Η κρατική κοινωνική ασφάλιση είναι ...

Όλοι δουλεύουμε. Αλλά κάποιος μπορεί να χάσει την ευκαιρία να κερδίσει τα προς το ζην με ειλικρινή εργασία. Για να διευκολύνει την τύχη των ανθρώπων αυτών, και εφευρέθηκε από την κρατική κοινωνική ασφάλιση.

Γενικές πληροφορίες

Γιατί δημιουργήθηκε καθόλου κοινωνική ασφάλιση; Αυτό είναι απαραίτητο για την παροχή οικονομικής βοήθειας σε άτομα που συμφώνησαν σε αυτόν τον μηχανισμό σε περίπτωση εμφάνισης των προβλεπόμενων κινδύνων. Οι ασφαλισμένοι είναι υποχρεωμένοι να πραγματοποιούν έγκαιρες πληρωμές για αυτήν την υπόθεση. Όταν συμβαίνει ένα ασφαλισμένο συμβάν, ένα άτομο πρέπει να υποβάλει αίτηση στο ταμείο Sotsstrakh και να τεκμηριώσει το γεγονός ότι έχει το δικαίωμα να λάβει χρήματα από το κράτος. Αυτός είναι ένας άλλος τρόπος για να εξασφαλιστεί κοινωνικά οι άνθρωποι που βρίσκονται σε εργασιακές σχέσεις με τους εργοδότες. Και ποιος προσφέρει κρατική κοινωνική ασφάλιση; Στην περίπτωση αυτή, τρεις οργανώσεις μπορούν να βοηθήσουν:

1. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Αυτή η επιλογή θα είναι βέλτιστη εάν υπάρχει κίνδυνος να υποφέρει η παραγωγή.
2. Ταμείο συντάξεων. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη, αν υπάρχουν σχέδια και εμπιστοσύνη ότι με επιτυχία και χωρίς περιστατικό θα πάρει να συνταξιοδοτηθεί.
3. Υποχρεωτικό Ταμείο Ασφάλισης Υγείας. Φαίνεται σαν το πρώτο ίδρυμα, αλλά είναι ιδιαίτερα κατάλληλο για εκείνους που μετά τη θεραπεία σχεδιάζουν να ανακάμψουν και να συνεχίσουν να εργάζονται.

Φυσικά, πρέπει να σημειωθεί ότι τοΕντός του άρθρου, η διαίρεση είναι πολύ υπό όρους και δεν είναι υποχρεωτική. Ακριβώς με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας θα είναι κάπως πιο εύκολο στην εμφάνιση ενός συγκεκριμένου ασφαλιστικού συμβάντος για να λάβετε τα οφειλόμενα χρήματα. Και έτσι μπορεί να επιλεγεί ίδρυμα, το οποίο είναι πιο κοντά στο σπίτι. Αν και αν ενδιαφέρεστε για την κοινωνική ασφάλιση για προσωρινή αναπηρία, τότε η πρώτη επιλογή είναι καλύτερη.

Πώς λειτουργεί;

Με ποιες αρχές είναι η κοινωνικήασφάλιση; Το πιο σημαντικό, σύμφωνα με τους αναφερόμενους στόχους, είναι η σύναψη εταιρικών σχέσεων. Στη συνέχεια, υπάρχει ο σχηματισμός και η χρήση διαφόρων αμοιβαίων κεφαλαίων εμπιστοσύνης. Επίσης, ένας σημαντικός ρόλος στο σύστημα έχει ανατεθεί στην πρόληψη των κοινωνικών κινδύνων. Τι είναι σημαντικό για τη λειτουργία ολόκληρου του μηχανισμού κοινωνικής ασφάλισης; Όταν πραγματοποιείται κοινωνική ασφάλιση, αυτό συνεπάγεται την ύπαρξη ορισμένων πόρων, από τους οποίους η χρηματοδότηση των αναγκών. Και οι ιδιαιτερότητες είναι τέτοιες ώστε τα κεφάλαια πρέπει να καλύπτουν τις υφιστάμενες δαπάνες που προκύπτουν σε σχέση με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που έχουν αναληφθεί. Επιπλέον, οι προαναφερόμενοι οργανισμοί ενδιαφέρονται για την αύξηση του βιοτικού επιπέδου για διάφορες κατηγορίες ρωσικών πολιτών.

Πάρτε, για παράδειγμα, κοινωνική ασφάλιση απόεπαγγελματικές ασθένειες. Αυτή είναι μια πραγματική μάστιγα της εποχής μας. Σχεδόν κάθε άτομο μετά από δεκαετίες ή ίσως και χρόνια εργασίας έχει επαγγελματική ασθένεια. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν διαγιγνώσκεται έως ότου γερνά, αλλά αυτό συμβαίνει, εκδηλώνεται πριν από τη συνταξιοδότηση. Ως εκ τούτου, οι κρατικές οργανώσεις ενδιαφέρονται άμεσα για τη διατήρηση ενός υγιούς ατόμου όσο το δυνατόν περισσότερο, γιατί τότε δεν θα πρέπει να του πληρώσουν χρήματα. Για το σκοπό αυτό, μπορούν να χρησιμοποιηθούν ποικίλα μέσα, ξεκινώντας από ορισμένους περιορισμούς και απαιτήσεις, καταλήγοντας σε προληπτικά μέτρα για την παρακολούθηση της τήρησης των κανόνων περί ανάπαυσης.

Μέθοδοι και στόχοι

¶Έτσι, έχετε τώρα μια ιδέα ότιαντιπροσωπεύει την κοινωνική ασφάλιση. Αυτό είναι καλό. Τώρα εξετάστε τι είδους υπάρχουν. Αυτή τη στιγμή στη Ρωσική Ομοσπονδία μπορείτε να βρείτε τέτοιους τύπους:

1. Σύμφωνα με την προσωρινή αναπηρία.
2. Ιατρική ασφάλιση.
3. Από επαγγελματικές ασθένειες και εργατικά ατυχήματα.
4. Κοινωνική συνταξιοδοτική ασφάλιση των πολιτών που εργάζονται αυτή τη στιγμή.

Αυτό δεν είναι όλα τα δυνατά μέσα. Η εθελοντική ασφάλιση διαχωρίζεται. Οι άνθρωποι μπορούν να συμμετάσχουν σε αυτό, να παρέχουν αυτοτελώς την εργασία τους. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι μη κρατικές εταιρείες μπορούν να ενεργούν ως ασφαλιστές. Αυτό έχει πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Όσον αφορά τις πρώτες, μπορούμε να παρατηρήσουμε ένα αρκετά σημαντικό επίπεδο επιτυχίας στις ενέργειες (όπως επιβεβαιώνεται από το παράδειγμα των Ηνωμένων Πολιτειών). Αλλά από την άλλη - το κράτος δεν είναι υπεύθυνο για τους υπολογισμούς. Επομένως, αν τρέχετε σε απατεώνες, θα είναι πολύ δύσκολο να επιστρέψετε τα σκληρά κερδισμένα χρήματά σας.

Θέματα και συνεισφορές

Το κύριο ενεργητικό που έχει ασφάλισηκοινωνική - αυτοί είναι άνθρωποι. Ποιος είναι ο πιο ενδιαφέρων; Η απάντηση είναι τα θέματα, τα οποία είναι οι ασφαλισμένοι. Περιλαμβάνουν τους Ρώσους πολίτες ότι βρίσκονται σε εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη τους (που μπορεί να είναι εμπορικές εταιρείες, μεμονωμένοι επιχειρηματίες και κρατικές οργανώσεις). Δηλαδή, οι ασφαλιστές περιλαμβάνουν όλους εκείνους που παρέχουν στους ανθρώπους εργασία. Και τι γίνεται με τις συνεισφορές; Σχετικά με το γεγονός ότι πηγαίνουν σε ορισμένες οργανώσεις, γνωρίζουμε (ακόμα και τι ακριβώς). Αλλά πόσα χρήματα πληρώνονται; Η ενιαία κοινωνική εισφορά προβλέπει είσπραξη από 26,2% και έως 34,5% των μισθών. Γιατί υπάρχει τόσο σημαντική διαφορά; Τι περιλαμβάνεται στα ποσοστά αυτά; Αρχικά, πρέπει να αναφερθεί το Ταμείο Συντάξεων - αντιπροσωπεύει το 20%. Άλλο 3,2% αφορά την κοινωνική ασφάλιση. Αυτά τα χρήματα στο μέλλον θα δαπανηθούν απευθείας στο ίδιο τον άνθρωπο. Επιπλέον, το 2,8% του μισθού πηγαίνει στην ασφάλιση υγείας. Αυτό συμβαίνει σε περίπτωση επισκέψεων σε νοσοκομεία, επισκέψεων σε γιατρούς (για παράδειγμα, οδοντίατρος) και ούτω καθεξής. Επιπλέον, εξακολουθεί να υπάρχει ασφάλιση σε περίπτωση ατυχημάτων που έχουν παραχθεί. Λόγω αυτού του σημείου, υπάρχει μια τόσο σημαντική διαφορά που θα μπορούσαμε να δούμε νωρίτερα. Έτσι, η συμβολή σε αυτή την περίπτωση μπορεί να κυμαίνεται από 0,2% έως 8,5%.

Πληρωμή χρημάτων

Εξετάστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση γιαπαραγωγής. Ας υποθέσουμε ότι συνέβη κάποιο συμβάν. Στην περίπτωση αυτή, ο ασφαλισμένος μπορεί να αναμένει ένα ορισμένο ποσό πληρωμών. Η τελική αξία υπολογίζεται ως ποσοστό του ποσού των μισθών. Τι είδους μοντέλο υποστήριξης διαθέτει η Ρωσική Ομοσπονδία; Αν λοιπόν ένας άνθρωπος έχει παραλάβει κεφάλαια για 30 χρόνια, μπορεί να αναμένει να λάβει το 40% του μισθού του με τη μορφή συντάξεων. Αυτοί οι άνθρωποι που έχουν επίσημα εργαστεί για περισσότερα από 40 χρόνια, απαιτούν το ποσοστό του 60%. Εάν έχει προκύψει προσωρινή αναπηρία, τότε ένα άτομο δικαιούται από το 80% έως το 90% του ποσού των μισθών. Όταν οι άνθρωποι γίνουν άνεργοι, μπορούν να περιμένουν να λάβουν κεφάλαια ύψους 50-60%. Ορισμένα μπόνους είναι επίσης διαθέσιμα όταν λαμβάνετε ιατρική περίθαλψη και αγοράζετε φάρμακα. Εδώ το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από το πού είναι το άτομο. Εάν βρίσκεται στο νοσοκομείο, θα καταβληθεί το 100% όλων των εξόδων. Για όσους βρίσκονται σε περίθαλψη ασθενών, παρέχεται μόνο το 75% του κόστους των φαρμάκων και της ιατρικής περίθαλψης. Μπορείτε επίσης να υπολογίζει σε μεγαλύτερη οικονομική στήριξη σε σχέση με μια σειρά από περιστατικά: την απώλεια θέσεων εργασίας, κηδεία, η καταχώριση των εγκύων γυναικών, οι πληρωμές για τη γέννηση του παιδιού και ούτω καθεξής. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία γίνεται επίσημη, θα πρέπει να έχετε μια ιδέα για το τι είναι μια κατάσταση κοινωνικής ασφάλισης, και να το χρησιμοποιούν ενεργά. Στην παραγωγή, στο γραφείο ή στο εργαστήριο - δεν έχει σημασία πού θα λειτουργήσει. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε άτομο πρέπει να προστατεύεται.

Πότε και πόσο είναι το επίδομα που δίνεται;

Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των ατυχημάτωνπεριπτώσεις προβλέπει διαφορετικούς όρους. Έτσι, αν ένα άτομο έχει χάσει προσωρινά την ικανότητα του να εργαστεί, τότε τα κεφάλαια θα πρέπει να δοθεί σ 'αυτόν από την πρώτη ημέρα. Το τέλος θεωρείται η αποκατάσταση λειτουργιών εργασίας ή η καθιέρωση αναπηρίας από την επιτροπή ιατρών και εργασίας. Όλα είναι λίγο διαφορετικά με τους εγχώριους τραυματισμούς. Προβλέπεται ότι στην περίπτωση τους, οι παροχές καταβάλλονται μόνο την έκτη ημέρα. Είναι αλήθεια ότι εδώ υπάρχουν μερικές αποχρώσεις. Έτσι, αν η σωματική βλάβη ως αποτέλεσμα μιας συγκεκριμένης καταστροφής (τι είναι ένας σεισμός, τυφώνας, πλημμύρα ή πυρκαγιά) ή λόγω της ανατομικής βλάβης, η οικονομική ενίσχυση χορηγείται για όλο το χρόνο και διέπεται από τους γενικούς κανόνες. Κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων για την εποχική και προσωρινή εργαζομένων προβλέπει τη χορήγηση των παροχών σε περίπτωση επαγγελματικής ασθένειας ή εργατικού ατυχήματος. Και αυτό γίνεται για γενικούς λόγους. Εάν πρόκειται για προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, τότε η προθεσμία στην προκειμένη περίπτωση είναι 75 ημερολογιακές ημέρες. Εδώ μπορείτε να συναντήσετε μια ενδιαφέρουσα πτυχή. Επομένως, είναι συνηθισμένο ότι μπορεί να προκύψει προσωρινή αναπηρία όταν ο εργαζόμενος είναι σε ετήσια άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, ένα πρόσωπο πρέπει να απόθεμα επάνω σε αναρρωτική άδεια, και θα δοθεί αποζημίωση για όλο το χρόνο από την εργασία. Είναι αλήθεια ότι αν αφήσετε χωρίς αμοιβή, δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε τίποτα. Επίσης, δεν βασίζονται σε πληρωμές, εάν η προσωρινή ανικανότητα είναι ένα άμεσο αποτέλεσμα των τραυματισμών και των ασθενειών που έχουν προκύψει ως αποτέλεσμα της δηλητηρίασης.

Χαρακτηριστικά

Και τι γίνεται αν έχετε έναν στενό συγγενήυπάλληλος; Για πολλούς, αυτό θα είναι μια καινοτομία, αλλά η νομοθεσία προβλέπει ότι, για την προσωρινή παροχές αναπηρίας και μπορεί να χρησιμεύσει ως μια ανάγκη βάση για τη φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας. Η κατάσταση πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια:

1. Πρέπει να αποδειχθεί ότι η έλλειψη φροντίδας ενέχει σοβαρό κίνδυνο για την υγεία ή ακόμα και τη ζωή ενός άρρωστου.
2. Δεν υπάρχει τρόπος να τεθεί ένα μέλος της οικογένειας σε νοσοκομείο λόγω συγκεκριμένης μαρτυρίας.
3. Δεν υπάρχει άλλο πρόσωπο εκτός από τον υπάλληλο που θα μπορούσε να φροντίσει για τον ασθενή. Εδώ μπορεί να γίνει εξαίρεση για τις μητέρες που έχουν παιδί κάτω των 2 ετών.

Στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση απόΤα ατυχήματα με τέτοια απώλεια αποτελεσματικότητας παρέχονται για κανονική περίοδο 3 ημερολογιακών ημερών. Μπορεί να παραταθεί, αλλά μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν ένα μέλος της οικογένειας έχει σοβαρή ασθένεια. Αλλά γενικά, ο όρος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις επτά ημερολογιακές ημέρες. Εξαίρεση εδώ στην περίπτωση των παιδιών. Έτσι, αν το παιδί δεν έχει φθάσει την ηλικία των 14 ετών και είναι άρρωστος και χρειάζεται ακόμα φροντίδα, ο όρος μπορεί να είναι 14 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά αυτό δεν είναι το μέγιστο. Έτσι, εάν υπάρχει ένα παιδί κάτω των 3 ετών (ή με ειδικές ανάγκες σε 16), τότε το επίδομα μπορεί να εκδοθεί για ολόκληρη την περίοδο όταν χρειάζεται φροντίδα. Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει μεγάλη διαφοροποίηση όσον αφορά το μέγεθος των πληρωμών. Το τελικό χρηματικό ποσό εξαρτάται από την αιτία της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, τον αριθμό των ανήλικων παιδιών, τη διάρκεια της συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας και ούτω καθεξής. Επίσης, εάν ένα άτομο υποστεί σωματική βλάβη ή επαγγελματική ασθένεια, το όφελος του θα είναι στο 100% του μισθού.

Πληρωμές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Ορισμένοι κανόνες στην περίπτωση αυτή είναι οι ίδιοι με τουςκοινή. Υπάρχουν όμως και κάποιες ιδιαιτερότητες. Έτσι, όταν μια γυναίκα λαμβάνει άδεια μητρότητας, τότε οι πληρωμές γίνονται για όλες τις ημέρες. Αλλά αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από φύλλο άδειας ασθενείας. Πόσες γυναίκες δίνουν ανάπαυση; Πριν από την ημερομηνία κατά προσέγγιση παράδοσης, δίνονται 70 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά αν η εγκυμοσύνη είναι παραγωγική, τότε δίδονται 84 ημέρες. Επίσης, μετά την ίδια τη γέννηση, σε τυποποιημένες περιπτώσεις, οι γυναίκες έχουν 70 ημερολογιακές ημέρες. Εάν υπήρχε περίπλοκη κατάσταση, τότε η περίοδος αυτή αυξάνεται σε 86 ημέρες. Στις περιπτώσεις που γεννιούνται δύο ή περισσότερα παιδιά, παρέχονται 110 ημερολογιακές ημέρες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι πληρωμένες διακοπές παρέχονται συνολικά. Με άλλα λόγια, δεν έχει σημασία πόσες ημέρες χρησιμοποιήθηκαν πριν από την παράδοση. Όλα τα χαλαρά θα είναι δυνατόν να περπατήσουν αργότερα, αν αυτή η λέξη έρχεται γενικά στις μητέρες. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το κράτος μας ανησυχεί ότι οι άνθρωποι λαμβάνουν περίπου το 100% των μισθών τους. Αλλά αν η γυναίκα ανασταλεί από τη θέση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού, τότε το επίδομα δεν καταβάλλεται.

Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλάδιάφορες πτυχές. Επίσης, εάν μια αποβολή λάβει χώρα μετά την 196ή ημέρα της εγκυμοσύνης, η γυναίκα θα εξακολουθεί να λαμβάνει παροχές. Επιπλέον, δεν πρέπει να παραβλέπεται ένας αριθμός άλλων τύπων υλικής βοήθειας. Έτσι, μπορείτε να λάβετε ένα κατ 'αποκοπή ποσό κατά τη γέννηση ενός παιδιού, καθώς και να τον φροντίσετε μέχρι να φτάσει την ηλικία των 1,5 ετών. Αυτές οι πληρωμές δεν παρέχονται εάν το έμβρυο ήταν θνησιγενές. Προτεραιότητα για τη λήψη παροχών είναι η μητέρα του παιδιού. Αλλά αν πέθανε, δίνεται στον πατέρα ή σε άλλο άτομο που ασχολείται με την πραγματική ανατροφή του μωρού. Είναι αλήθεια ότι για αυτό είναι απαραίτητο να γράψω μια γραπτή δήλωση.

Ανάθεση και πληρωμή

Όπως βλέπετε, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισηΣε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, πολλοί άνθρωποι είναι ευγνώμονες, δεδομένου ότι σε μια τέτοια υπεύθυνη και σοβαρή περίπτωση, οποιοδήποτε ρούβλι είναι στο λογαριασμό. Επομένως, εάν ένα άτομο μπορεί να διεκδικήσει πληρωμές, είναι απαραίτητο να γνωρίζει ποιος διορίζει και πού λαμβάνει. Κατά κανόνα, αυτό γίνεται στον τόπο εργασίας. Αυτό γίνεται από την επιτροπή κοινωνικής ασφάλισης της συνδικαλιστικής επιτροπής της εταιρείας. Αλλά ίσως υπάρχει κάτι που δεν υπάρχει. Στην περίπτωση αυτή, τα οφέλη θα διορίζονται απευθείας από την επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων. Και τι να κάνετε όταν εργάζεστε σε μικρές επιχειρήσεις όπου δεν υπάρχει οργανισμός; Σε αυτή την περίπτωση, ο συνδικαλιστικός διοργανωτής και ο εκπρόσωπος ασφάλισης μπορούν να βοηθήσουν. Όταν ορίστηκε η αποζημίωση, η πληρωμή γίνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης εις βάρος των εισφορών στην κοινωνική ασφάλιση. Αυτό είναι τόσο απλό. Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό το καθεστώς χαρακτηρισμού λειτουργεί επίσης όταν η αναπηρία ενός ατόμου συνέβη ενώ ήταν εκτός του εδάφους της επιχείρησης.

Για παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε την προηγούμενη συζήτησηδιακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι. Παρά το γεγονός ότι εξετάζονται ξεχωριστές ημέρες, η πληρωμή γίνεται απευθείας μαζί με τους μισθούς. Αν και υπάρχουν αποχρώσεις σχετικά με τη γέννηση και την εγκυμοσύνη που προηγείται αυτών. Στις περιπτώσεις αυτές, το επίδομα καταβάλλεται μία φορά (όλες μαζί). Για να λάβει κατ 'αποκοπήν πληρωμή το παιδί κατά τη γέννησή του, ο γονέας πρέπει να έχει πιστοποιητικό που εκδίδεται από το μητρώο. Το ίδιο ισχύει και για τις πληρωμές για ταφή. Όλο που έχει συγκεντρωθεί, αλλά δεν έχει καταβληθεί, πρέπει να μεταφερθεί στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους όρους που έχουν καθοριστεί για την καταβολή μη καταβληθέντων μισθών. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι εάν το ποσό του οφέλους αυξήθηκε υπερβολικά λόγω αριθμητικού λάθους ή κατάχρησης, θα παρακρατηθεί στη συνέχεια.

Συμπέρασμα

Η κρατική κοινωνική ασφάλιση είναιένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο για τη σταθεροποίηση της κοινωνίας και τη διατήρηση των μεμονωμένων μελών της. Ο μηχανισμός αυτός επιτρέπει στους ανθρώπους να βλέπουν με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση το μέλλον τους. Και αυτό, με τη σειρά του, συνεπάγεται ότι ένα άτομο λειτουργεί καλύτερα και υπάρχει λιγότερη ένταση στην κοινωνία. Αν και το υφιστάμενο σύστημα δεν είναι χωρίς τις ελλείψεις του. Αλλά το ζήτημα της βελτίωσης με την πάροδο του χρόνου εξακολουθεί να επιλύεται. Δεν χρειάζεται να παραμείνετε στην άκρη, όταν έχετε διαπιστωμένο γεγονός κατάχρησης των δυνατοτήτων σας. Και δεν έχει σημασία ποιος και τι παραβιάζει - μια κρατική οργάνωση ή έναν ιδιωτικό επιχειρηματία. Είναι πάντα απαραίτητο να προσπαθήσουμε να διασφαλίσουμε ότι δεν παραβιάζονται τα ανθρώπινα δικαιώματα και η υφιστάμενη κοινωνική σύμβαση. Και ήδη η παρακολούθηση αυτή έγκειται σε εμάς - απλούς πολίτες.