Θέση - δεν είναι μόνο μια μονάδα προσωπικού, αλλά το κύριο χαρακτηριστικό των καθηκόντων ενός εργαζομένου

Εξ ορισμού, η θέση είναι ένα είδοςΧαρακτηριστικά του υπαλλήλου, καθορίζοντας τις λειτουργικές του ευθύνες και τους τομείς ευθύνης. Εάν εξετάσουμε το τραπέζι στελέχωσης ως σύνολο, τότε αυτή η έννοια έχει ευρύτερο νόημα.

Η θέση που κατέχεται διαφέρει από το επάγγελμα

Κατά τη λήψη μιας εκπαίδευσης, ένας φοιτητής, κατά κανόνα,σκοπεύει να συνεχίσει να εργάζεται στην ειδικότητα. Ωστόσο, συχνά η συγκυρία της αγοράς εργασίας αλλάζει για 5 χρόνια εκπαίδευσης. Τόσοι πολλοί πρώην σπουδαστές πηγαίνουν να δουλεύουν όχι πολύ στις θέσεις αυτές, τις οποίες αναμένουν να πάρουν κατά το πρώτο έτος. Αλλά ακόμα και όταν ένας νεαρός ειδικός βρίσκει το σωστό μέρος στη ζωή μου, με την οποία φιλοδοξούσε για 5 χρόνια, η θέση του δεν θα ανταποκρίνεται πάντα στο επάγγελμα.

Για παράδειγμα, κατά τη φοίτηση σε ινστιτούτο ή σε άλλο ίδρυμαΝομική Σχολή και έλαβε δίπλωμα του αστικού δικαίου, ο απόφοιτος είναι απίθανο να βρείτε την εταιρεία με παρόμοια θέση στον πίνακα προσωπικού. Πιθανότατα, θα διοριστεί νομικός σύμβουλος (ενδεχομένως νεότερος, λόγω έλλειψης εμπειρίας). Η κατάσταση είναι παρόμοια σε άλλες σφαίρες.

Και συμβαίνει λόγω απουσίαςσυγχρονισμό μεταξύ του καταλόγου των πιθανών επαγγελμάτων που μπορούν να καθοριστούν στο δίπλωμα και των θέσεων που εγγράφονται στον κατάλογο προσωπικού και αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας. Στην πραγματικότητα, αυτή η διαφορά δεν είναι τόσο σημαντική. Εξάλλου, αν ακολουθήσετε τη λογική, τόσο ο εμπειρογνώμων πολιτικών δικαιωμάτων όσο και ο νομικός σύμβουλος είναι οι ίδιοι. Με απλά λόγια, ένα επάγγελμα είναι κάτι που έχει μάθει ένας άνθρωπος και μια θέση είναι αυτό που πραγματικά κάνει. Το πρώτο είναι στο δίπλωμα, το δεύτερο στο βιβλίο εργασίας.

Εσφαλμένη εργασία

Δυστυχώς, η κατάσταση δεν είναι τόσο σπάνιαο πίνακας στελέχωσης της επιχείρησης ή του οργανισμού δεν σας επιτρέπει να εισέλθετε σε μια άλλη μονάδα, αλλά η πραγματική ανάγκη είναι διαθέσιμη. Για να ενεργήσει σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατόν, επιδιώκοντας την εισαγωγή του ή τη λήψη ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση. Για παράδειγμα, στην περιφερειακή εκπροσώπηση μιας μεγάλης εταιρείας υπάρχει μόνο μία μονάδα του γραμματέα (από το κεφάλι). Ο αναπληρωτής του χρειάζεται επίσης έναν υπάλληλο, και ένας υπάλληλος δεν μπορεί να αντεπεξέλθει σε όλα τα καθήκοντά του. Το κεντρικό γραφείο αρνείται κατηγορηματικά να εισαγάγει μια πρόσθετη θέση του επιμελητή, παρακινώντας από την αποταμίευση της αμοιβής εργασίας.

Στη συνέχεια, ο αναπληρωτής (με τη συγκατάθεση του επικεφαλής)Δέχεται έναν υπάλληλο για τη θέση, για παράδειγμα, ενός ειδικού πληροφορικής, αλλά με την προϋπόθεση ότι θα ενεργήσει ως γραμματέας. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει καμία διαφορά, διότι η θέση δεν είναι το κύριο πράγμα. Ο υπάλληλος είναι πολύ πιο σημαντικό επίπεδο πληρωμής, χρονοδιάγραμμα εργασίας και λειτουργίες. Όμως, έχοντας εργαστεί σε αυτή τη λειτουργία για λίγο, ο υπεύθυνος μπορεί να θέλει να αλλάξει δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι μάλλον προβληματική η απόδειξη της εμπειρίας στον τομέα της τήρησης αρχείων. Εξάλλου, το γεγονός ότι εργάστηκε ως γραμματέας είναι γνωστό μόνο σε αυτόν και στην άμεση ηγεσία. Στο βιβλίο εργασίας, η θέση του είναι ειδικός πληροφορικής. Και ένας καλός υπάλληλος σε μια νέα θέση μπορεί απλώς να αρνηθεί (τελικά, η διοίκησή του δεν ενδιαφέρεται να χάσει έναν υπάλληλο).

Μερικές συμβουλές για άτομα που αναζητούν εργασία

Λήψη νέας εργασίας ή μετακίνησησε έναν οργανισμό, πρέπει να ενδιαφέρεστε όχι μόνο για το ύψος της πληρωμής, τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας (κάτι που είναι αναμφισβήτητα σημαντικό). Δεν θα πειράξει να διευκρινιστεί με ποιο τρόπο θα καλείται η νέα θέση και πώς θα καταγραφεί στο μέλλον στο βιβλίο εργασίας.