HR-Specialist (Ανθρώπινο Δυναμικό): χαρακτηριστικά του επαγγέλματος και τις απαραίτητες ιδιότητες

Σήμερα, η προσοχή σας θα παρουσιαστείεργαζόμενος, ως ειδικός HR. Αυτό το άτομο διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην απασχόληση οποιουδήποτε πολίτη. Και, πιθανότατα, δεν υποψιάστηκα ότι επικοινωνήσατε ποτέ μαζί του. Τι είναι ένας διαχειριστής προσλήψεων; Τι ποιότητες πρέπει να έχει; Υπάρχουν κάποια ειδικότητες στο επάγγελμά του και, αν ναι, ποιες; Σχετικά με όλα αυτά - περαιτέρω.

Δραστηριότητες

Η πρόσληψη είναι μια σημαντική στιγμή για την απασχόληση. Χωρίς αυτό, δεν μπορείτε να "φιλτράρετε" ακατάλληλους υποψηφίους. Έτσι, οι διευθυντές που ασχολούνται με αυτή την υπόθεση είναι πράγματι εξαιρετικά σημαντικοί.

Ο ειδικός HR είναι ένα πρόσωπο που θα το κάνεινα πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη μαζί σας. Εργάζεται σε φορείς προσλήψεων, οι οποίοι βοηθούν στην επιλογή κατάλληλων ατόμων που αναζητούν εργασία για αυτές ή άλλες επιχειρήσεις. Δηλαδή, μπορούμε να πούμε ότι έχουμε να κάνουμε με έναν εργαζόμενο που αναζητά και δέχεται άλλους για εργασία. Κατά κανόνα, μπορεί να φαίνεται ότι αυτή η κατοχή δεν έχει ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Επιπλέον, αν ενδιαφέρεστε για HR (εργασία), τότε μπορείτε εύκολα να ασχοληθείτε με αυτήν την υπόθεση.

Στην πραγματικότητα, δεν λειτουργεί αρκετά με αυτόν τον τρόπο. Εξάλλου, το επάγγελμα του σήμερα έχει πολλά καθήκοντα, στόχους και χαρακτηριστικά. Σχετικά με αυτά είναι απαραίτητο να μάθουμε περαιτέρω. Ιδιαίτερο ρόλο παίζουν εδώ οι προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου.

Τι συμβαίνει

Αλλά πρώτα απ 'όλα: τι κάνει αυτός ο υπάλληλος; Ο οργανισμός προσλήψεων, όπως ήδη αναφέρθηκε, επιλέγει τους υπαλλήλους για περαιτέρω απασχόληση. Επομένως, ο αντίστοιχος διαχειριστής θα εκτελέσει την ίδια δραστηριότητα. Με ποια έννοια;

Σήμερα, τα καθήκοντα ενός ειδικού HR είναιτην τοποθέτηση διαφημίσεων για την εύρεση νέων υπαλλήλων σε έναν ή τον άλλο οργανισμό. Αυτό ισχύει και για τις εκδόσεις του Διαδικτύου και του χαρτιού. Έτσι, έχοντας εγκατασταθεί εδώ, πρέπει να είστε έτοιμοι να γράψετε και να δημοσιεύσετε διαφημίσεις.

Επίσης η πρόσληψη περιλαμβάνει επικοινωνία μεπιθανών αιτούντων. Θα ενεργήσετε ως οδηγός, ο οποίος εξηγεί τα χαρακτηριστικά του έργου σε αυτόν ή εκείνο τον οργανισμό. Κάτι σαν διευθυντής συμβούλων.

Η διεξαγωγή και η ανάθεση συνεντεύξεων είναι άλληΈνα χαρακτηριστικό που πρέπει να τηρεί ο ειδικός HR. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ορίστε απλώς μια συνάντηση και η επικοινωνία διεξάγεται από άλλο άτομο, αλλά το πιο συχνά το ίδιο πρόσωπο ασχολείται με αυτό.

Ενθάρρυνση των εργαζομένων να εργαστούν, καθώς καιη ανάπτυξη του συστήματος για την απόκτηση προσόντων του προσωπικού εμπίπτει και στους ώμους του ειδικού HR. Αποδεικνύεται ότι όλα όσα μπορούν να αφορούν μόνο το προσωπικό, το έργο τους, καθώς και την "ανίχνευση" ακατάλληλων υποψηφίων - όλα αυτά είναι οι ανησυχίες του ειδικού HR.

Σε ποιον πρέπει να σπουδάσουν

Τι χρειάζεται για να βρει δουλειά ως ααυτός ο υπάλληλος; Ανώτατη εκπαίδευση. Παρόλο που, όπως δείχνει η πρακτική, πρόσφατα αρκεί η αποδοχή κάποιου καταλόγου προσωπικών ποιοτήτων. Μπορείτε να κάνετε χωρίς ανώτερη εκπαίδευση, αλλά η παρουσία της θα σας δώσει ένα τεράστιο πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών.

Σε ποιον και πού μπορείτε να πάτε; Ειλικρινά, κάθε κατεύθυνση που σχετίζεται με το κοινό, καθώς και με τη διαχείριση και τον τουρισμό, θα κάνει. Σε ορισμένα πανεπιστήμια υπάρχει ξεχωριστή ειδικότητα - ειδικός HR. Λέγεται αυτό. Τις περισσότερες φορές αξίζει να δίνετε προσοχή στην κατεύθυνση των "Δημόσιων Σχέσεων".

Έτσι, για τους ανωτέρους σας, στην πραγματικότητα,η επιλεγμένη ειδικότητα του ρόλου δεν παίζει, αν συνδέεται κατά κάποιο τρόπο με την κοινωνία ή τη διοίκηση. Σε κάθε περίπτωση, θα σας δοθούν οι απαραίτητες γνώσεις. Ο οργανισμός προσλήψεων (οποιοσδήποτε) δίνει μεγαλύτερη προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες που πρέπει να διαθέτει ο σημερινός εργαζόμενος μας. Για τι μιλάμε;

Συσχετικότητα

Το πρώτο και σημαντικότερο στοιχείο στη λίστα μας είναικοινωνικότητα. Ο επικεφαλής του τμήματος ανθρωπίνων πόρων και οποιοσδήποτε υπάλληλος που ασχολείται με την πρόσληψη, δεν πρέπει να είναι μισάνθρωπος. Μόνο ένας κοινωνικός και ανοιχτός άνθρωπος είναι σε θέση να προδιαθέσει τον αιτούντα σε διάλογο, να μεταδώσει σημαντικές πληροφορίες σε αυτόν και να μην τον τρομάξει μακριά.

Κατ 'αρχήν, εδώ μπορείτε να συμπεριλάβετε φιλικότητα. Εάν σε μια συνέντευξη εργασίας ένας υποψήφιος βλέπει έναν διευθυντή που είναι συνεχώς τεταμένος, κάθεται με ένα πετρώδες πρόσωπο και, επιπλέον, επικοινωνεί συνοπτικά και κατά προσέγγιση, η συνολική εντύπωση της εταιρείας χαλάει. Μερικές φορές πάρα πολύ. Μόνο ένας ανοιχτός, κοινωνικός και φιλικός άνθρωπος μπορεί να επιτύχει την επιτυχία στο HR. Το προσωπικό που επιλέγεται από έναν τέτοιο πολίτη ανταποκρίνεται κατά κανόνα στις απαιτήσεις του εργοδότη.

Αντοχή στο στρες

Επιπλέον - είναι αντίσταση στο στρες, συγκράτηση. Χωρίς αυτό το χαρακτηριστικό, είναι απίθανο να πετύχετε στον τομέα της πρόσληψης. Γιατί; Η επικοινωνία με τους ανθρώπους είναι καλή. Μόνο όταν είναι μόνιμη, ακόμα και με διαφορετικές προσωπικότητες, το άγχος θα είναι αισθητό αμέσως. Δεν θέλουν όλοι να επικοινωνούν, δεν έχουν όλοι τον εαυτό τους.

Επιπλέον, η επιλογή των εργαζομένων για την εταιρεία- Υπεύθυνη εργασία. Και, φυσικά, επηρεάζει επίσης το νευρικό σύστημα. Το αποτέλεσμα είναι το άγχος με το οποίο πρέπει να αντιμετωπίσετε. Μετά από όλα, ένας ειδικός HR πρέπει πάντα να είναι ανοιχτός, φιλικός και συγκρατημένος. Ορισμένος ρόλος διαδραματίζει η υψηλή ευθύνη - στην πραγματικότητα, αποφασίζετε ποιος θα εργαστεί στην εταιρεία και ποιος δεν θα το κάνει. Αυτή δεν είναι μια εύκολη απόφαση!

Άτομα που είναι ευαίσθητα σε ήπια διέγερση και νευρικότητααποτυχίες, ποτέ δεν θα επιτύχει την επιτυχία εδώ. Πρώτον, η επικοινωνία με τους αιτούντες θα αρχίσει να πιέζει και, δεύτερον, η εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων θα είναι όλο και πιο δύσκολη κάθε φορά. Θα επηρεάσει την καριέρα σας.

Ευρηματικότητα

Μην ξεχνάτε ότι ο ειδικός HR πρέπεινα είναι όχι μόνο ευαισθητοποιημένη και συγκρατημένη, αλλά και εφευρετική, ενεργή. Στην ιδανική περίπτωση, ο διαχειριστής προσλήψεων είναι ένα ζωντανό πλάσμα στην εταιρεία. Αναπτύσσει πάντοτε μερικές παρακινητικές ιδέες, καταφέρνει να επιλέξει σωστά νέους υποψηφίους για την επιχείρηση και επίσης διεξάγει κατάλληλη εκπαίδευση του προσωπικού.

Η έλλειψη δημιουργικότητας, κατ 'αρχήν, δεν είναι τόσο μεγάλητρομακτικό. Με την πάροδο του χρόνου, αν έχετε τις άλλες ιδιότητες, μάθετε τα πάντα. Το κυριότερο είναι να έχουμε αυτό το κίνητρο. Τότε και μόνο τότε θα είναι δυνατό να επιτευχθεί ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα.

Επιχειρησιακή επικοινωνία και ψυχολογία

Συχνά η συνηθισμένη φιλικότητα δεν αρκείοικοδομώντας έναν γραμματισμένο διάλογο. Ως εκ τούτου, πολύ συχνά ο ειδικός HR πρέπει να έχει τις δεξιότητες της επικοινωνίας των επιχειρήσεων. Και, φυσικά, έχουν κάποια γνώση της ψυχολογίας.

Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πολύ καλοί στην επιλογή προσωπικού. Επιτυγχάνουν την επιτυχία και την πρόοδο στην καριέρα τους στο συντομότερο δυνατό. Είναι συχνά απαραίτητο να προσελκύσουν κάποιους αιτούντες, να εξωραΐσουν την πραγματικότητα. Αυτό πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη την ψυχολογία του ατόμου, έτσι ώστε δεν είχε σκεφτεί για εξαπάτηση. Διαφορετικά, θα χάσετε όλους τους αιτούντες.

Η ψυχολογία και οι δεξιότητες επικοινωνίας στις επιχειρήσεις έρχονταιβοήθεια. Με αυτούς, η εργασία στον τομέα της πρόσληψης θα φανεί σαν μια απόλυτη ευχαρίστηση. Ειδικά αν θέλετε να χειραγωγήσετε ανθρώπους. Με την ευκαιρία, η κοινωνιολογία, επίσης, γνωρίζει ότι δεν θα βλάψει. Όσο περισσότερο ξέρετε για τους ανθρώπους και τη δομή του νευρικού και ψυχο-συναισθηματικού τους συστήματος, τόσο το καλύτερο.

Ομαδική εργασία

Το τελευταίο πράγμα που απαιτεί ο ειδικός HR είναιικανότητα εργασίας σε μια ομάδα. Δεν πανάκεια, αλλά αυτή τη στιγμή δίνεται ιδιαίτερη προσοχή. Ειδικότερα, στις περιπτώσεις όπου τα καθήκοντά σας περιλαμβάνουν όχι μόνο την οργάνωση συνεντεύξεων και την ανάπτυξη της κατάρτισης αλλά και την άμεση συνοδεία της περιόδου δοκιμασίας για τους αιτούντες.

Κατ 'αρχήν, αν δεν σας αρέσει να εργάζεστε σε μια ομάδα- δεν έχει σημασία. Στην πράξη, ο ειδικός HR ασχολείται με όλα τα καθήκοντά του ανεξάρτητα. Και οι επαφές με την κοινωνία συχνά, αλλά δοσολογούνται. Συνήθως σε συνεντεύξεις και κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Ή με οποιαδήποτε κίνητρα προγράμματα.

Αλλά αν είστε νευρικοί και δεν ξέρετε πώς να χειριστείτεπολλές πληροφορίες σε σύντομο χρονικό διάστημα - είναι ήδη μια καταστροφή. Τότε δεν θα πρέπει να εργάζεστε ως ειδικός HR. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό το επάγγελμα είναι διαθέσιμο σε όλους. Και βασικά οι απαιτήσεις για τους υποψηφίους σχηματίζονται μόνο σε σχέση με τις προσωπικές ιδιότητες. Χαρακτηριστικά της δραστηριότητας είναι επίσης πολλά, αλλά μας φαίνονται ήδη τόσο οικεία! Η επιλογή του προσωπικού είναι εργασία για σκόπιμους, θετικούς και δραστήριους ανθρώπους!