Προσωπικό: επαγγελματικό πρότυπο, περιγραφή θέσης εργασίας. Κύριος ειδικός στη διαχείριση προσωπικού: επαγγελματικό πρότυπο

Οι δραστηριότητες των εργαζομένων σε πολλές ειδικότητες,σε ζήτηση σε ρωσικές επιχειρήσεις, ρυθμίζεται από επαγγελματικά πρότυπα - πηγές κανόνων που έχουν εγκριθεί σε επίπεδο κρατικών δομών. Τα σχετικά έγγραφα μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιηθούν από τους εργοδότες για να εφαρμόσουν και να βελτιώσουν τις δικές τους πολιτικές διαχείρισης με διάφορους τρόπους. Για παράδειγμα, στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού. Ποια είναι η ιδιαιτερότητα του επαγγελματικού προτύπου ενός ειδικού στη διαχείριση προσωπικού; Ποιες λειτουργίες εργασίας πρέπει να εκτελεί ένας υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται στο παρόν έγγραφο;

Σε ποιες πηγές δικαίου έχει εγκριθεί το επαγγελματικό πρότυπο του ειδικού σε ανθρώπινο δυναμικό;

Το επαγγελματικό επίπεδο ενός ειδικευμένου στοκαθώς και πολλές άλλες πηγές αυτού του διορισμού, εγκρίθηκε σε κρατικό επίπεδο. Η κύρια νομική πράξη που θεσπίζει τους σχετικούς κανόνες είναι το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 691n, που εγκρίθηκε στις 06.10.2015. Αυτή η πηγή νόμου αντιστοιχεί στις διατάξεις του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 23 που εγκρίθηκε στις 22.11.2013.

Το επαγγελματικό επίπεδο ενός ειδικευμένου στοη διαχείριση του προσωπικού, η οποία τίθεται σε εφαρμογή από το κράτος, ρυθμίζει, κατ 'αρχήν, τα χαρακτηριστικά των λειτουργιών εργασίας, που είναι ιδιόμορφα για τον υπάλληλο του προσωπικού. Ποια από αυτά; Πρόκειται για τα εξής:

• Υποστήριξη εγγράφων των δραστηριοτήτων.
• παροχή της επιχείρησης με προσωπικό ·
• αξιολόγηση και βεβαίωση ειδικών ·
• ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης.
• βοήθεια για την παροχή στους εργαζομένους άνετων συνθηκών εργασίας.
• εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής του οργανισμού ·
• συμμετοχή στη στρατηγική διαχείριση προσωπικού.

Σημειώστε ότι το επαγγελματικό πρότυπο που αναπτύχθηκε γιαειδικοί στο προσωπικό, καθορίζει επίσης τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που εκτελούν σχετικές εργασιακές λειτουργίες. Μόνο όταν ένα άτομο έχει ένα ορισμένο επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων ο εργοδότης συνιστάται να της επιτρέψει να αντιμετωπίσει μια συγκεκριμένη ομάδα εργασιών στο πλαίσιο του προσωπικού politiki.Rassmotrim ιδιαιτερότητες των λειτουργιών που αναφέρονται στην παραπάνω λίστα λεπτομέρειες.

Προσωπικό Ειδικός Εργασιακές Λειτουργίες: Υποστήριξη Ντοκιμαντέρ για Δραστηριότητες

Έτσι, το επαγγελματικό επίπεδο του υπαλλήλου που είναι εγκατεστημένο στη Ρωσική Ομοσπονδία υποθέτει ότι ο ειδικός εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την υποστήριξη εγγράφων της διαδικασίας διαχείρισης του προσωπικού.

Αυτή η δραστηριότητα περιλαμβάνει:

• προετοιμασία εσωτερικών εταιρικών εγγράφωναναγκαία για τη νομιμοποίηση των εργασιακών σχέσεων με τους εργαζομένους (σχέδια συμβάσεων για διάφορες θέσεις, περιγραφές θέσεων εργασίας, συλλογικές συμβάσεις) ·
• Υποδοχή προσωπικών εγγράφων (βιβλίων εργασίας, διπλωμάτων, καρτών) από συμβασιούχους εργαζομένους.
• αναφέρει στην κατάστασηδομές που παρακολουθούν τις εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις σε διάφορες πτυχές - συμπεριλαμβανομένων των φορολογικών και οικονομικών (μιλάμε για οργανισμούς όπως η επιθεώρηση εργασίας, η ομοσπονδιακή φορολογική υπηρεσία, τα κονδύλια εκτός προϋπολογισμού).

Εξεταζόμενη δραστηριότητααξιωματικός προσωπικού - μεταξύ των σημαντικότερων. Η επόμενη, όχι λιγότερο σημαντική ομάδα καθηκόντων που επιλύει ο ειδικός του προσωπικού (το επαγγελματικό πρότυπο επιβάλλει να το κάνει αυτό) σχετίζεται με την παροχή προσωπικού στο προσωπικό.

Σκεφτείτε τους.

Λειτουργίες προσωπικού: παροχή προσωπικού σε επιχειρήσεις

HR Specialist (επαγγελματικό πρότυπορυθμίζει επίσης την κατάλληλη κατεύθυνση της εργασίας του) θα πρέπει να συμβάλλει στην παροχή στην εταιρεία ειδικευμένων εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα ενός ατόμου που κατέχει αυτή τη θέση.

Η εξεταζόμενη δραστηριότητα, η οποία καθορίζει το επαγγελματικό επίπεδο του διευθυντή προσωπικού, περιλαμβάνει:

• το σχηματισμό κενών θέσεων στην επιχείρηση, τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους για την αντικατάστασή τους,
• δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με τις σχετικές θέσεις στα μέσα ενημέρωσης, σε εξειδικευμένες πύλες ·
• αλληλεπίδραση με συμβούλους ανθρώπινων πόρων, εξειδικευμένες δομές ·
• προσκαλώντας τους υποψηφίους για να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας, διεξάγοντας συνεντεύξεις μαζί τους.
• την εγγραφή των ειδικών που έχουν περάσει τις εξετάσεις για εργασία.
• προσαρμογή των νέων υπαλλήλων στις ιδιαιτερότητες της παραγωγικής διαδικασίας στην εταιρεία.

Ο επόμενος σημαντικότερος τομέας δραστηριότητας του διευθυντή προσωπικού μιας επιχείρησης είναι η αξιολόγηση και πιστοποίηση των ειδικών που εργάζονται σε μια εταιρεία.

Λειτουργίες προσωπικού: αξιολόγηση και πιστοποίηση ειδικών

HR Specialist (επαγγελματικό πρότυπο,που έχει εγκριθεί από το κράτος, καθορίζει την αντίστοιχη υποχρέωση) επιλύει τα καθήκοντα που συνδέονται όχι μόνο με την προσέλκυση και διασφάλιση της αποτελεσματικής ένταξης των νέων υπαλλήλων στην εταιρεία αλλά και με τη βοήθεια για τη διατήρηση του επιπέδου προσόντων,

Τις περισσότερες φορές, αυτή η δραστηριότηταΤο προσωπικό περιλαμβάνει την τακτική αξιολόγηση του επιπέδου γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων της εταιρείας, καθώς και την πιστοποίηση προσωπικού. Ο υπεύθυνος ειδικός σε αυτή την περίπτωση μπορεί να διεξάγει συνεντεύξεις, δοκιμές, να προσκαλεί εξωτερικούς εμπειρογνώμονες για να προσδιορίσει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων σε διάφορες θέσεις. Αν ο υπάλληλος δεν περάσει τη δοκιμή, ο υπεύθυνος προσωπικού προσδιορίζει τους παράγοντες που προκαλούν αυτή την κατάσταση. Εάν είναι απαραίτητο, βοηθά έναν εργαζόμενο που αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εργασία να αποκτήσει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες.

Η εξεταζόμενη περιοχή δραστηριότητας ενός ειδικού σε ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να είναι μέρος της επόμενης εργασίας που σχετίζεται με την ανάπτυξη του δυναμικού του προσωπικού του οργανισμού.

Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ως συνάρτηση του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού

HR Specialist (επαγγελματικό πρότυποκαθιερώνει επίσης αυτή την υποχρέωση) μπορεί να λύσει προβλήματα που σχετίζονται με τη βελτίωση των επαγγελματικών γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων της επιχείρησης. Η αντίστοιχη δραστηριότητα του στελέχους του προσωπικού συχνά περιλαμβάνει:

• οργάνωση της εσωτερικής εταιρικής κατάρτισης των εργαζομένων.
• την αποστολή εργαζομένων σε μαθήματα σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα ·
• οργάνωση πρακτικής άσκησης για εργαζόμενους στις επιχειρήσεις εταίρους ·
• Ιδιαίτερη κατάρτιση στα μαθήματα αυξανόμενης ικανότητας στον τομέα της ανάπτυξης του προσωπικού.

Ένας υπάλληλος με επαρκή προσόντα καιοι οποίοι είναι σε θέση να συμμετέχουν αποτελεσματικά στην εργασιακή διαδικασία, πρέπει να λαμβάνουν καλό εισόδημα, καθώς και να μπορούν να ασκούν τις δραστηριότητές τους σε ένα άνετο περιβάλλον. Ο ειδικός του προσωπικού (το επαγγελματικό πρότυπο συνεπάγεται αυτό) μπορεί να είναι υπεύθυνος για τον έγκαιρο σχηματισμό των σημαντικών συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων της εταιρείας.

Εξασφάλιση άνετων συνθηκών εργασίας ως συνάρτηση ειδικού προσωπικού

Αυτή η δραστηριότητα του υπαλλήλου προσωπικού περιλαμβάνει:

• αλληλεπίδραση με τη διοίκηση, τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και άλλα αρμόδια τμήματα σχετικά με τα θέματα έγκαιρης, επαρκούς και τιμαριθμικής καταβολής μισθών στο προσωπικό ·
• επικοινωνία με υπαλλήλους διαφόρων τμημάτων, προκειμένου να προσδιοριστούν οι απαιτήσεις και οι επιθυμίες όσον αφορά τη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας, τον υπολογισμό της αποζημίωσης,
• παρέχοντας διάφορα επιδόματα και προνόμια, αλληλεπίδραση με την υπηρεσία προστασίας εργασίας σε θέματα παροχής άνετων συνθηκών για την άσκηση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων τους από τους υπαλλήλους της εταιρείας.

Πολύ κοντά στην θεωρημένη εργασία εργασίας ενός ειδικού σε θέματα προσωπικού είναι η κατεύθυνση της εργασίας ενός υπαλλήλου που σχετίζεται με την εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής της εταιρείας. Μελετάμε τα χαρακτηριστικά της.

Εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής πολιτικής ως υπηρεσίας αξιωματικού προσωπικού

HR Specialist(το επαγγελματικό πρότυπο που ρυθμίζει το έργο ενός υπαλλήλου, υποδηλώνει την ύπαρξη ενός τέτοιου καθήκοντος) μπορεί να επιλύσει προβλήματα που σχετίζονται με την εφαρμογή της εταιρικής κοινωνικής πολιτικής. Αυτή η δραστηριότητα περιλαμβάνει:

• αλληλεπίδραση του υπεύθυνου προσωπικού με τους διευθυντές που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής σε οργανωτικά θέματα ·
• τη συμμετοχή ειδικού σε θέματα διαχείρισης προσωπικού για τη βελτίωση της διαδικασίας εφαρμογής των σχετικών πολιτικών της εταιρείας,
• αλληλεπίδραση του υπεύθυνου προσωπικού με τους υπαλλήλους της εταιρείας προκειμένου να προσδιοριστούν οι ανάγκες και οι επιθυμίες στον τομέα της απόκτησης προτιμήσεων και ευκαιριών στο πλαίσιο της εφαρμογής της κοινωνικής πολιτικής από την εταιρεία.

Εξεταζόμενη δραστηριότηταΟ υπεύθυνος προσωπικού μπορεί να αποδοθεί σωστά στη στρατηγική. Ως εκ τούτου, σε μεγάλο βαθμό τέμνει με την ακόλουθη λειτουργία εργασίας, την οποία το επαγγελματικό πρότυπο του διαχειριστή HR συνταγογραφεί για να εκτελέσει - στρατηγική διαχείριση του προσωπικού. Το μελετούμε λεπτομερέστερα.

Στρατηγική διαχείριση προσωπικού ως συνάρτηση ενός ειδικού προσωπικού

Αυτή η δραστηριότητα του υπαλλήλου προσωπικού μπορεί να περιλαμβάνει:

• μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε διάφορους τόπους παραγωγής ·
• εντοπίζοντας τις αδυναμίες του συστήματος διαχείρισης προσωπικού ·
• διατύπωση προτάσεων για τη βελτίωση του σχετικού συστήματος στο πλαίσιο των στρατηγικών στόχων της εταιρείας.

Αυτά είναι τα βασικά χαρακτηριστικά που ορίζειεπαγγελματικό επίπεδο του προσωπικού. Ο υπάλληλος του αντίστοιχου προφίλ συνήθως εργάζεται σε μια εξειδικευμένη εσωτερική εταιρική δομή. Κατά κανόνα, αυτή είναι η υπηρεσία προσωπικού της εταιρείας. Εξετάστε τα χαρακτηριστικά της λειτουργίας του με περισσότερες λεπτομέρειες.

Οι ιδιαιτερότητες της υπηρεσίας προσωπικού της εταιρείας-εργοδότη

Οι ειδικοί προσδιορίζουν την ακόλουθη λίστα λειτουργιών που χαρακτηρίζουν τις υπηρεσίες προσωπικού των σύγχρονων επιχειρήσεων:

• Σχεδιάζοντας την ανάγκη της εταιρείας για προσωπικό, την εκπαίδευσή της.
• εξασφάλιση αποτελεσματικής παραγωγικότητας της εργασίας ·
• μελέτη των επαγγελματικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων σε διάφορες θέσεις ·
• Λογιστική προσωπικού
• τη διαμόρφωση πολιτικής για το εταιρικό προσωπικό.
• αναζήτηση, έλξη νέων υπαλλήλων στην εταιρεία, προσαρμογή τους στον οργανισμό,
• διαχείριση των εσωτερικών νομικών σχέσεων στον τομέα της εργασίας ·
• εξασφάλιση ροής εγγράφων στην περιοχή του προσωπικού.
• την υποβολή εκθέσεων και την παραγωγή - εσωτερική, καθώς και με την υποβολή σε κρατικές δομές.

Επομένως, η επισημασμένη υπηρεσία λειτουργεί μετο προσωπικό της εταιρείας συνολικά ανταποκρίνεται στις ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας θέσης ως ειδικός του προσωπικού. Το επαγγελματικό πρότυπο, κατά πάσα πιθανότητα, καταρτίστηκε από τις αρμόδιες κρατικές δομές λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική της διοίκησης του προσωπικού που επικρατεί στις επιχειρήσεις της Ρωσίας. Συγκεκριμένα - παρατηρείται στον τομέα της εγκατάστασης και συντήρησης των υπηρεσιών προσωπικού στις επιχειρήσεις.

Προδιαγραφές θέσης διαχείρισης προσωπικού

Έτσι, εξετάσαμε τις ιδιαιτερότητες των κανόνωνπεριλαμβάνει το επαγγελματικό επίπεδο ενός ειδικού στο προσωπικό. Πρέπει όμως να σημειωθεί ότι, μαζί με έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης που κατέχει αντίστοιχη θέση, μπορεί να υπάρχουν και άλλες θέσεις στη δομή του προσωπικού της εταιρείας που σχετίζονται με την εφαρμογή της πολιτικής προσωπικού.

Για παράδειγμα, μπορεί να είναι κορυφαίος ειδικός στοπλαίσια. Το επαγγελματικό πρότυπο δεν το διακρίνει ως ξεχωριστή θέση, αλλά σε πολλές επιχειρήσεις η θέση αυτή καθιερώνεται. Ένας έμπειρος εργαζόμενος που επιλύει επιτυχώς τα καθήκοντα που προβλέπονται τόσο από τις λειτουργίες εργασίας που αντιστοιχούν σε αυτές που ρυθμίζονται σε επαγγελματικό πρότυπο επίπεδο όσο και από εκείνες που καθορίζονται με βάση τις τοπικές ιδιαιτερότητες της παραγωγής και της πολιτικής προσωπικού μπορεί να διοριστεί ως κύριος ειδικός του προσωπικού. Σε μεσαίες και μεγάλες οργανώσεις, το έργο των στελεχών του προσωπικού διοικείται από τον επικεφαλής της υπηρεσίας διαχείρισης προσωπικού της εταιρείας.

Για καθεμία από τις θέσεις που εμπλέκονται στη λύσηεπιχειρησιακών καθηκόντων στο πλαίσιο της πολιτικής προσωπικού, που χαρακτηρίζεται από ατομικές λειτουργίες εργασίας. Έτσι, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού μπορεί να έχει περισσότερη εξουσία και ως εκ τούτου το έργο του θα συνδέεται σε μικρότερο βαθμό με ουσιαστική επίλυση προβλημάτων, περισσότερο με διαδικασίες για το συντονισμό ορισμένων έργων, την άσκηση ελέγχου επί του έργου των υφισταμένων, την οργάνωση συναντήσεων για τρέχοντα θέματα .

Το επαγγελματικό πρότυπο του ειδικού προσωπικού έχει ανατεθείεπίπεδο επίσημης κανονιστικής πράξης. Αν μιλάμε για το τοπικό επίπεδο ρύθμισης, το οποίο εφαρμόζεται στο πλαίσιο των εταιρικών σχέσεων, τότε μπορούμε να δώσουμε προσοχή στην ανάπτυξη και εισαγωγή περιγραφής θέσεων εργασίας για τους διευθυντές προσωπικού από τη διεύθυνση των επιχειρήσεων. Θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα αυτή την πτυχή.

Οι ιδιαιτερότητες των περιγραφών θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους του προσωπικού

Ποιος είναι ο υπεύθυνος για την ανάπτυξηπεριγραφή του προσωπικού της οργάνωσης προσωπικού; Ο ειδικός του προσωπικού (το επαγγελματικό πρότυπο δεν ρυθμίζει αυτή την πτυχή των εργασιακών σχέσεων - θα πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό) μπορεί να υποχρεωθεί να εξοικειωθείτε με αυτά τα έγγραφα και να υπογράψετε το εάν η σχετική πηγή συμπληρώνει τη σύμβασή του.

Διευθυντής προσωπικού περιγραφής θέσεων εργασίας ή, για παράδειγμα,το κεφάλι του μπορεί να βασίζεται στις διατάξεις του επαγγελματικού προτύπου ή βάσει εσωτερικών εταιρικών προτεραιοτήτων. Δεδομένου όμως ότι το αντίστοιχο πρότυπο υιοθετείται σε επίπεδο επίσημης νομικής πράξης, οι διατάξεις των τοπικών κανονιστικών πηγών δεν πρέπει να το αντιτίθενται. Αν κάποια από τις διατάξεις της προϋποθέτει τον σχηματισμό λειτουργιών εργασίας που δεν προβλέπονται από το επαγγελματικό πρότυπο, είναι σημαντικό ότι η ουσία τους είναι επαρκής για το απαιτούμενο επίπεδο προσόντων και ικανοτήτων ενός υπαλλήλου της υπηρεσίας προσωπικού.

Αν ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για τη σύνταξηένα τέτοιο έγγραφο ως περιγραφή εργασίας ενός ειδικευμένου προσωπικού, χρησιμοποιεί το επαγγελματικό πρότυπο ως βάση για τον σχηματισμό κατάλληλης πηγής, τότε θα είναι στη διάθεσή του ένα επαρκώς ισορροπημένο πρότυπο που θα λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες των προσόντων, των ικανοτήτων και των καθηκόντων που ανατίθενται στον υπεύθυνο προσωπικού. Αυτή είναι η χρησιμότητα του επίσημου προτύπου. Επιπλέον, η προετοιμασία της περιγραφής της θέσης εργασίας που βασίζεται σε αυτήν αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για τη διασφάλιση της νομιμότητας των διατάξεων του σχετικού εγγράφου.

Μπορεί να σημειωθεί ότι η περιγραφή της θέσης εργασίαςΟ υπάλληλος προσωπικού μπορεί να συμπληρώνεται με άλλες εσωτερικές εταιρικές πηγές που ρυθμίζουν την εργασιακή λειτουργία και τις διαδικασίες επίλυσης προβλημάτων στο πλαίσιο των διαδικασιών παραγωγής στην εταιρεία. Αυτές περιλαμβάνουν οδηγίες για την προστασία της εργασίας, ενδοεταιρικές συμφωνίες. Παρατηρούμε ότι ένας ειδικός του προσωπικού (το επαγγελματικό πρότυπο καθορίζει ότι έχει αντίστοιχη λειτουργία) μπορεί να συμμετέχει στην προετοιμασία αυτών των εγγράφων.

Περίληψη

Έτσι, ερευνήσαμε τις ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας θέσης,ως ειδικός στο προσωπικό. Ένας υπάλληλος του σχετικού προφίλ μπορεί επίσης να αναφέρεται ως διαχειριστής ή ειδικός HR. Το κρατικό επαγγελματικό πρότυπο έχει οριστεί για την εν λόγω θέση. Κατ 'αρχάς καθορίζει τον κατάλογο των εργασιακών καθηκόντων ενός προσώπου που εκτελεί καθήκοντα στον τομέα της διοίκησης του προσωπικού και καθορίζει επίσης τις προϋποθέσεις για τον χαρακτηρισμό ενός εργαζομένου ο οποίος είναι υποχρεωμένος να τις εκπληρώσει βάσει συμφωνίας με εργοδότη.

Ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων στον τομέα τηςη διαχείριση του προσωπικού είναι επομένως στην αρμοδιότητα των κρατικών δομών. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμπληρώσει τις διατάξεις των σχετικών κανονισμών με τοπικές πηγές. Η οποία ταυτόχρονα δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί σε επίσημο επίπεδο.

Μεταξύ των πηγών που διέπουν την εργασίαΔιευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τοπικά αποδεκτές - περιγραφές θέσεων εργασίας, εσωτερικές εταιρικές συμφωνίες. Ο ειδικός του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να συμμετέχει στην ανάπτυξή του (το επαγγελματικό πρότυπο προϋποθέτει τον σχηματισμό της αντίστοιχης εργασιακής λειτουργίας του ατόμου που κατέχει αυτή τη θέση).