Οι οργανισμοί πρόσληψης είναι ... Οι πιο διάσημοι οργανισμοί πρόσληψης στη Μόσχα και την Αγία Πετρούπολη

Η οικονομία της αγοράς έχει καταγράψει σχεδόν τα πάνταχώρου της Γης και υπαγόρευσε τους δικούς της κανόνες. Υπάρχουν πολλοί οργανισμοί, ο αριθμός τους αυξάνεται κατά αλματώδεις ρυθμούς, αλλά η προσφορά θέσεων εργασίας παραμένει περιορισμένη. Η αγορά υπάρχει τώρα στον τομέα της πρόσληψης προσωπικού. Κάθε εργοδότης θέλει να βρει τον υπάλληλο που είναι πιο επωφελής για την επιχείρησή του και κάθε εργαζόμενος θέλει να βρει δουλειά με τις καλύτερες συνθήκες εργασίας. Αυτή η αναζήτηση μπορεί να διαρκέσει πολλά χρόνια. Και ο σταθερός κύκλος εργασιών του προσωπικού επίσης δεν εξαφανίζεται οπουδήποτε. Οι άνθρωποι, ενώ βρίσκονται ακόμα στον ίδιο χώρο εργασίας, ψάχνουν ήδη κάτι άλλο. Και χωρίς διακοπή. Ήρθε στο σημείο ότι ήταν προβληματικό να βρούμε τίποτα μόνοι σας. Έτσι, υπήρχαν υπηρεσίες και υπηρεσίες που δημιούργησαν τη δική τους επιχειρηματική ιεραρχία για την πρόσληψη προσωπικού και ειδικών.

Τι είναι ένας οργανισμός προσλήψεων

Αυτός ο τύπος οργάνωσης είναι πλέον πολύ δημοφιλής. Και το πιο ενδιαφέρον είναι ότι σχεδόν όλη η αγορά εργασίας ελέγχεται από αυτούς. Υπάρχουν πολύ λίγοι υποψήφιοι που αναζητούν ανεξάρτητα έναν τόπο εργασίας ή έναν υπάλληλο και δεν έχουν ποτέ πριν χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες μιας τέτοιας δομής ως πρακτορείο προσλήψεων. Μόνο ένας υπάλληλος καθορίζει το βιογραφικό του για να βρει δουλειά, καθώς λαμβάνει άμεσα μια προσφορά από διευθυντές μιας τέτοιας εταιρείας. Οι οργανισμοί προσλήψεων είναι το προσωπικό τέτοιων διευθυντικών στελεχών που ασχολούνται με την αναζήτηση εργαζομένων και θέσεων εργασίας. Φυσικά, υπάρχουν και άλλοι ειδικοί στη σύνθεσή τους, αλλά το όνομα αυτών των οργανώσεων ελήφθη ακριβώς εξαιτίας αυτών - οι υπεύθυνοι προσλήψεων. Συλλέγουν πληροφορίες σχετικά με τις ελεύθερες κενές θέσεις εργασίας και τους άνεργους που αναζητούν εργασία. Οι οργανισμοί πρόσληψης είναι εταιρείες που δημιουργούν βάσεις δεδομένων για οργανισμούς και ονόματα.

Η αίσθηση του έργου των υπηρεσιών πρόσληψης

Οι οργανισμοί προσλήψεων είναι ένας τόπος όπουισχύουν για τους εργοδότες, αφήνοντας κατάλογο κενών θέσεων, επιθυμίες για τον αιτούντα και περιγραφή των όρων εργασίας. Ο οργανισμός εξετάζει τα βιογραφικά σημειώματα που είναι ήδη διαθέσιμα στη βάση δεδομένων τους, διεξάγει συνεντεύξεις, διορθώνει τα αποτελέσματά τους, συντάσσει ψυχολογικές και επαγγελματικές εικόνες των χαρακτήρων των αιτούντων και στη συνέχεια μεταφέρει τα αποτελέσματα της εργασίας στην επιχείρηση πελάτη. Εάν αυτοί οι άνθρωποι δεν έρθουν στη θέση, η αναζήτηση για τον αιτούντα υπερβαίνει την εσωτερική βάση στις τοποθεσίες αναζήτησης εργασίας, οι διαφημίσεις μελετώνται σε διαφορετικές πηγές.

Οι οργανισμοί προσλήψεων είναι ένας τρόπος να βρουν εργασία. Εφαρμόζοντας σε έναν τέτοιο οργανισμό, ο αιτών εξοικονομεί χρόνο για να δει τις κενές θέσεις που δεν του ταιριάζουν για διάφορους λόγους. Ή δεν τους ταιριάζει. Μια τέτοια υπηρεσία είναι βολική για χρήση, αν κατά τη στιγμή της αναζήτησης ο αιτών εξακολουθεί να εργάζεται αλλού, αλλά σχεδιάζει να αλλάξει την εργασία του σε πιο άνετες και κατάλληλες συνθήκες. Είναι επίσης μια ενδιαφέρουσα επιλογή για όσους είναι ήδη απελπισμένοι να βρουν εργασία ανεξάρτητα.

Ποιος εργάζεται στην υπηρεσία προσλήψεων

Αυτός ο οργανισμός παρέχει υπηρεσίες. Επομένως, πρέπει να γίνει στο υψηλότερο επίπεδο. Έτσι, πώς κανείς άλλος δεν μπορεί να το κάνει αυτό. Ως εκ τούτου, οι ειδικοί που εργάζονται προς αυτή την κατεύθυνση είναι επαγγελματίες που είναι πραγματικά γνώστες σε πολλούς τομείς της γνώσης.

Για την πρόσληψη, πρέπει να ξέρετε κάποιεςσυγκεκριμένες απαιτήσεις για κενές θέσεις εργασίας και τουλάχιστον ελάχιστη κατανόηση του κλάδου, προκειμένου να εκτιμηθεί σωστά το πόσο ο αιτών ταιριάζει στη θέση. Εκτός από τις επαγγελματικές δεξιότητες, τις γνώσεις και τις δεξιότητες, είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί η ψυχική κατάσταση και τα προσωπικά χαρακτηριστικά του μελλοντικού υπαλλήλου. Για αυτό πρέπει να καταλάβετε πολλά στην ανθρώπινη ψυχολογία. Λοιπόν, μην ξεχνάτε ότι μετά από όλα αυτά είναι μια χάρη. Πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει. Ο διαχειριστής δεν θα είναι σε θέση να κερδίσει κανονικό μισθό αν δεν προσφέρει το έργο του στους ανθρώπους. Δηλαδή, η ποιότητα των πωλητών δεν είναι η τελευταία σε αυτή τη σταδιοδρομία σκάλα.

Γραφείο πρόσληψης: εργασία και αναζήτηση

Συχνά οι recruiters βρίσκουν το βιογραφικό σαςανοικτούς χώρους του Διαδικτύου. Στη συνέχεια λαμβάνετε μια κλήση με την προσφορά υπηρεσιών. Μπορεί να είχατε βρεθεί για μια συγκεκριμένη θέση για την οποία είστε ιδανικός. Στην τελευταία περίπτωση, πολύ συχνά δεν χρειάζεται καν να πληρώσετε για μια υπηρεσία αναζήτησης εργασίας. Αυτό έγινε ήδη από τον μελλοντικό εργοδότη.

Αλλά υπάρχει και μια στιγμή που πρέπει να κάνετεεπικοινωνήστε με έναν οργανισμό πρόσληψης μόνοι σας. Πληρώνετε για τις υπηρεσίες τους αμέσως ή από το πρώτο μισθό, γράφουν τα δεδομένα σας στη βάση δεδομένων τους και αρχίζουν να ψάχνουν για μια κατάλληλη κενή θέση. Θα πρέπει να πάτε σε συνεντεύξεις στους προτεινόμενους τόπους εργασίας και ολόκληρη η διαδικασία αναζήτησης θα βρίσκεται στους ώμους του οργανισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και αυτά τα ταξίδια δεν απαιτούνται. Δηλαδή, μια τέτοια υπηρεσία αναζήτησης εργασίας κάνει τη ζωή σας πολύ πιο εύκολη και αφαιρεί επιπλέον πονοκέφαλο. Πολύς χρόνος δαπανάται σε πιο σημαντικά και επείγοντα θέματα.

Αναζήτηση υπαλλήλων με προσωπικό πρόσληψης

Για την αναζήτηση υπαλλήλων σε επιχειρήσεις και οργανισμούςσυνήθως απαντά το τμήμα προσωπικού. Αλλά δεν έχουν όλες οι επιχειρήσεις μια τέτοια διαίρεση. Υπάρχουν τώρα αρκετοί επιχειρηματίες, ειδικά αρχάριοι. Το προσωπικό τους μερικές φορές αποτελείται από ένα άτομο, καλά, ή πολλά. Αλλά αυτό δεν είναι ακόμα αρκετό. Οι άνθρωποι αναγκάζονται να κάνουν ένα τεράστιο φάσμα διαφορετικών δραστηριοτήτων και η αναζήτηση ενός νέου υπαλλήλου απλά δεν έχει ούτε τη δύναμη ούτε το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, και βοηθά την υπηρεσία πρόσληψης. Είναι πολύ πιο λογικό να πληρώσετε ένα εύλογο ποσό σε μια άλλη νομική οντότητα για να αναζητήσετε υποψηφίους παρά για να αποθέσετε όλες τις σημαντικές υποθέσεις τους και ατέλειωτα να κοιτάξετε όχι τα πιο πρωτότυπα βιογραφικά. Και ο μόνος λογιστής-γραμματέας-υπάλληλος σε ένα άτομο που αποσπά την προσοχή από όλες αυτές τις περιπτώσεις δεν είναι η καλύτερη λύση.

Μερικές φορές ακόμη και μεγάλοι οργανισμοί μετρώνταιΑρκετές εκατοντάδες άτομα στην πολιτεία τους, επικοινωνήστε με την υπηρεσία. Ποτέ δεν ξέρεις ποια είναι η κατάσταση. Προσωπικό στην οργάνωση και μετά πήγε στην άδεια μητρότητας. Και δεν υπάρχει κανένας που να ψάχνει για ένα καινούργιο. Και στο γραφείο, όλοι οι υποψήφιοι θα επιλεγούν σύμφωνα με τις σχετικές απαιτήσεις του πελάτη και θα το δοκιμάσουν οι ίδιοι. Η ευκολία είναι διαθέσιμη.

Πόσο κοστίζει αυτή η υπηρεσία; Τιμές

Φυσικά, κάθε οργανισμός έχει τη δική τηςτα τιμολόγια και τα δικά της έργα. Οι υποψήφιοι μπορούν να χρεωθούν στο ποσό από 500 έως 4000 ρούβλια, ανάλογα με την περιοχή. Μια οργάνωση που επιθυμεί να βρει νέο υπάλληλο χρεώνεται για την υπηρεσία ως ποσοστό του μισθού της θέσης. Αυτό το σύστημα εντοπίζεται πιο συχνά. Για παράδειγμα, οι υπηρεσίες προσλήψεων στη Μόσχα χρεώνουν στους πελάτες τους ένα ποσό μεταξύ 10 και 14% του μισθού της κενής θέσης που θα αναζητήσουν οι ειδικοί HR. Δηλαδή, αν η επιχείρηση αποφάσισε να βρει έναν προγραμματιστή, με το μισθό των σαράντα χιλιάδων, τότε οι εργοδότες θα πρέπει να πληρώσουν για την αναζήτησή της από τέσσερις έως έξι χιλιάδες ρούβλια.

Υπηρεσίες προσλήψεων στη Μόσχα

Το κεφάλαιο έχει περισσότερες από χίλιες οργανώσεις,που ασχολούνται με την αναζήτηση προσωπικού. Μια τέτοια τεράστια πόλη, ένας τεράστιος ανταγωνισμός, αλλά την ίδια στιγμή - μια τεράστια επιλογή. Οι οργανισμοί απασχόλησης έχουν εισαγάγει νέες επιλογές για την εργασία τους. Για παράδειγμα, εκπαίδευση προσωπικού. Τώρα οι απαραίτητες δεξιότητες έναντι αμοιβής μπορούν να διδαχθούν στους μελλοντικούς υπαλλήλους αμέσως στο τμήμα προσωπικού. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα διδάσκουν την ομαδική εργασία, την ικανότητα να πωλούν, να δημιουργούν ιδέες και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αυτές οι προπονήσεις διεξάγονται από έμπειρους ειδικούς, οι οποίοι στο προσωπικό τους δεν είναι η φθηνότερη και λογικότερη ευχαρίστηση.

Ορισμένες υπηρεσίες προσλήψεων έχουν ευρύτηταδίκτυα υποκαταστημάτων σε άλλες περιοχές και ακόμη και σε όλο τον κόσμο, άλλοι ασχολούνται μόνο με ορισμένους τομείς, ενώ άλλοι ειδικεύονται σε συγκεκριμένους τομείς της περιοχής τους. Η επιλογή είναι τεράστια. Κάθε οργανισμός έχει το δικό του σύνολο υπηρεσιών και τις τιμές του. Η ανταγωνιστική αγορά κάνει όλους να παίξουν με τους δικούς τους κανόνες. Μερικά από τα πιο διάσημα είναι το κέντρο προσωπικού "Πρόεδρος", ο όμιλος εταιρειών "Α. Ν. Τ.", "Μαξιμά".

Οργανισμοί στην Πετρούπολη

Η βόρεια πρωτεύουσα της χώρας μας δεν είναι κατώτερηΜόσχα από τον αριθμό των HR-ειδικών. Τα γραφεία προσλήψεων της Αγίας Πετρούπολης προσπαθούν επίσης να πάρουν τη θέση τους στον ήλιο, περιλαμβάνοντας την κατάρτιση, τον έλεγχο, τη βασική εκπαίδευση, την ομαδική οικοδόμηση και άλλα αναπτυξιακά προγράμματα για το προσωπικό στους καταλόγους των υπηρεσιών τους. Μπορείτε να πάτε εκεί ακόμη και να μην αναζητήσετε νέους υπαλλήλους, αλλά να βελτιώσετε τις δεξιότητες των ανθρώπων που βρίσκονται ήδη στο κράτος. Μία από τις παλαιότερες εταιρείες προσλήψεων στην Αγία Πετρούπολη είναι η Ares. Δεν είναι λιγότερο γνωστοί οι Avagar Group και HR-profi. Είναι σωστά κατατάσσονται στις κορυφαίες θέσεις στην κατάταξη των γραφείων προσλήψεων.

Αξιολόγηση και κριτικές

Η πρώτη γραμμή στη Μόσχα είναι η Staffline -Οργανισμός προσλήψεων, οι αξιολογήσεις των οποίων είναι εξαιρετικά θετικές. Βοήθησε πολλούς ανθρώπους να βρουν δουλειά και εργοδότες - καλοί ειδικοί. Το ευρύ πεδίο των δραστηριοτήτων επέτρεψε να κερδίσει ένα σταθερό πέντε από μια πιθανή πέντε σημεία. Στην Αγία Πετρούπολη, η πρώτη γραμμή είναι η "Gardarika". Αυτό συμβαίνει όταν οι άνθρωποι εκτιμούν το καλό όνομα της εταιρείας τους και δεν θέλουν να το χαλάσουν με μικρά προβλήματα με πελατεία.