Δυναμική ομάδας.
Η δυναμική του ομίλου είναι μια διαδικασία στην οποίακοινωνικοί και ψυχολογικοί καθοριστικοί παράγοντες (αιτίες) αλληλεπιδρούν, γεγονός που μπορεί να έχει αντίκτυπο στη συμπεριφορά των ατόμων που συνθέτουν το συγκεκριμένο συλλογικό σώμα. Αυτός ο όρος ο Kurt Levin εισήγαγε το 1934 σε τέτοιους κλάδους της ιατρικής όπως η ψυχολογία και η ψυχοθεραπεία. Ο σκοπός και η ιδέα της ομαδικής ψυχοθεραπείας δεν είναι μόνο η καθιέρωση ομαδικής αλληλεπίδρασης, αλλά και η δυναμική της ανάπτυξης αυτής της ομάδας και καθενός από τα συστατικά μέλη της προς την κατεύθυνση της θετικής ανάπτυξης και ανάκαμψης.
Η δυναμική του ομίλου χωρίζεται σε τρία βασικά στάδια:
1) το στάδιο συμμόρφωσης ·
2) το στάδιο αναγνώρισης.
3) τη φάση εκχώρησης.
Στο στάδιο της συμμόρφωσης αρχίζουν τα μέλη της ομάδαςνα παραδώσει την επιρροή του καθενός μεμονωμένα, ολόκληρης της ομάδας και του γιατρού. Για να είμαστε πιο ακριβείς, αρχίζουν να κινούνται από τη θέση του ασυνείδητου αυτοάμυνας του δικού τους εσωτερικού κόσμου, για να προστατεύσει τη σχέση του με νεύρωση ή αλλιώς σε ένα άλλο πρόβλημα της ψυχολογικής σχέδιο, το οποίο τους οδήγησε σε αυτήν την ομάδα. Ωστόσο, δεν αποδέχονται τις εξωτερικές επιρροές και απόψεις, αλλά αρχίζουν μόνο να αποσύρουν την προστασία τους από τις εξωτερικές επιρροές και να αποδεχθούν τους κανόνες και τους κανόνες εργασίας στην ομάδα που ορίζονται από τον γιατρό. Μια εθελοντική, αλλά προς το παρόν μόνο επίσημη κοινότητα μεταξύ των μελών της ομάδας αρχίζει να διαμορφώνεται. Αλλά επειδή όλοι οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί, οι διαδικασίες ψυχολογικής προσαρμογής για όλους πηγαίνουν με διαφορετικές ταχύτητες.
Στο στάδιο αναγνώρισης, η δυναμική του ομίλουη περαιτέρω ανάπτυξή της στην εμφάνιση ετοιμότητας μεταξύ των μελών της ομάδας δεν είναι πλέον επίσημα, αλλά με τη συμμετοχή και την κατανόηση ακούει τις απόψεις των άλλων και συζητά μαζί τους. Σε αυτό το στάδιο, αναδύεται μια άτυπη κοινότητα, μια αίσθηση κάποιου "εμείς" της ομάδας, παρά τις διαφωνίες και την απόρριψη ο ένας από τον άλλο από κάθε μέλος της ομάδας.
Στο στάδιο της ανάθεσης, η διαδικασία υιοθεσίας είναιοι μεμονωμένοι συμμετέχοντες σε αυτές τις ομαδικές αξίες που σχηματίστηκαν ήδη στα προηγούμενα στάδια ως δικοί τους, ακόμα και η ετοιμότητά τους να δρουν στη δική τους ιδιωτική ζωή για λογαριασμό τους.
Η έννοια της δυναμικής ομάδας περιλαμβάνει τέτοιαχρήσιμες θεραπευτικές παράγοντες όπως μια πρόταση ελπίδας, ενότητας στην ομάδα, που συνοψίζει με την ομάδα, την παροχή πληροφοριών σε άλλους, διαπροσωπικές μάθησης, πολλαπλές μεταφορά, την ανάπτυξη των διαπροσωπικών δεξιοτήτων, προσομοιώνοντας τη συμπεριφορά του προτύπου.
Εξετάστε ορισμένα από αυτά, φυσικά, χρήσιμοι παράγοντες:
Συνοχή. Η πρακτική έχει δείξει ότι οι περισσότεροι από τους συμμετέχοντες υποφέρουν περισσότερο από τη μοναξιά ψυχολογική ή σωματική, η οποία, με τη σειρά της, προκαλεί στους ανθρώπους την αίσθηση της άσκοπης, της ανασφάλειας, του υψηλού άγχους. Η δυναμική του ομίλου μπορεί να εξαλείψει τη ρίζα, δηλαδή την αίσθηση της μοναξιάς, διότι σε εκείνες τις ομάδες που έχουν αναπτυχθεί με επιτυχία, δημιουργείται η σχέση - μια αίσθηση ότι ανήκουν στην κοινότητα. Και ως αποτέλεσμα, υπάρχει μια αίσθηση ασφάλειας και μια αίσθηση άγχους μπορεί να εξαφανιστεί εντελώς.
Προτείνει ελπίδα. Συμβαίνει ότι η ομαδική δυναμική ενώνει όχι μόνο εκείνους τους ανθρώπους που επηρεάζουν θετικά ο ένας τον άλλον, αλλά και εκείνους που επηρεάζουν αρνητικά, μειώνουν την αυτοπεποίθηση, εγκαθιστούν σκεπτικισμό στην ψυχή. Ως εκ τούτου, κατά την επιλογή ομάδων, ο ειδικός πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός και να λαμβάνει υπόψη τις ατομικές προτιμήσεις του κάθε ασθενούς.
Γενίκευση. Αυτό το αποτέλεσμα είναι πολύ κοντά στην επίδραση της συνοχής, διότι όταν επιλέγουμε ομάδες, οι γιατροί καθοδηγούνται από την ομοιότητα των προβλημάτων των συμμετεχόντων σε κάθε συγκεκριμένη ομάδα. Όταν οι συμμετέχοντες βλέπουν ανθρώπους γύρω τους με παρόμοια προβλήματα, το αίσθημα της μοναξιάς εξαφανίζεται, η ελπίδα εμφανίζεται και μαζί τους η πιθανότητα επιτυχίας της θεραπείας θα αυξηθεί.
