Περιγραφή εργασίας του λογιστή σχετικά με τον υπολογισμό των μισθών: υποχρεώσεις, δικαιώματα και ευθύνες

Ένα άτομο που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση,έχει πάντα σαφείς ευθύνες και δικαιώματα. Ο λογιστής που συμμετέχει στον υπολογισμό της μισθοδοσίας δεν αποτελεί εξαίρεση. Αντίθετα, μια υπεύθυνη υπηρεσία υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ακολουθεί τους καθιερωμένους κανόνες και να γνωρίζει τα δικαιώματά του.

Γιατί η περιγραφή εργασίας είναι τόσο σημαντική

Οποιοσδήποτε εργοδότης, λαμβάνοντας ένα άτομο σετην επιθυμητή θέση, ενδιαφέρεται να εξασφαλίσει ότι ο υποψήφιος εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί όσο το δυνατόν ακριβέστερα. Για να γίνει αυτό, οι επιχειρήσεις δημιουργούν περιγραφές θέσεων εργασίας που ρυθμίζουν το έργο του προσωπικού. Αυτό το έγγραφο απαιτείται ιδιαίτερα σε εταιρείες με μεγάλο προσωπικό. Για παράδειγμα, στη λογιστική, κάθε εργαζόμενος εκτελεί το τμήμα της λογιστικής. Η περιγραφή της εργασίας του λογιστή σχετικά με τον υπολογισμό των μισθών είναι ένα είδος περιορισμού των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.

Με τη σειρά του, ο λογιστής που εγκαταλείπειγια μια θέση που σχετίζεται με τον υπολογισμό των μισθών και των φόρων, πρέπει απαραίτητα να εξοικειωθούν με τα καθήκοντά τους. Επιπλέον, η περιγραφή της θέσης εργασίας πρέπει να συνταχθεί σωστά και να υπογραφεί από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Ο λογιστής που υπολογίζει τον μισθό πρέπει να τηρεί ορισμένους όρους δεδουλευμένων και αναφορών, επομένως είναι ιδιαίτερα σημαντικό να εδραιωθούν οι σχέσεις με το σχετικό κανονιστικό έγγραφο.

Η περιγραφή εργασίας δεν έχει μια τυποποιημένη δομή, επομένως κάθε επιχείρηση μπορεί να επεξεργαστεί αυτό το έγγραφο κατά την κρίση του.

Διορισμός στη θέση

Λογιστής για τον υπολογισμό των μισθώνδιορίζεται στη θέση αυτή από τον γενικό διευθυντή. Η υποψηφιότητα του αιτούντος πρέπει να συμφωνηθεί με τον επικεφαλής λογιστή της επιχείρησης. Εάν ο υποψήφιος έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση, τότε δεν απαιτούνται οι απαιτήσεις για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Ένας ειδικός με δευτεροβάθμια οικονομική εκπαίδευση πρέπει να έχει τουλάχιστον τριετή εμπειρία στον τομέα αυτό.

Μην προσεγγίζετε επίσημα αυτό το σημείο. Αν η εταιρεία αναζητά έναν επαγγελματία λογιστή με το απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας, τότε αυτή η απαίτηση πρέπει να περιγράφεται στην οδηγία. Στο μέλλον, η ασυνέπεια με αυτό το στοιχείο μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος άρνησης για εργασία. Επιπλέον, η άρνηση θα είναι δικαιολογημένη και θα βοηθήσει την επιχείρηση εάν ο υποψήφιος αρχίσει να αμφισβητεί την αρνητική απόφαση.

Ο υπολογιστής μισθοδοσίας υπακούει στη δουλειά τουο κύριος λογιστής. Σύμφωνα με την τιμολογιακή κλίμακα των μισθών, ο εργαζόμενος αυτός πρέπει να λαμβάνει λιγότερο από τον κύριο λογιστή, παρά την ομοιότητα ευθύνης και τον φόρτο εργασίας της εργάσιμης ημέρας.

Τι πρέπει να γνωρίζει ο λογιστής για τη διεξαγωγή υπολογισμών μισθοδοσίας

Περιγραφή εργασίας του λογιστή για τον υπολογισμόοι μισθοί δεν ρυθμίζονται από το επίπεδο της γνώσης, η οποία πρέπει να αντιστοιχεί στον εργαζόμενο, αλλά παρ 'όλα αυτά η ευθύνη του αιτούντος απαιτεί κάποια τεχνογνωσία.

Πρώτα απ 'όλα, ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει καλάο νόμος για τη λογιστική, να πλοηγηθείτε τέλεια στη νομική τεκμηρίωση, να χρησιμοποιήσετε σωστά τις εντολές εργασίας, τα γράμματα, τις παραγγελίες και άλλα κανονιστικά έγγραφα που σχετίζονται με τον υπολογισμό των κερδών και της φορολογίας. Οι εργασίες του λογιστή για τον υπολογισμό των μισθών προϋποθέτουν ακριβή κυκλοφορία εγγράφων, την οποία πρέπει να τηρήσουμε αυστηρά. Επίσης, ο υποψήφιος για τη θέση πρέπει να γνωρίζει το λογιστικό σχέδιο και όλη την απαραίτητη αλληλογραφία.

Ένας σύγχρονος λογιστής πρέπει να είναι σε θέση να συνεργαστείεξειδικευμένα προγράμματα, καθώς και τις δεξιότητες της ηλεκτρονικής διαχείρισης εγγράφων που σχετίζονται με την παροχή λογιστικής. Φυσικά, θα υπάρχουν περιττές γνώσεις σχετικά με τα πρότυπα ασφάλειας και προστασίας της εργασίας.

Τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής για τον υπολογισμό των μισθών: υποχρεώσεις

Τα καθήκοντα του υπαλλήλου στην περιγραφή της εργασίας είναι αφιερωμένα σε ένα ολόκληρο τμήμα. Διευκρινίζει όλες τις αποχρώσεις της θέσης.

Ο υπολογισμός και ο υπολογισμός των μισθών είναιπρωταρχικά καθήκοντα του λογιστή σε αυτόν τον ιστότοπο. Εγγενής εργασία στον τομέα αυτό μπορεί επίσης να θεωρηθεί ο υπολογισμός των φόρων μισθών και των ασφαλίστρων, τον έλεγχο της μεταφοράς τους.

Για τον σωστό υπολογισμό του ωραρίου εργασίαςεργαζόμενοι, ο λογιστής πρέπει να συντάξει μια κάρτα αναφοράς, να υπολογίσει σωστά τους καταλόγους ασθενών, να συλλέξει τα απαραίτητα έγγραφα για να επιβεβαιώσει τα φορολογικά οφέλη. Ο λογιστής πρέπει να παρακολουθεί προσεκτικά όλες τις αλλαγές στον τομέα του προσωπικού και επίσης να αντικατοπτρίζει έγκαιρα στα έγγραφα τις εσωτερικές εντολές για τον υπολογισμό των επιδομάτων και της υλικής βοήθειας.

Ευθύνη για παραβίαση των αποστολών

Αν κατά τη διαδικασία της εργασίας προσδιορίσετε ορισμένεςπαραβιάσεις, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να εφαρμόσει διοικητικές κυρώσεις. Η περιγραφή της θέσης του λογιστή στον υπολογισμό των μισθών περιλαμβάνει μια σειρά πειθαρχικών μέτρων που ελέγχουν την τήρηση των καθηκόντων.

Η διοικητική τιμωρία εκφράζεται σε νομισματικάμορφή και κυμαίνεται από 30 έως 50 φορές το ελάχιστο μισθό. Το ποσό της ποινής εξαρτάται από το βαθμό στρέβλωσης των δεδομένων. Σε περίπτωση εσκεμμένης παραβίασης της νομοθεσίας - υποεκτίμηση των μισθών και απόκρυψη των φόρων - ο λογιστής θα προσαχθεί σε ποινική δίωξη.

Επίσημα και επαγγελματικά δικαιώματα ενός λογιστή

Ένας επαγγελματίας λογιστής έχει το δικαίωμα να ζητήσειοι εργαζόμενοι που παρέχουν την απαραίτητη τεκμηρίωση, βάσει της οποίας υπολογίζεται το εισόδημα του εργαζομένου. Σε περίπτωση άρνησης, ο μισθός υπολογίζεται σε γενική βάση, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

Επίσης ο λογιστής έχει το δικαίωμα να μην λάβει υπόψητα έγγραφα που έχουν καταγεγραμθεί εσφαλμένα, απαιτούν την έγκαιρη παροχή πρωτογενών δηλώσεων και μητρώων, καθώς και προτάσεις προς τη διοίκηση σχετικά με τη βελτιστοποίηση της φορολογικής λογιστικής.

Κανόνες έγκρισης των κανονισμών εργασίας

Περιγραφή εργασίας του λογιστή για τον υπολογισμόο μισθός είναι ένα ανεξάρτητο έγγραφο, το οποίο επισημοποιείται σύμφωνα με τους αποδεκτούς κανόνες κυκλοφορίας εγγράφων. Μην κάνετε τη διδασκαλία αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι πρέπει να γίνει μια πρόσθετη συμφωνία για την πραγματοποίηση αλλαγών.

Αφού συμφωνήσετε όλα τα τμήματα του εγγράφουο Διευθύνων Σύμβουλος ψάχνει για οδηγίες. Επίσης στο κάτω μέρος είναι η ημερομηνία έγκρισης και εκτύπωσης. Οι υποψήφιοι για τη θέση πρέπει να εξοικειωθούν με το έγγραφο πριν υπογράψουν την κύρια σύμβαση εργασίας. Η περιγραφή της εργασίας αρχίζει από την ημερομηνία υπογραφής της.

Πρόσθετες απαιτήσεις για τον αιτούντα

Ορισμένοι εργοδότες για επιπλέονοι δοκιμασίες γνώσης του αιτούντος ισχύουν για τις δοκιμασίες περιγραφής θέσεων εργασίας του λογιστή για τον υπολογισμό των μισθών. Μόνο εάν η δοκιμή περάσει με επιτυχία, ο λογιστής προσλαμβάνεται.

Σε περίπτωση αλλαγής των καθηκόντων που καθορίζονται στο σημείοοδηγίες, θα πρέπει να είστε βέβαιος να επεξεργαστείτε το έγγραφο και στη συνέχεια να την υπογράψει. Επίσης, απαιτούν μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, όπως οι νέες υποχρεώσεις μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την αλλαγή της αμοιβής.

Λαμβάνοντας στην επιχείρηση έναν υπάλληλο που θα το κάνειγια να πραγματοποιήσει τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των μισθών, είναι απαραίτητο να μελετήσει ο υποψήφιος όσο το δυνατόν πιο στενά. Το τμήμα διαχείρισης μισθών είναι το σημαντικότερο στη λογιστική και απαιτεί σοβαρό διοικητικό έλεγχο.