"YUSIN-Nedvizhimost": σχόλια των εργαζομένων σχετικά με τον εργοδότη
Σήμερα πρέπει να καταλάβουμε τι είδους"Yushin Real Estate" σχόλια Υπαλλήλων. Θα βοηθήσουν στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο αυτή η επιχείρηση είναι ένας ευσυνείδητος εργοδότης. Μετά από όλα, είναι δύσκολο να βρείτε ένα καλό μέρος. Πρέπει να μελετήσουμε τα υπέρ και τα κατά μιας συγκεκριμένης εταιρείας πριν από την απασχόληση. Τι είναι αιτούντες και τους υπαλλήλους σας προσφέρει «Yushin-real estate»; Μπορούμε να αποκαλούμε αυτή την ομάδα καλή οργάνωση; Ή καλύτερα να ψάξουν για ένα άλλο μέρος για μια μόνιμη θέση εργασίας;
Περιγραφή
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβετε είναι ότι εσείςαντιπροσωπεύει το "YUSIN-Real Estate". Σε ποιο τομέα λειτουργεί αυτή η οργάνωση; Είναι μια εταιρεία που προσφέρει υπηρεσίες σε συναλλαγές με ακίνητα. Πιο συγκεκριμένα, το γραφείο του realtor. "YUSIN-Real Estate" προσφέρει την πώληση, αγορά και ενοικίαση ακινήτων προς ενοικίαση.
Δεν υπάρχουν πιο συγκεκριμένες λειτουργίες γιαδεν υπάρχει οργάνωση. Πρόκειται για το πιο κοινό κτηματομεσιτικό γραφείο, το οποίο προσλαμβάνει συνεχώς νέο προσωπικό για εργασία. Αλλά τι κάνει το "YUSIN-Nedvizhimost" να λαμβάνει σχόλια από τους υπαλλήλους; Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να δίνουν προσοχή σε όλους τους αιτούντες;
Υποσχέσεις από ανώτερους
Για παράδειγμα, αξίζει να ληφθούν υπόψη οι υποσχέσειςπιθανό αφεντικό στους υφισταμένους. Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο, που υπογραμμίστηκε στην ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Σημειώνεται ότι το "YUSIN-Real Estate" προσφέρει ευνοϊκές συνθήκες εργασίας.
Μεταξύ των υποσχέσεων μέχρι σήμερα, υπάρχουν οι ακόλουθες αποχρώσεις:
- επίσημη απασχόληση ·
- ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας ·
- άξια κέρδη?
- φιλικό προσωπικό.
- επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη ·
- κοινωνικό πακέτο ·
- τη δυνατότητα συνδυασμού ή προσθήκης εργασίας ·
- εκπαίδευση.
Πρόκειται για μια τυπική λίστα με το τι προσφέρει σχεδόν κάθε σύγχρονος εργοδότης. Πόσο όμως η "YUSIN-Real Estate" αντιμετωπίζει ευσυνείδητα τους υφισταμένους της;
Σχετικά με την απασχόληση
Ευχαριστεί όλους τους αιτούντες εργασία και τους εργαζομένους πουη επιχείρηση προσφέρει επίσημη απασχόληση. Με όλη την δευτερεύουσα σύμβαση εργασίας της ρωσικής νομοθεσίας. Αυτή είναι μια υποχρεωτική στιγμή που παρατηρείται από τον εργοδότη. Άτυπη εργασίας «Yushin Real Estate» δεν είναι ευπρόσδεκτη.
Παρόλο που κάποια αρνητικά εξακολουθούν να εκφράζονται σεδιεύθυνση της οργάνωσης. CJSC "YUSIN-Real Estate" σχόλια υπαλλήλων μερικές φορές δεν παίρνει το καλύτερο. Κάποιοι μιλούν για εργασία χωρίς σύμβαση εργασίας. Κατά τους ισχυρισμούς, ο εργοδότης δεν επισημοποιεί αμέσως τους υπαγόμενους στην εταιρεία.
Πράγματι, λίγη δουλειά χωρίςαπασχόληση θα πρέπει - κατά τη διάρκεια της κατάρτισης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος γνωρίζει μόνο τα καθήκοντά του, αποφασίζει αν είναι κατάλληλος για αυτή ή αυτή την κενή θέση. Αλλά στην πραγματικότητα ένα άτομο λειτουργεί ακριβώς όπως όλοι οι άλλοι υφισταμένοι.
Έλλειψη επίσημης απασχόλησης κατά την περίοδοη πρακτική άσκηση ή η κατάρτιση είναι ένα φυσιολογικό φαινόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν είναι απαραίτητο, ένας πολίτης μπορεί εύκολα και χωρίς αρνητικές συνέπειες να αρνηθεί περαιτέρω συνεργασία. Η "YUSIN-Real Estate" λειτουργεί αποκλειστικά από το νόμο.
Ανάπτυξη σταδιοδρομίας
Τι γίνεται με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας στην εταιρεία; "YUSIN-Real Estate" αναθεωρήσεις των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα είναι μικτή. Το γεγονός είναι ότι ορισμένοι υφισταμένοι λένε ότι δεν υπάρχει πρόοδος στη σταδιοδρομία. Φαινομενικά στον οργανισμό είναι αδύνατο να πάρει μια προώθηση. Οι απλοί υπάλληλοι παραμένουν στη θέση τους καθόλη τη διάρκεια της απασχόλησης.
Ταυτόχρονα, μερικοί εργάτες διαβεβαιώνουντο αντίστροφο. Τονίζεται ότι η αύξηση της σταδιοδρομίας του "USIN-Real Estate" προσφέρει, αλλά για την αύξηση θα πρέπει να προσπαθήσουμε σοβαρά. Μπορείτε να πάρετε μια αύξηση, αλλά μόνο ένα μικρό και δύσκολο να επιτευχθεί. Υπάρχουν πολλές παρόμοιες αναθεωρήσεις, γι 'αυτό προκαλούν εμπιστοσύνη του κοινού. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχουν στοιχεία για την αλήθεια των λέξεων σχετικά με την έλλειψη ανάπτυξης σταδιοδρομίας, καθώς και τη διαθεσιμότητά της.
Γράφημα
Κτηματομεσιτικό γραφείο "YUSIN"διφορούμενη. Ορισμένοι υπάλληλοι λένε ότι το χρονοδιάγραμμα της εργασίας στην εταιρεία αφήνει πολύ επιθυμητό. Μερικές φορές πρέπει να εργάζεστε περισσότερο από το χρόνο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας και χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Ευτυχώς, δεν υπάρχουν τόσα πολλά παράπονα.
Τις περισσότερες φορές η ανατροφοδότηση των εργαζομένων τονίζειότι το "YUSIN-Real Estate" προσφέρει ένα ευέλικτο, πρακτικά δωρεάν πρόγραμμα εργασίας. Ναι, συμβαίνει επίσης ότι χρειάζεται ένα μακρύ και επίπονο έργο. Ακόμη και την πρώτη μέρα, δεν μπορείτε να είστε 100% σίγουροι ότι δεν θα χρειαστεί να πάτε στη δουλειά. Αλλά βασικά το πρόγραμμα είναι ευέλικτο και βολικό. Είναι υπέροχο για το συνδυασμό ή ως μερική απασχόληση.
Ομάδα
Οι αναθεωρήσεις CJSC "YUSIN-Real Estate" είναι διαφορετικές. Υπάρχουν μερικές καλές μεταξύ τους, και όχι οι πιο κολακευτικές. Υποστηρίξτε θετικά τους υπαλλήλους σχετικά με την ομάδα εργασίας. Το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων λένε ότι πρέπει να εργαστούν σε μια φιλική και ανταποκρινόμενη επιχείρηση. Οι συνάδελφοι είναι βασικά πάντα έτοιμοι να βοηθήσουν. Οι αρχάριοι βοηθούνται να συνηθίσουν στο χώρο εργασίας. Δεν υπάρχει ανταγωνισμός ή ανταγωνισμός, οι συγκρούσεις στο συλλογικό έργο είναι ελάχιστες.
Αλλά μερικές φορές δεν υπάρχουν οι πιο φιλικοίσυναδέλφους. Πολύ λίγοι από αυτούς, συνήθως φεύγουν γρήγορα. Ασφαλίστε τον εαυτό σας όχι από την καλύτερη ομάδα εργασίας που δεν μπορείτε. Μόνο θετικά σχόλια σχετικά με τους συναδέλφους στην εταιρεία "YUSIN-Real Estate" περισσότερο από αρνητική. Αυτός ο εργοδότης ταιριάζει απόλυτα με τους κοινωνικούς ανθρώπους που πρέπει να εργαστούν σε μια φιλική ομάδα.
Συνέντευξη
Τι άλλο ξεχωρίζει "USIN-Real Estate"; Οι ανασκοπήσεις σχετικά με τον εργοδότη παραμένουν στο σύνολό τους διφορούμενες. Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι υπογραμμίζουν το γεγονός ότι η συνέντευξη πραγματοποιείται κάπως αντισυνταγματικά. Αυτό είναι καλό και κακό την ίδια στιγμή.
Το προσωπικό του "YUSIN-Real Estate" αναθεωρεί μερικές φορέςδεν λαμβάνει το καλύτερο. Μπορείτε να συναντήσετε τις απόψεις που δείχνουν ότι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δυνητικοί εργαζόμενοι υποσχόμαστε χρυσά βουνά, τα οποία δεν προσφέρονται πραγματικά. Με απλά λόγια, εξαπατούν.
Κέρδη
Και τι γίνεται με τους μισθούς; Σε αυτόν τον τομέα, δεν είναι το καλύτερο παίρνει "YUSIN-Real Estate" σχόλια των εργαζομένων. Στην Krasnoselskaya, 38/19, στη Μόσχα, βρίσκεται η έδρα της οργάνωσης. Είναι εδώ που πολλοί διαμαρτύρονται για τους χαμηλόμισθους μισθούς. Αν και αρχικά ο εργοδότης προσφέρει ένα αξιοπρεπές μισθό.
Οι υφισταμένοι δίνουν έμφαση στην έλλειψη μισθούόπως. Ή σε ορισμένες θέσεις είναι, αλλά πολύ χαμηλή. Τα βασικά κέρδη είναι το ποσοστό των συναλλαγών. Ως εκ τούτου, η προοπτική υψηλού κέρδους είναι διαθέσιμη, αλλά δεν είναι τόσο εύκολο στη χρήση. Στην πράξη, οι υφισταμένοι στο YUSIN-Real Estate δεν λαμβάνουν τίποτα.
Σχετικά με τις αρχές
Η διοίκηση της εταιρείας κερδίζει μακριά από τα περισσότερακαλύτερος σχολιασμός των εργαζομένων. Λαμβάνει πολλές καταγγελίες. Τις περισσότερες φορές, η δυσαρέσκεια εμφανίζεται για την πληρωμένη εκπαίδευση. Στην πραγματικότητα, για να αρχίσετε να εργάζεστε στην εταιρεία, πρέπει να πληρώσετε για την πρακτική άσκηση. Αυτή η στιγμή δεν ταιριάζει σε πολλά. Εξάλλου, μερικοί από τους υποψήφιους υποβάλλονται σε έλεγχο κατά τη στιγμή της κατάρτισης.
Επίσης, πολλοί μιλούν για ηγεσία"YUSIN-Real Estate" ως άνθρωποι που είναι άδικοι στο προσωπικό τους. Οι εργαζόμενοι επιβαρύνονται με εργασία, συχνά αντιμετωπίζουν κάποια κακή βούληση, υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους. Δεν υπάρχουν επιβεβαιώσεις αυτών των αναθεωρήσεων, αλλά είναι πολύ συχνές.
