Art. 84 TC RF με σχόλια

Η νομοθεσία προβλέπει ορισμένους κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Οι λόγοι για τη διάλυσή της έχουν καθιερωθεί Art. 77, 84 της LC RF και μια σειρά άλλων κανόνων κώδικα. Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, ο αιτών πρέπει να πληροί, κατ 'αρχάς, τις γενικές απαιτήσεις. Ανάλογα με τη φύση της δραστηριότητας, μπορούν να καθοριστούν ειδικοί όροι.

Σύμφωνα με το άρθρο 84 της LC RF την απόλυση ενός υπαλλήλου, δηλαδή, η λύση της σύμβασης μεταξύ εργοδότη και μισθωτού πραγματοποιείται αν η σύμβαση συνήφθη κατά παράβαση των κανόνων που ορίζει ο κώδικας ή των ομοσπονδιακών κανονιστικών πράξεων, αν η παραβίαση αυτή εμποδίζει τη συνέχιση της επαγγελματικής δραστηριότητας. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τις περιπτώσεις στις οποίες εφαρμόζεται αυτός ο κανόνας.

Τύποι παραβιάσεων

Εν μέρει 1 κουταλιά της σούπας. 84 της LC RF ο κατάλογος των περιπτώσεων παράνομης σύναψης της σύμβασης καθορίζεται:

1. Παραβίαση των διατάξεων της ετυμηγορίας ενός δικαστηρίου που στερεί έναν πολίτη από το δικαίωμα να αντικαταστήσει θέσεις ή να ασκήσει δραστηριότητες που έχουν καθοριστεί από το δικαστήριο.
2. Εάν ο αιτών έχει αντενδείξειςεργασία. Η αντίστοιχη κατάσταση υγείας πρέπει να επιβεβαιώνεται με τη σύναψη αρμόδιας ιατρικής επιτροπής που εκδίδεται σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος.
3. Απουσία εγγράφου προσόντων / εκπαίδευσης εάν η παραγωγή απαιτεί ειδικές γνώσεις.
4. Παραβίαση του διατάγματος περί απαγόρευσης ήάλλες διοικητικές κυρώσεις, που αποκλείει τη δυνατότητα να ασκεί τα επαγγελματικά καθήκοντα των εργαζομένων, σύμφωνα με τη σύμβαση που έχει συναφθεί από το δικαστήριο, οι υπάλληλοι αρχής, επιτρέπεται να εξετάσει τις διοικητικές υποθέσεις ή παραβίαση των περιορισμών, απαιτήσεις και απαγορεύσεις που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία και τη σχετική συμμετοχή των ατόμων που απορρίπτονται από τα δημοτικά / δημόσια υπηρεσία .
5. Παράλειψη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις κανονιστικών πράξεων που θεσπίζουν περιορισμούς στη διεξαγωγή ορισμένων δραστηριοτήτων.

Η λίστα που καθορίζεται στο Μέρος 1 του άρθρου. 84 της LC RF, δεν θεωρείται κλειστό. Σύμφωνα με το σημείο 6, άλλες περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης μπορούν να θεσπιστούν σε ομοσπονδιακούς νόμους.

Υποχρεωτικές απαιτήσεις

Στις περιπτώσεις που καθορίζονται στο πρώτο μέρος Art. 84 της LC RF, η καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται ότανανικανότητα να μεταφέρει ένας πολίτης της γραπτής συγκατάθεσης του ή της σε άλλες εργασίες στη διάθεση του εργοδότη, το οποίο, σύμφωνα με την κατάσταση της υγείας τους, μπορεί να εκτελέσει. Αυτό μπορεί να είναι είτε κενές ή εργασίας για τα ίδια προσόντα και χαμηλότερες θέσεις ή χαμηλότερα αμειβόμενη επαγγελματική δραστηριότητα.

Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο όλοιΟι διαθέσιμες θέσεις στην περιοχή του που πληρούν τις συγκεκριμένες απαιτήσεις είναι διαθέσιμες. Προσφέρετε τη μεταβίβαση σε άλλη τοποθεσία που ο εργοδότης οφείλει, εφόσον υπάρχουν οι σχετικές διατάξεις στη σύμβαση, συλλογική ή άλλη σύμβαση.

Προηγμένη

Όπως έχει καθιερωθεί σε 3 μέρη Art. 84 της LC RFαν παραβιάζει τους κανόνες της σύναψης συμβάσεων,καθιερώνονται από τον Κώδικα ή άλλων ομοσπονδιακών κανόνων που έγιναν χωρίς να φταίνε του εργαζομένου, ο εργοδότης οφείλει να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης. Η αξία του θα πρέπει να είναι ίση με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Οι γενικοί κανόνες για την απόλυση των εργαζομένων κατοχυρώνονται στο άρθρο 84 παράγραφος 1 του ΚΚ.

Εάν ο υπάλληλος είναι ένοχος παραβιάσεων, αρθεί το καθήκον να του προσφερθεί άλλη (ελεύθερη) εργασία / εργασία, καθώς και να πληρώσει το επίδομα από τον εργοδότη.

Σχόλια σχετικά με την τέχνη. 84 της LC RF

Μεταξύ των παραβιάσεων των καθιερωμένων κανόνων εγγραφήςτης σύμβασης εργασίας, καταρχήν, είναι η μη εκτέλεση δικαστικής απόφασης, η οποία προβλέπει στον πολίτη ορισμένες απαγορεύσεις. Για μια πιο ολοκληρωμένη ανάλυση της παραγράφου 1 του άρθρου. 84 της LC RF ας στραφούμε προς την ποινική νομοθεσία.

Απαγόρευση υποκατάστασης των θέσεων και άσκησηοι δραστηριότητες ενός συγκεκριμένου τύπου μπορούν να επεκταθούν σε ένα ευρύ φάσμα περιοχών. Για παράδειγμα, μπορεί να απαγορευτεί σε ένα άτομο να βρεθεί στις θέσεις της κρατικής / δημοτικής υπηρεσίας, στα όργανα της εδαφικής αυτοδιοίκησης, για τη διεξαγωγή ιατρικών, διδακτικών ή άλλων δραστηριοτήτων. Εάν μια τέτοια κύρωση είναι η κύρια τιμωρία, τότε μπορεί να καταλογιστεί για 1-5 χρόνια, αν επιπλέον - για περίοδο 6 μηνών. έως 3 έτη.

Λαμβανομένων υπόψη των ανωτέρω, η84 TC RF ισχύουν μόνο για την περίοδο για την οποίαο πολίτης απαγορεύεται. Συνεπώς, αν διαπιστωθεί παράβαση της διαδικασίας εκτέλεσης της σύμβασης κατά τη λήξη της προθεσμίας, η σχέση εργασίας με τον πολίτη δεν μπορεί να τερματιστεί, δεδομένου ότι η κατάσταση αυτή δεν εμποδίζει τη συνέχιση της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Έλλειψη κατάλληλων εγγράφων

Τερματισμός της σύμβασης σύμφωνα με το άρθρο. 84 TC RF είναι δυνατή εάν ο υπάλληλος δεν διαθέτει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την απόκτηση ή την εκπαίδευσή του. Ταυτόχρονα, προβλέπεται ειδικά στο πρότυπο ότι αυτή η βάση εφαρμόζεται εάν η ιδιαιτερότητα της επαγγελματικής δραστηριότητας προϋποθέτει την υποχρεωτική διαθεσιμότητα ορισμένων γνώσεων μεταξύ του εργαζομένου. Οι αντίστοιχες απαιτήσεις καθορίζονται από ομοσπονδιακές και άλλες νόμιμες πράξεις.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 54 των Θεμελιωδών Στόχωννομοθεσία που διέπει την προστασία της υγείας, το δικαίωμα να μεταφέρει ένα φαρμακευτικό ή ιατρικές δραστηριότητες έχουν οι πολίτες οι οποίοι έχουν λάβει την κατάλληλη δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στη Ρωσία και έχουν ένα πτυχίο που επιβεβαιώνει αυτό. Επιπλέον, για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων μεμονωμένων τύπων απαιτείται πρόσθετη άδεια ή πιστοποιητικό.

Σύμφωνα με το άρθρο 331 του TC, η διδασκαλίαμπορούν να επιτραπούν δραστηριότητες σε άτομα που διαθέτουν σχετικό εκπαιδευτικό τίτλο. Καθορίζεται από τους κανόνες που περιλαμβάνονται στους πρότυπους κανονισμούς για εκπαιδευτικά ιδρύματα που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση.

Η τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση πρέπει να έχει όλοιοι υποψήφιοι που εισέρχονται στη δημόσια διοίκηση για θέσεις στις κατηγορίες "εμπειρογνωμόνων", "συμβούλων", "ηγετών" οποιωνδήποτε από τις προβλεπόμενες ομάδες θέσεων, καθώς και "παροχή ειδικών" για τις κύριες και κύριες ομάδες.

Παρουσία διοικητικής κύρωσης

Κατά την εξέταση της ακύρωσης της συμφωνίας λόγω της έκπτωσης πρέπει να σημειωθεί ότι οι σχετικές πληροφορίες μπορούν να ληφθούν από το μητρώο που δημιουργήθηκε από το υπουργείο και τα γραφεία των περιφερειών WA Εσωτερικών.

Με εντολή του Υπουργείου Εσωτερικών Αρ. 957 του 2006 εγκρίθηκε το Εγχειρίδιο για τη δημιουργία και τη συντήρηση αυτής της βάσης δεδομένων, καθώς και η οδηγία που καθορίζει τους κανόνες για την παροχή πληροφοριών.

Σημαντικό σημείο

Art. 84 επιτρέπει τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης για άλλους λόγους που καθορίζονται στα κανονιστικά κείμενα. Η βασική προϋπόθεση για την εφαρμογή των διατάξεων του κανόνα είναι ότι οι παραβιάσεις της τάξης πρέπει να αποκλείουν τη συνέχιση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων ενός ατόμου. Η νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις όταν εντοπιστούν. Διαφορετικά, ο εργοδότης θα διωχθεί σύμφωνα με το νόμο.

Χαρακτηριστικά της μετάφρασης

Όταν αποφασίζει αν θα τερματίσει την εργασίανομική σχέση ο εργοδότης πρέπει να εκπληρώσει μια σειρά από ευθύνες που παρέχονται από το TC. Ειδικότερα, πρέπει να προσφέρει στον υπάλληλο άλλες δυνατότητες για συνεχιζόμενη επαγγελματική εργασία στην επιχείρηση αυτή στην περιοχή.

Σε συμφωνίες (συλλογικές) ήη ίδια η σύμβαση προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς σε άλλη περιοχή (περιφέρεια, πόλη κ.λπ.), τότε ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τις σχετικές οδηγίες. Στην περίπτωση αυτή, το TC ορίζει ρητώς ότι η μεταφορά μπορεί να γίνει μόνο με τη συμφωνία του υπαλλήλου. Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται σε άλλη θέση, πρέπει να κάνει γραπτή άρνηση.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να εξαιρεθεί από αυτόκαθηκόντων, εάν ο εργαζόμενος έχει κριθεί ένοχος για παραβίαση της τάξης του καταχώριση της συμφωνίας. Για παράδειγμα, ένας πολίτης κατέθεσε πλαστά έγγραφα για την εκπαίδευση, σιωπηλή σχετικά με την παρουσία της έκπτωσης ή δικαστική απόφαση, έδωσε ψευδείς πληροφορίες για την υγεία τους, και ούτω καθεξής. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν είναι μόνο να σας ζητηθεί να κενές θέσεις, αλλά όχι αποζημίωση απόλυσης θα πιστωθεί.