/ / / Πιστωτική πολιτική της τράπεζας

Πιστωτική πολιτική της τράπεζας

Η πιστωτική πολιτική της τράπεζας είναι η ανάπτυξημέτρα που στοχεύουν στη βελτίωση του λόγου του κινδύνου και της απόδοσης από τις πράξεις για την παροχή δανείων σε ιδιώτες και άλλους επιχειρηματικούς φορείς.

Η ανάπτυξη μιας πιστωτικής πολιτικής βασισμένης στηνμακροοικονομικούς και μικροοικονομικούς παράγοντες. Δηλαδή, ένας ειδικός αξιολογεί την κατάσταση της χώρας σε μακροοικονομικό επίπεδο, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η σταθερότητα της εθνικής οικονομίας και ο βαθμός στον οποίο το κράτος υποστηρίζει αυτόν ή εκείνο τον τομέα. Σημαντικό ρόλο διαδραματίζουν οι ρυθμοί αύξησης του πληθωρισμού, η δυναμική των επιτοκίων και η δυνατότητα ανταγωνισμού με άλλα πιστωτικά ιδρύματα σε διεθνές επίπεδο. Στην περίπτωση αυτή, ακριβώς αυτοί οι παράγοντες που οι τράπεζες δεν μπορούν να αλλάξουν θεωρούνται.

Για μικροοικονομικούς ή εσωτερικούς παράγοντεςείναι δυνατή η διεξαγωγή της μελέτης των ενδοτραπεζικών διαδικασιών ή των σχέσεων μεταξύ μεμονωμένων πιστωτικών ιδρυμάτων. Ταυτόχρονα, παράγοντες όπως ο όγκος των κεφαλαίων που προσελκύονται, η φερεγγυότητα, η ρευστότητα, η κερδοφορία υπόκεινται σε μελέτη. Αυτοί οι δείκτες χαρακτηρίζουν την επιτυχία της τράπεζας στη συνεργασία με τους αντισυμβαλλομένους. Και αυτό απαιτεί ποιοτική επιλογή προσωπικού, επειδή ένας ειδικευμένος υπάλληλος, που είναι το πρόσωπο της τράπεζας, δημιουργεί τη φήμη του.

Η πιστωτική πολιτική εφαρμόζεται με στόχο τηνεπιτυγχάνουν πολλά τακτικά αποτελέσματα, αλλά η ύψιστη προτεραιότητα είναι να αποκτήσετε το μέγιστο δυνατό εισόδημα. Ο πολλαπλασιασμός των κερδών είναι ο κύριος στόχος της λειτουργίας οποιασδήποτε εμπορικής επιχείρησης. Εστιάζοντας στα αναπτυγμένα στρατηγικά σχέδια, η πιστωτική πολιτική βασίζεται σε συγκεκριμένα καθήκοντα, συμπεριλαμβανομένης της στενής εποπτείας και ελέγχου της εφαρμογής των μέτρων επέκτασης της πιστοληπτικής ικανότητας, καθώς και της επιλογής του σκοπού του δανείου ή του δανείου.

Όταν καταρτίζεται μια νομισματική πιστωτική πολιτικήτράπεζα, υπάρχει μια διαίρεση στην εργασία με επιχειρηματικές οντότητες και ιδιώτες. Το υψηλότερο επίπεδο εισοδήματος εισάγεται από νομικά πρόσωπα, συνεπώς, ο εργαζόμενος του πιστωτικού ιδρύματος θα πρέπει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για τη σύναψη μακροπρόθεσμης συνεργασίας. Ωστόσο, δεν είναι όλες οι οργανώσεις που μπορούν να γίνουν πελάτες πρώτης κατηγορίας, επειδή οι τράπεζες έχουν δικό τους κατάλογο απαιτήσεων για αυτήν την κατηγορία καταναλωτών. Κατά κανόνα, τα σημαντικότερα κριτήρια είναι η αξιοπιστία, η φερεγγυότητα, η διαφάνεια της αναφοράς, η εξαιρετικά θετική φήμη στην αγορά, το μέγεθος του ιδίου κεφαλαίου, το επίπεδο ρευστότητας και η κερδοφορία.

Εάν ένα δάνειο είναι απαραίτητο για ένα άτομοη πιστωτική πολιτική έχει ως στόχο να μελετήσει τις προσωπικές ιδιότητες του διαχειριστή, αποκαλύπτοντας τον βαθμό εμπιστοσύνης των αντισυμβαλλομένων. Η αποφασιστική ιστορία, φυσικά, είναι η πιστωτική ιστορία του ιδρυτή της εταιρείας.

Η έκδοση δανείων προς ιδιώτες πραγματοποιείται από τηνάλλα κριτήρια. Η Τράπεζα προτείνει πολλές διαφορετικές προτάσεις δανεισμού. Εξαιτίας αυτού, ο πελάτης έχει τη δυνατότητα να επιλέξει τις καλύτερες προϋποθέσεις για τη χορήγηση και την εξόφληση δανείου. Συχνά, το μέγεθος και οι όροι δανεισμού καθορίζονται με βάση το ύψος των μισθών, την ηλικία του πληρωτή και την αξιοπιστία των εγγυήσεων ή εγγυήσεων.

Το πιο σημαντικό είναι να καταλάβουμε ότι η πιστωτική πολιτικήείναι αναγκαία για την ελαχιστοποίηση του κινδύνου των μερών. Εξάλλου, η τράπεζα, που εκτελεί πράξεις δανεισμού κεφαλαίων, κινδυνεύει να μην επιστρέψει λόγω απροθυμίας ή ανικανότητας να πληρώσει το σώμα του δανείου και τόκων επί του. Κατά συνέπεια, όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο κινδύνου, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσοστό της συναλλαγής που θα λάβει ένα πιστωτικό ίδρυμα. Το καθήκον του προσωπικού είναι να συνδυάσει ορθά τους δύο αυτούς παράγοντες.

Με ένα καλά οργανωμένο τραπεζικό σύστημαη πιστωτική πολιτική υπόκειται σε τακτική αναθεώρηση, καθώς οι μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς απαιτούν την ευελιξία της συμπεριφοράς των τραπεζών. Η δημοτικότητα και η ανταγωνιστικότητα της οργάνωσης εξαρτάται από την ταχύτητα της ανταπόκρισής τους σε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα.

Διαβάστε περισσότερα: