Πραγματικοί και ονομαστικοί μισθοί: περιγραφή, ομοιότητες και διαφορές

Μισθός ή, όπως συντομεύεταιλένε ότι οι μισθοί είναι το πιο σημαντικό και δαπανηρό στοιχείο των οικονομικών πόρων, αφού είναι το κύριο και για πολλούς η μόνη πηγή εισοδήματος.

Κάτω από το σοσιαλισμό, οι μισθοί κατανοήθηκανένα ορισμένο μέρος του συνολικού εθνικού εισοδήματος, το οποίο στη νομισματική μορφή χρησιμοποιήθηκε για κάθε εργαζόμενο για προσωπική κατανάλωση, λαμβάνοντας υπόψη το δίκαιο της κατανομής της εργασίας. Αυτός ο ορισμός δεν είναι μια γενιά «περιπλανήθηκε» στα βιβλία της πολιτικής οικονομίας.

Σήμερα η οικονομία της αγοράς, ο μισθόςορίζεται ως η πληρωμή για εργασία που χρησιμοποιείται από τον εργοδότη, εκπεφρασμένη σε νομισματικούς όρους. Στην περίπτωση αυτή, η έννοια της «εργασίας» έχει μια πολύ ευρεία έννοια, συμπεριλαμβανομένων τόσο της εργασίας των εργαζομένων, τη δημιουργία πλούτου και εργασίας των εργαζομένων της δημιουργικής περιοχές, τομείς των δημοσίων υπηρεσιών, κ.λπ.

Σύγχρονοι οικονομικοί θεωρητικοίοι πραγματικοί και οι ονομαστικοί μισθοί κατανέμονται. Σύμφωνα με το πρώτο αναφέρεται στον όγκο του υλικού και ηθικού πλούτου που μπορούν να αγοραστούν για μια ονομαστική αμοιβή, υπάρχει η αγοραστική δύναμη των ονομαστικών μισθών. Οι ονομαστικοί μισθοί - είναι οι μισθοί, που εκφράζεται σε νομισματικούς όρους, δηλαδή, με απλά λόγια, είναι το ποσό των χρημάτων που ο εργαζόμενος κερδίζει πάνω από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα της εργασίας, ή για την εργασία που εκτελείται (που ονομάζεται επίσης το κομμάτι-μπόνους μισθό). Για την ποσοστιαία μεταβολή των πραγματικών μισθών μπορεί να παρακολουθείται με τη μέτρηση της διαφοράς μεταξύ του ποσοστιαία μεταβολή του επιπέδου των τιμών και την ποσοστιαία μεταβολή των ονομαστικών μισθών. Οι ονομαστικοί μισθοί συσχετίζονται με το πραγματικό μισθό ανάλογα με το επίπεδο των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών. Όχι πάντα πληρώνουν στην ονομαστική τους αξία είναι άμεσα ανάλογη με τους πραγματικούς μισθούς. Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, η υποτίμηση των νομισμάτων είναι συχνά οι αυξήσεις των ονομαστικών μισθών, αυξάνοντας έτσι το ποσοστό του πληθωρισμού, με αποτέλεσμα την αύξηση των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών, με αποτέλεσμα στην πραγματική μείωση των μισθών.

Οι μισθοί διαφοροποιούνται ανάλογα μεδιάφορα χαρακτηριστικά, όπως η χώρα διαμονής, η περιοχή, οι δραστηριότητες, τα άτομα. Μόνο παραγωγική εργασία χρησιμοποιείται για τη ζήτηση, αντίστοιχα, από ό, τι η παραγωγικότητα της εργασίας είναι υψηλότερη, τόσο μεγαλύτερη είναι η ζήτηση που χρησιμοποιεί. Σε αυτή την περίπτωση, με μεγάλη ζήτηση για εργασία και υψηλή παραγωγικότητα, ο μέσος πραγματικός μισθός αυξάνεται επίσης. Στις οικονομικά ανεπτυγμένες χώρες, εντοπίζεται η σχέση μεταξύ των πραγματικών μισθών ανά ώρα και της παραγωγής αυτής της ώρας. Με την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, το πραγματικό του εισόδημα μπορεί επίσης να αυξηθεί.

Οι ονομαστικοί μισθοί εξαρτώνται άμεσα από τοδομή της αγοράς εργασίας. Ονομαστικό επιτόκιο των μισθών είναι ευθέως ανάλογη με την αναλογία της ζήτησης εργασίας στην ανταγωνιστική αγορά της πρότασής της. Όσο μεγαλύτερη είναι η διαφορά, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει ένα μεγάλο μισθό, έτσι ώστε ο εργαζόμενος αρνηθεί τις άλλες προτάσεις, και πήγε να εργαστεί γι 'αυτόν. Και, κατά συνέπεια, αντίθετα, όταν υπερβαίνει προτάσεις για την εργασία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να συμφωνήσουν με τους όρους του εργοδότη, η οποία, κατά συνέπεια, θα μειώσει το μισθό, προκειμένου να μειωθεί το κόστος των μεταποιημένων αγαθών ή υπηρεσιών, αυξάνοντας έτσι την αποδοτικότητα της παραγωγής. Για το λόγο αυτό, είναι ευεργετική για τους επιχειρηματίες χαμηλούς μισθούς.

Σε νομικές καταστάσεις ο μοχλός της αντίδρασηςτα μονοπώλια των εργοδοτών εκπροσωπούνται από τα συνδικάτα. Προκειμένου να διατηρήσουν τη ζήτηση εργασίας, υπέβαλαν διάφορες απαιτήσεις: την απαγόρευση της μετανάστευσης εργαζομένων, τη μείωση της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδες), τον περιορισμό της εργασίας των ανηλίκων και των γυναικών (σε ορισμένους τομείς) κ.λπ. Ωστόσο, οι απαιτήσεις αυτές δεν ισχύουν πάντα για την αύξηση των μισθών.