Άρθρο του Κώδικα Εργασίας αριθ. 192, №197-ΦЗ. Ποινικές κυρώσεις

Κατά την άσκηση της εργασιακής δραστηριότητας, οι εργαζόμενοιμερικές φορές πρέπει να αντιμετωπίζετε μια άδικη στάση απέναντι στο έργο άλλων συναδέλφων. Όταν τα παραπτώματα ή οι παραβάσεις υπερβαίνουν όλα τα όρια του επιτρεπόμενου, πρέπει να τιμωρηθεί ο δράστης για τον δράστη. Το άρθρο του Κώδικα Εργασίας αριθ. 192 ρυθμίζει λεπτομερέστερα τι είδους κυρώσεις είναι και πώς να τις εφαρμόζουν σωστά.

Η έννοια του

Οι περισσότεροι διευθυντές δεν είναι σοβαροίΤο σύστημα των τιμωριών που εφαρμόζονται στην οργάνωση. Συχνά η ίδια η τιμωρία είναι υποκειμενική και δεν συσχετίζεται με τη σοβαρότητα της πράξης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι περιστάσεις. Ωστόσο, η εφαρμογή τέτοιων μέτρων δεν είναι σύμφωνη με το νόμο.

Υπάρχουν οργανώσεις που έχουν ακατανόητησύστημα ανταμοιβών και τιμωριών, το οποίο δεν τεκμηριώνεται. Σε αυτήν την περίπτωση, τα πρόστιμα υπερτίθενται σε λέξεις, χωρίς σαφή διατύπωση. Επιπλέον, μερικοί προϊστάμενοι καταχρώνται την εξουσία τους και χειραγωγούν τους υπαλλήλους, υπόσχονται να τους τιμωρήσουν. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε και τις δύο πλευρές της εργασιακής διαδικασίας ότι τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες και αν η διοίκηση αποφάσισε να τιμωρήσει τον εργαζόμενο, αυτό πρέπει να τεκμηριωθεί και να ακολουθηθούν οι νομικές διατάξεις.

Αν λάβουμε υπόψη ότι η πειθαρχική τιμωρία -αυτή την τιμωρία του υπαλλήλου για μη εκπλήρωση των εργασιακών του καθηκόντων, ο διευθυντής πρέπει ακόμη να αποδείξει ότι ο υπάλληλος δεν έκανε τίποτα ή συμπεριφέρθηκε εσφαλμένα στο χώρο εργασίας.

Η τήρηση του 197-FZ είναι ο σημαντικότερος κανόνας στις εργασιακές σχέσεις.

Τύποι

Ο ρωσικός νόμος επιτρέπει την εφαρμογή διαφόρων τύπων πειθαρχικών κυρώσεων που μπορούν να εφαρμοστούν σε έναν ένοχο υπάλληλο. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ.
2. Η επίπληξη.
3. Απόλυση.

Άλλοι τύποι τιμωριών (ακύρωση της πριμοδότησης,κυρώσεις) ο προϊστάμενος δεν έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση, εφόσον δεν προβλέπεται από τους κανονισμούς του οργανισμού. Υπάρχουν εταιρείες που χρησιμοποιούν άλλες κυρώσεις. Αλλά και πάλι, κάθε μία από τις πιθανές τιμωρίες πρέπει να αναφέρεται στις τοπικές πράξεις και να μην έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.

Οι κυριότερες πειθαρχικές ποινές καθορίζονται στο άρθρο. 192 της LC RF.

Εφαρμογή

Να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασίατα καθήκοντά τους, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καταχωρούνται στη σύμβαση εργασίας. Επίσης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την περιγραφή εργασίας για τη ζωγραφική και άλλα εσωτερικά έγγραφα που μπορεί να επηρεάσουν τη ροή εργασίας.

Και αν ο υπάλληλος δεν συμμορφώνεται με αυτές τις απαιτήσεις ή παραβιάζει το χρονοδιάγραμμα εργασίας, το άρθρο 192 του εργατικού κώδικα τον προβλέπει να τιμωρήσει.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις εφαρμόζονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν ένας υπάλληλος διαπράττει πράξεις απαγορευμένες από επίσημη οδηγία ή άλλες εσωτερικές τοπικές πράξεις.
• όταν ο υπάλληλος δεν εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του, εντολές από τον επικεφαλής κ.λπ.
• όταν ο εργαζόμενος παραλείπει περιοδικά να εργάζεται, είναι καθυστερημένος, εμφανίζεται σε εργασιακό περιβάλλον με αλκοολική ή ναρκωτική δηλητηρίαση.

Διακόσμηση

Για να εφαρμόσετε την πειθαρχική κύρωση σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να τηρείτε τον ακόλουθο αλγόριθμο:

1. Εγγράψτε το γεγονός της τεκμηριωμένης παραβίασης. Αυτά τα έγγραφα περιλαμβάνουν: πράξη (για παράδειγμα, πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας), έκθεση (για παράδειγμα παραβίαση της προθεσμίας παράδοσης εργασίας), απόφαση της Επιτροπής Ελέγχου.
2. Πάρτε μια επεξηγηματική σημείωση από τον υπάλληλο. Σε αυτό, πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους παραβιάστηκε η πειθαρχία της εργασίας. Εάν το έγγραφο αυτό δεν υποβληθεί εντός μερικών ημερών, καθορίζεται επίσης από ειδική πράξη. Η ίδια η απαίτηση να παρουσιάσει μια επεξηγηματική είναι καλύτερα να επισημοποιηθεί γραπτώς και να αφήσει τον εργαζόμενο να γνωρίζει την υπογραφή ενάντια στην υπογραφή. Επίσης, τεκμηριώνεται η άρνηση υπογραφής της απόδειξης παραλαβής. Η γραπτή απαίτηση και η έλλειψη επεξηγηματικού σημειώματος αποτελούν επαρκείς λόγους για την επιβολή κυρώσεων. Εάν παρουσιαστεί το επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση μετά την εξέταση του. Η πειθαρχική τιμωρία δεν ισχύει αν οι λόγοι που αναφέρονται στην αιτιολογική έκθεση είναι επαρκώς έγκυροι και σεβαστοί. Σε άλλες περιπτώσεις, ακόμη και μια σημείωση με εξηγήσεις μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος ανάκτησης.
3. Εκδώστε μια παραγγελία. Ποιο από τα τρία είδη πειθαρχικών κυρώσεων που επιλέγει, ο εργοδότης αποφασίζει, δεδομένων των αποδεικτικών στοιχείων που παρουσιάζονται ή της απουσίας τους. Η εντολή επιβολής της ποινής πρέπει να συνταχθεί και να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο εντός 3 ημερών (κατ 'ανάγκην με την υπογραφή). Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιλαμβάνει: την πλήρη ενημέρωση σχετικά με τον εργαζόμενο, την ουσία του περιστατικού που οδήγησε στην τιμωρία (σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να καθορίσετε τα σημεία των κανονισμών που παραβιάζονται), την περιγραφή των παραβιάσεων, δείχνει την σοβαρότητα και την υπάλληλο ένοχο το είδος της τιμωρίας, οι λόγοι για την τιμωρία (έγγραφα, όπου καταγράφηκε μια παραβίαση). Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την εντολή, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια κατάλληλη πράξη.
4. Καταγράψτε ένα προσωπικό αρχείο. Εάν η τιμωρία είναι επίπληξη ή παρατήρηση, ο εργοδότης μπορεί, κατά την κρίση του, να προσθέσει αυτά τα στοιχεία στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου, δεν καταγράφονται στον φάκελο εργασίας. Όσον αφορά την απόλυση, τότε η διαδικασία καταρτίζεται σύμφωνα με τον νόμο με την εγγραφή μιας εγγραφής με τη μορφή απασχόλησης για ένα συγκεκριμένο αντικείμενο.

Η επιβολή πειθαρχικής ποινής είναι μια σχολαστική διαδικασία και είναι πολύ σημαντικό να τηρούνται όλες οι αποχρώσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Χρονισμός

Για να επιβληθεί ποινή για αδίκημα που διαπράχθηκε, χρειάζονται 30 ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να συλλέγονται ενδείξεις ενοχής και να εκδίδεται εντολή.

Αλλά ακόμη και για τις πειθαρχικές ποινές υπάρχει ένα καθεστώς περιορισμών:

• αν η παραβίαση διαπιστωθεί με άμεση διαχείριση, η τιμωρία μπορεί να εκτελεσθεί εντός έξι μηνών από τη στιγμή της διάπραξης του αδικήματος.
• αν η παραβίαση διαπιστωθεί με έλεγχο ή έλεγχο, οι προθεσμίες αυξάνονται σε δύο έτη.

Αυτές οι περίοδοι δεν περιλαμβάνουν περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσιάζει για βάσιμους λόγους.

Πώς να αφαιρέσετε τον αποκλεισμό

Μια πειθαρχική πράξη μπορεί να τιμωρηθεί από τον εργοδότη, αλλά ο προϊστάμενος μπορεί επίσης να ακυρώσει την τιμωρία, ή μπορεί να ακυρωθεί αυτομάτως.

Οι κυρώσεις μπορούν να ακυρωθούν πριν από το χρονοδιάγραμμα, εάναυτό θα ζητηθεί από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή θα του υποβληθεί αίτηση από τον άμεσο επιβλέποντα ενώπιον της ανώτερης διοίκησης. Σε περίπτωση μεταφοράς υπαλλήλου με ανάκτηση σε άλλη θέση, η τιμωρία ακυρώνεται αυτόματα. Ο έγκαιρος τερματισμός της τιμωρίας πρέπει να επισημοποιείται με εντολή με την οποία ο υπάλληλος γνωρίζει την υπογραφή.

Σύμφωνα με το 197-FZ, ο αυτόματος τερματισμός της συλλογής γίνεται 12 μήνες μετά την επιβολή του. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να λαμβάνει επανειλημμένες ποινές.

Συνέπειες για τον εργαζόμενο

Εάν ένας υπάλληλος έχει ποινές, ο επικεφαλής μπορεί να του στερήσει την πριμοδότηση, εν μέρει ή εντελώς, να μην καταβάλει επιδόματα παροχής κινήτρων κλπ.

Σε περίπτωση επανειλημμένων ή συστηματικών παραβιάσεων, ο εργοδότης, βασιζόμενος στο άρθρο. 192 TC, μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο για ένα άρθρο.

Πώς να εφαρμόσετε σωστά

Όσον αφορά την πειθαρχική δίωξη με τη μορφήτότε ο εργοδότης πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός ώστε να μην σπάσει τον αλγόριθμο ολόκληρης της διαδικασίας στο σύνολό της. Στην περίπτωση αυτή, το άρθρο του Κώδικα Εργασίας 192 θα πρέπει να εφαρμόζεται με εξαιρετική προσοχή. Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο μόνο με σχόλια ή επιθέσεις. Και για την ίδια παραβίαση για δεύτερη φορά δεν μπορείτε να τιμωρήσετε.

Ανάγκη για σχολαστική προετοιμασία καιεγγραφή όλων των εγγράφων. Προκειμένου να αποφευχθούν περαιτέρω παρεξηγήσεις μεταξύ των μερών, τα καθήκοντα εργασίας για τον εργαζόμενο πρέπει να ανατεθούν σωστά. Και αν ο εργαζόμενος έχει ένα νέο καθήκον, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να τεκμηριωθεί.

Τοπικές πράξεις, περιγραφές θέσεων εργασίας, εργασίασυμβάσεις, τα χρονοδιαγράμματα εργασίας πρέπει να καταρτίζονται κατάλληλα και να περιλαμβάνουν ολόκληρο τον κατάλογο των καθηκόντων του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, με κάθε ένα από τα αναφερόμενα έγγραφα, πρέπει να γνωρίζει την υπογραφή.

Εάν ένα έγγραφο έχει συνταχθεί εσφαλμένα, αυτό θα δημιουργήσει δυσκολίες στην επιβολή κυρώσεων.

Παραβίαση από τον οργανισμό

Σε περίπτωση που ο τιμωρούμενος υπάλληλος δεν συμφωνεί με την ανάκτηση, μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας. Εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να λογοδοτηθεί.

Σε αυτή τη βάση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμαανακάμψει στο χώρο εργασίας, καθώς και να λάβει αποζημίωση από τον εργοδότη. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, θα αναλάβει το κόστος των συνεδριάσεις του δικαστηρίου, έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας, της Εισαγγελίας, η πληρωμή των εξόδων για τις νομικές υπηρεσίες, και ούτω καθεξής. Ν, σαν να σπάσει 192 TC RF, η Εταιρεία μπορεί να βλάψει τη φήμη της και να χάσουν την αξιοπιστία τους με άλλους υπαλλήλους της.