστήριο.

Φύλαξη

Αν μιλάμε για τους τύπους των εκπτώσεων από τους μισθούς, τότε αυτό θα είναι το πιο κοινό. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να σημειωθεί το θέμα της διατροφής με ξεχωριστή προσοχή.

Η νομοθεσία θεσπίζει σαφή διαδικασία είσπραξης και ποσά. Εδώ είναι η υποστήριξη των μισθών:

• 1 μικρό παιδί αντιπροσωπεύει το 25% του ποσού του μηνιαίου εισοδήματος.
• Για 2 παιδιά - 33%.
• 3 ή περισσότερα - 50%.

Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο κερδίζει 30.000 πόντους ανά μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, οι πληρωμές του σε παιδιά θα ήταν 7.500, 9.900 και 15.000 πηδάλια, αντίστοιχα. Για πολίτη με εισόδημα 50 χιλιάδων, η διατήρηση της διατροφής από τους μισθούς θα είναι ίση με 12.500, 16.500 και 25.000 σ.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε: εάν ένα άτομο έχει χρέη, ο νόμος έχει το δικαίωμα να ανακτήσει από αυτόν το 70% του εισοδήματος.

Αλλαγή ποσού διατροφής

Είναι επίσης δυνατό. Αλλά μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Και μόνο αφού το δικαστήριο λάβει υπόψη τις συνθήκες ζωής και των δύο πρώην συζύγων.

Κρατήστε ένα νόμισμα μισθώνΤα τέλη μπορούν να γίνουν σε μικρότερο ποσοστό εάν ένα άτομο έχει πολλά παιδιά από διαφορετικούς γάμους. Αξίζει να αναφέρουμε ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας άντρας έχει τρία παιδιά από διαφορετικές γυναίκες. Σε αυτή την περίπτωση, θα πληρώσει κάθε ένα από αυτά το 16% του μισθού του.

Ποσοστό μείωσης

Φαίνεται δυνατό. Το ποσοστό θα μειωθεί σε περίπτωση που ο πληρωτής επιδεινώσει την οικονομική κατάσταση. Αλλά σε κάθε περίπτωση, για να καθορίσει το νέο ποσό των πληρωμών θα πρέπει να πάει στο δικαστήριο με μια απαίτηση. Και οι δύο πρώην σύζυγοι θα πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικά εισοδήματος, αποσπάσματα από οικιακά βιβλία, πιστοποιητικό γέννησης / διαβατήριο του παιδιού και έγγραφο που επιβεβαιώνει τον γάμο / διαζύγιο πολιτών.

Το ποσοστό θα αναθεωρηθεί και θα μειωθεί στην περίπτωσητο δικαστήριο θα καταλήξει στο συμπέρασμα ότι το προκαθορισμένο ποσό ανά άτομο δεν μπορεί πλέον να παρακρατηθεί. Δεδομένου ότι είναι πολύ μεγάλο και επιδεινώνει την οικονομική του κατάσταση.

Είδη πληρωμών

Μιλώντας για τη διατήρηση της εκτελεστικής εξουσίαςαπό τις αμοιβές, είναι αδύνατο να μην σημειωθεί το γεγονός από το οποίο άλλες πηγές εισοδήματος μπορούν να ανακτηθούν κεφάλαια. Εκτός από το κύριο εισόδημα, ο κατάλογος περιλαμβάνει επιδόματα, προσαυξήσεις, "μπόνους" για εργασία σε σκληρές συνθήκες και μακρά εξυπηρέτηση.

Επίσης, λαμβάνονται υπόψη όλα τα δικαιώματα και οι τύποι.επιδόματα μετρητών που μπορούν να καταβληθούν σε δημοτικούς και κρατικούς υπαλλήλους. Παίρνει συντάξεις, υποτροφίες και αμοιβές στους δημιουργούς. Και ακόμα το κέρδος που λαμβάνεται από το άτομο από την παράδοση του ακινήτου προς ενοικίαση ή μίσθωση. Και τα χρήματα που συγκεντρώθηκαν στο λογαριασμό του κατά την περίοδο της αναπηρίας.

Αλλά κάποια κεφάλαια δεν πηγαίνουν ποτέεκπτώσεις μισθοδοσίας. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τις περιέχει και στις διατάξεις της. Απαγορεύεται η είσπραξη χρημάτων από τα ποσά που χορηγούνται σε ένα άτομο για έξοδα μετακίνησης. Ακόμη και με το κεφάλαιο της μητρότητας, υλική βοήθεια, αποζημίωση για την ταφή και τη συντήρηση των γυναικών που γεννήθηκαν ή ήταν έγκυες. Σε αυτόν τον κατάλογο περιλαμβάνονται και τα ποσά που καταβάλλονται στον πολίτη ως αποζημίωση για τη ζημία που του έχει προκληθεί.

Λόγοι

Ανάλογα με αυτά καθορίζονται οι τύποι των εκπτώσεων από τους μισθούς. Ωστόσο, υπάρχουν μόνο τρεις. Και ποιοι είναι αυτοί οι τύποι:

• Απαιτείται.
• Διορίζεται με πρωτοβουλία της ηγεσίας.
• Συντονίζεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Και αν είναι απαραίτητο να κρατηθείένα ορισμένο ποσό, τότε λαμβάνεται υπόψη η σειρά που καθορίζεται από το νόμο. Και πρώτα απ 'όλα, οι υποχρεωτικές κρατήσεις εισπράττονται από έναν πολίτη. Ποιοι είναι οι φόροι. Και σε αυτή την περίπτωση, το μέγεθος των εκπτώσεων από τους μισθούς είναι γνωστό σε όλους - είναι δεκατρείς μηνιαίο ενδιαφέρον.

Στη συνέχεια, μετά την αφαίρεση των φόρων, τα ποσά καταβάλλονται,συλλέγονται βάσει του εκτελεστικού εγγράφου. Και τέλος, ένα άτομο παραθέτει τις κρατήσεις που ορίζει η διοίκηση. Είναι ενδιαφέρον ότι ο μισθός με τον οποίο εισπράττονται τα ποσά θεωρείται εισόδημα, λαμβάνοντας υπόψη τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Υποθέστε ότι ο μισθός ενός ατόμου είναι 40.000 ρούβλια. Αλλά αφού πληρώσει το απαιτούμενο 13%, έχει 34.800 ρούβλια αριστερά. Από το ποσό αυτό υπολογίζεται η διατροφή και άλλες μειώσεις.

Ακολουθία

Αυτό το θέμα αξίζει να επιστρέψετε. Η διαδικασία παρακράτησης των μισθών παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Το πρώτο βήμα είναι να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις για διατροφή και οι πληρωμές για αποζημίωση για βλάβη.

Τότε ο πολίτης είναι υποχρεωμένος να ικανοποιήσει τις απαιτήσειςπου καθορίζονται από τις διατάξεις των εργασιακών σχέσεων. Πρόκειται για την αμοιβή των μελών συνεταιρισμών παραγωγής, δικηγόρων, συγγραφέων για τη χρήση των έργων του κλπ. Οι εκπτώσεις που απομένουν σε αυτό, συναντώνται λιγότερο συχνά.

Τρίτον, η αφαίρεση των ποσών στοΤαμείο Κοινωνικής Ασφάλισης. Και επίσης στο Ταμείο Συντάξεων RF. Στη συνέχεια πραγματοποιούνται πληρωμές σε κρατικά εκτός προϋπολογισμού κεφάλαια. Τέλος, τέλος, ο πολίτης μεταφέρει το ποσό των εκπτώσεων από τους μισθούς των εκτελεστικών εγγράφων.

Είναι σημαντικό να ακολουθήσετε αυτή τη συγκεκριμένη σειρά. Ο νόμος υποχρεώνει ένα άτομο να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις κάθε παραγγελίας μετά την καταβολή των προηγούμενων πληρωμών.

Κρατήστε ως τιμωρία

Αυτός ο τύπος ανάκτησης είναι επίσης κοινός. Μιλάμε για πρόστιμα που λαμβάνουν χώρα σε πολλές επιχειρήσεις. Συνήθως γράφονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Όταν συστηματικά καθυστερεί.
• Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με το ποσοστό παραγωγής που ορίζεται από την τοπική κανονιστική πράξη.
• Με την τακτική έξοδο από το χώρο εργασίας.
• Όταν προκαλεί ακούσια ζημιά στην ιδιοκτησία της επιχείρησης λόγω αμέλειας.

Σε πιο σοβαρές περιπτώσεις (για παράδειγμα, όταν κλέβετεαξίες ή αποκάλυψη εμπορικών μυστικών) η κατάσταση δεν περιορίζεται σε παρακρατήσεις από μισθούς. Συνήθως μια σοβαρή παραβίαση ακολουθείται από μια διοικητική έρευνα.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο νόμος είναι λεπτομερής και κατανοητός.περιγράφει περιπτώσεις που αφορούν την παρακράτηση χρηματικών ποσών από το νόμιμο μηνιαίο εισόδημα του πολίτη. Και αν συμβεί μια κατάσταση στην οποία αυτή η γνώση είναι χρήσιμη, είναι καλύτερα να διαβάζουμε προσεκτικά τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους και τον Κώδικα Εργασίας. Θα βοηθήσουν τον πολίτη να μάθει περισσότερα για τα δικαιώματά του.