Μισθοί. Ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός;

Πρόσωπο εργασίας αρκετά συχνάνα αντιμετωπίσει την έννοια του "κατώτατου μισθού". Αυτή η λέξη ακούγεται από οθόνες, από ραδιοφωνικούς δέκτες, που βρίσκονται στα μέσα εκτύπωσης και στο Διαδίκτυο. Αυτό το άρθρο θα αναλύσει τι είναι ο κατώτατος μισθός και μισθός. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους και πώς αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.

Ορολογία

Ανακαλύπτοντας τι είναι τα MROTs, ας γυρίσουμε στο ανοικτόπηγές. Σύμφωνα με αυτόν τον ορισμό, ο ελάχιστος μισθός είναι κατανοητός. Η συγκεκριμένη αφαίρεση γίνεται από τον εργοδότη στο προσωπικό. Μέχρι την 01.09.2007 ο κατώτατος μισθός ήταν ίσος με τη μηνιαία πληρωμή ενός εργαζομένου που δεν είχε ειδικά προσόντα, αλλά κατάρτισε το καθιερωμένο πρότυπο χρόνου εργασίας, υπό τον όρο ότι ο εργοδότης προσέφερε κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Η διάρθρωση αυτής της πληρωμής δεν περιλάμβανε τέτοιες συνιστώσες: κοινωνικές, αντισταθμιστικές και κίνητρα. Κατά την πληρωμή των μισθών, έπρεπε να τηρηθεί ο υποχρεωτικός όρος. Αποτελούσε στο γεγονός ότι οι βασικοί μισθοί, οι συντελεστές των τιμολογίων που χρησιμοποιούνται στον υπολογισμό του μηνιαίου μισθού, οι ειδικοί συντελεστές που ίσχυαν για τον υπολογισμό της πληρωμής για έργα μη τυποποιημένου τύπου δεν μπορούσαν να είναι κατώτεροι από τον κατώτατο μισθό. Στη συνέχεια, εξαιτίας αλλαγών στην εσωτερική νομοθεσία, οι κυριότερες από τις οποίες αντικατοπτρίστηκαν στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54 της 20ης Απριλίου 2007, ο όρος αυτός εξαιρέθηκε από τον εργατικό κώδικα.

Η επίδραση του "ελάχιστου" στις βασικές τιμές

Μιλώντας για το τι είναι αυτά τα MROTs, αξίζει να το αναφέρουμεορισμένα σημαντικά σημεία που περιλαμβάνονται στη νομοθεσία. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του RF, ο μηνιαίος μισθός ενός εργαζομένου, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας και χρόνου, δεν πρέπει να είναι κατώτερος από την ελάχιστη πληρωμή (τελωνειακός κώδικας RF, Μέρος 3, άρθρο 133). Στην περίπτωση αυτή, ο ρόλος του Art. 1331, που θεσπίστηκε με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54. Επιτρέπει στα υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να καθορίσουν ένα ελάχιστο ποσό έκπτωσης για εργασία στην επικράτειά τους στην επικράτειά τους. Ωστόσο, ο ελάχιστος μισθός που υιοθετείται με αυτή τη σειρά δεν θα επεκταθεί στους υπαλλήλους που απασχολούνται στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση. Εδώ, γενικά, ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός. Το 2014 ξεκίνησε με αύξηση του "ελάχιστου". Από την 1η Ιανουαρίου, το ποσό της πληρωμής εργασίας ήταν 5554 ρούβλια.

Πώς είναι το ελάχιστο σύνολο;

Ας θεωρήσουμε ότι αυτό το 1 ΜΡΟΤ και όπως επιβεβαιώνεται. Η καθιέρωση ελάχιστου ποσού από την αξία των μισθών σε ένα συγκεκριμένο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε οργανισμό χωρίζεται σε διάφορα στάδια.

• Στο πρώτο στάδιο αναπτύσσεται μια συμφωνίαπεριφερειακή αξία του ελάχιστου επιτρεπόμενου ποσού των εκπτώσεων για την αμοιβή της εργασίας στην οικονομική οντότητα. Στη συνέχεια, η περιφερειακή επιτροπή (τριμερής) για τη ρύθμιση των κοινωνικών σχέσεων εργασίας πραγματοποιεί την ανάπτυξη και τη σύναψη της αντίστοιχης συμφωνίας. Ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός στα θέματα; Πρώτον, το ελάχιστο ποσό πληρωμής σε έναν υπάλληλο πρέπει να αντιστοιχεί στις κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες και στον όγκο του καταναλωτικού καλαθιού για μια συγκεκριμένη περιοχή. Είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με τους κανόνες, το ύψος του κατώτατου μισθού για την περιοχή δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από αυτό που έχει καθοριστεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
• Στο δεύτερο στάδιο, ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπος της αρχής του θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποβάλλει πρόταση για όλους τους εργοδότες να προσχωρήσουν στην αναπτυγμένη και υπογεγραμμένη συμφωνία.

Χωρίς αποτυχία, το αρχικό κείμενο της Συνθήκης καιοι προτάσεις υποβάλλονται σε δημοσίευση σε δημόσιες πηγές. Το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο λαμβάνει επίσης ειδοποίηση με βάση το μέρος 7 του άρθρου 1331 του ΚΣ. Οι εργοδότες, κατά την εξέταση αυτής της πρότασης, καθοδηγούνται από το ελάχιστο μέγεθος μισθών σε ένα δεδομένο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από τη στιγμή της προσχώρησης στη συμφωνία, σε περίπτωση θετικής απάντησης στην πρόταση και της έγκρισής της, καθορίζεται ένα ενιαίο τιμολόγιο για την περιοχή για τις εκπτώσεις στους εργαζομένους σύμφωνα με τα υπογεγραμμένα έγγραφα. Έχοντας ανακαλύψει τι είναι τα MROTs, ας δούμε λεπτομερώς ορισμένους από τους όρους της συμφωνίας.

Αυτόματη ένταξη στη δημοσιευθείσα συμφωνία

Εργοδότες που δραστηριοποιούνταιη επικράτεια του υποκειμένου μπορεί, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης της επίσημης πρότασης, να μην υποβάλει αιτιολογημένη άρνηση στο εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο του αντικειμένου του. Στην περίπτωση αυτή, θεωρείται ότι επίσημα προσχωρούν σε αυτή τη συμφωνία. Μετά από αυτό, οι όροι της σύμβασης υπόκεινται στην υποχρεωτική εκτέλεση από αυτούς.

Άρνηση προσχώρησης στη δημοσιευθείσα συμφωνία

Ο εργοδότης μπορεί να εκφράσει την απροθυμία του να προσχωρήσει στη συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή, η γραπτή άρνηση πρέπει να συνοδεύεται από:

• ένα πρωτόκολλο σχετικά με τα αποτελέσματα των διαβουλεύσεων που διεξήχθησαν μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων της συνδικαλιστικής οργάνωσης ·
• προτάσεις στο πλαίσιο προσωρινών περιορισμών που αποσκοπούν στην αύξηση των μισθών του προσωπικού στο επίπεδο που προβλέπει η παρούσα συμφωνία.

Σε αυτή την περίπτωση, ο επικεφαλής τουτο σώμα του θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να καλέσει τον εργοδότη (ή τους εκπροσώπους του) μαζί με τα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης να διεξάγουν συμβουλευτικές δραστηριότητες. Σύμφωνα με το μέρος 9 του άρθρου. 1331 του RF CC αμφότερα τα μέρη είναι υποχρεωμένα να συμμετέχουν στις διαβουλεύσεις αυτές.