Καταστήματα Pyaterochka. Ανασκοπήσεις υπαλλήλων για εργασία στην "Pyaterochka"

Εμπορικό δίκτυο ομοσπονδιακού επιπέδου υπό διαχείρισηX5 Retail Group συνδυάζει τα discounters στις μεγαλύτερες πόλεις (συμπεριλαμβανομένων Μόσχα και Αγία Πετρούπολη), περιφερειακά και νομαρχιακά κέντρα. Η εταιρεία, η οποία κατέχει τα καταστήματα «Pyaterochka», τα σχόλια των οποίων οι εργαζόμενοι είναι πολύ διαφορετικές, είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες. Εκτιμούν ότι το προσωπικό του δικτύου σε ό, τι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που έχει η προσοχή στην πρώτη θέση;

Η μορφή της "Pyaterochka"

Η "Pyaterochka" ιδρύθηκε το 1999 και σχεδιάστηκεως εμπορικό δίκτυο που πωλεί ποιοτικά αγαθά σε προσιτές τιμές. Η μορφή του "μαλακού discountounter" προϋποθέτει την ταχεία αγορά αγαθών καθημερινής ζήτησης σε κοντινή απόσταση. Η εταιρεία επικεντρώνεται σήμερα επίσης σε ένα τμήμα χαμηλών τιμών, δηλαδή σε αγοραστές με μέσο εισόδημα. Καταστήματα Pyaterochka, τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με τα οποία αντανακλούν την πολυπλοκότητα του δικτύου, δεν διαφέρουν σε ποικιλία ποικιλία και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, αλλά ικανοποιούν τις βασικές ανάγκες των πελατών.

Οι ιδιαιτερότητες της εργασίας

Χαρακτηριστικά της εργασίας σε discounter αυτής της μορφήςσυνδέονται με μεγάλες καθημερινές ροές πελατών. Η γιγαντιαία βατότητα απαιτεί συγκέντρωση του προσωπικού, ενέργεια και αντοχή. Υψηλός δείκτης του κύκλου εργασιών του προσωπικού, ιδίως μεταξύ των εργαζομένων στο εμπόριο. Αρνητική ανάδραση από τους υπαλλήλους σχετικά με την εταιρεία "Pyaterochka" οφείλεται στο γεγονός ότι πολλοί δεν συμπαθούν τις συνθήκες εργασίας και τον κνησμό ρυθμό.

Το έργο κάθε ειδικού στο δίκτυο έχει τη δική τουΧαρακτηριστικά που πρέπει να γνωρίζετε πριν να λάβετε την τελική απόφαση για την απασχόληση. Για παράδειγμα, τα καθήκοντα του ταμείου περιλαμβάνουν την εργασία στην αίθουσα, την τοποθέτηση των προϊόντων στη ζώνη σας, τον έλεγχο των ημερομηνιών λήξης, τον έλεγχο των ετικετών τιμών. Εάν δεν υπάρχουν καθρέφτες της ογκομετρικής προβολής, το ταμείο λειτουργεί όλη την ημέρα για να επιθεωρήσει τα καρότσια αγορών. Αν χάσετε τα αγαθά, θα πρέπει να πληρώσετε από την τσέπη σας. Η υλική ευθύνη βαρύνει όλους: από τον ταμία μέχρι τον διευθυντή. Επιπλέον, υπάρχει ένα σύστημα προστίμων.

Η Pyaterochka είναι εργοδότης

Εργασία στην Pyaterochka, ανατροφοδότηση των εργαζομένων σχετικά μεη οποία είναι διφορούμενη, είναι η απασχόληση στο πλαίσιο της εργασίας, η παρουσία των κοινωνικών προγραμμάτων, την ασφάλιση υγείας, οικονομική βοήθεια και ούτω καθεξής .. Πολλοί σημειωθεί και την καριέρα ευκαιρίες που παρέχονται από την εταιρεία στο θέμα αυτό εξαρτάται από πολλά, όχι μόνο για το πρόσωπο, αλλά και για τη διαχείριση πίστη, η ομάδα , στην οποία πρέπει να εργαστείτε. Εκτός από σταθερό μισθό των εργαζομένων λαμβάνουν επιδόματα με βάση τον κύκλο εργασιών.

Ένα σημαντικό πρόβλημα για το X5 Retail Groupείναι η έλλειψη προσωπικού και ο υψηλός κύκλος εργασιών τους, κυρίως στο προσωπικό του βασικού προσωπικού. Για ένα μικρό μισθό, οι απλοί υπάλληλοι πρέπει να αναλάβουν τα καθήκοντα του πωλητή, του ταμείου, του εμπειρογνώμονα των αγαθών και του longshoreman. Η μη καταβληθείσα μεταποίηση γίνεται ο κανόνας.

Εργασία στην Pyaterochka - σχόλια των εργαζομένων

Στις πολυάριθμες απαντήσεις του στοΔραστηριότητες στο «Pyaterochka» αξιωματούχοι του δικτύου πω δύο συν και τα πλην. Αρνητικές γνώμες πολύ περισσότερο, αλλά υπάρχει πολλή εργαζομένων που υποστηρίζουν την εταιρεία τους. Μεταξύ των θετικών πτυχών της εταιρίας γιορτάσουν κυρίως μια μεγάλη ομάδα, «λευκό» των μισθών και κοινωνικού πακέτου.

• Επίσημη απασχόληση.
• Οι μισθοί πληρώνονται χωρίς καθυστέρηση.
• Ορίστε επιτρεπόμενο ποσοστό απωλειών (καθυστέρηση, κλοπή, και ούτω καθεξής. Δ), διαγράφεται έναντι της εταιρείας.
• Πληρώστε για άδεια ασθενείας, υλική βοήθεια κ.λπ.

Οποιοδήποτε κατάστημα Pyaterochka, ανατροφοδότηση των εργαζομένωνη οποία είναι γενικά θετική, επιτυγχάνεται χάρη στο καλά συντονισμένο έργο ολόκληρης της ομάδας, στον επαγγελματισμό του διευθυντή και των διαχειριστών. Η ίδια η εταιρεία, όπως πολλοί πιστεύουν, είναι ένας πολύ αξιόλογος εργοδότης.

Τι είναι δυσαρεστημένος από τους υπαλλήλους της Pyaterochka;

"Pyaterochka", σχόλια των εργαζομένων για το ποιαπεριέχουν πολλά αρνητικά σχόλια, πραγματοποιείται κυρίως από απλούς εργαζόμενους. Στις απαντήσεις τους, σημειώνουν την ανικανότητα των ανώτερων στελεχών, την εστίαση τους στο εξωτερικό του έργου και όχι στην επίλυση των πραγματικών εσωτερικών προβλημάτων της εταιρείας. Πολλοί πρώην υπάλληλοι του δικτύου εκφράζουν δυσαρέσκεια σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στην Pyaterochka και σημειώνουν τις ίδιες ελλείψεις:

• Μεγάλη επιβάρυνση και πρόσθετες ευθύνες που συνδέονται με τη συνεχή έλλειψη προσωπικού, μειώσεις.
• Μόνιμη επεξεργασία (τουλάχιστον 2-3 ώρεςκαθημερινά), οι περισσότερες από τις οποίες δεν έχουν καταβληθεί, οι ελεύθερες ημέρες. Σε ορισμένα καταστήματα καθυστερούν: από τον φορτωτή μέχρι τον διευθυντή του καταστήματος Pyaterochka.
• Η ανατροφοδότηση των υπαλλήλων συχνά επηρεάζει ένα τέτοιο πρόβλημα όπως η σύσφιξη των συνθηκών μπόνους, η κατάργηση των εκπτώσεων για το προσωπικό. Σημειώνουν ότι μόνο οι κορυφαίοι υπάλληλοι λαμβάνουν μεγάλα μπόνους.
• Μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε μεμονωμένα καταστήματα παραπονιούνται για διαρροές στέγης, μυρωδιές λυμάτων, δυσλειτουργίες θυρών κ.λπ.
• Έλλειψη κάμερες ασφαλείας.
• Δεν τηρούνται οι διαδικασίες ασφαλείας και λειτουργίας του τερματικού, η ταμειακή μηχανή.
• Κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά, δεν παρέχουν ή δεν υπογράφουν σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας, παραγγελία κ.λπ.
• Αρπαγή στάση από την ηγεσία.

Τι προσφέρουν οι απλοί υπάλληλοι;

Μεταξύ των παρατηρήσεων του απλού προσωπικού υπάρχουν επίσηςόπως στην περίπτωση που σημειώνονται όχι μόνο τα υπέρ και τα κατά του εργοδότη, αλλά και συγκεκριμένες επιθυμίες για τη βελτίωση των εμπορικών και διαχειριστικών δραστηριοτήτων της εταιρείας. Για παράδειγμα, προτείνουν να εργαστούν στην ποικιλία, ελέγχοντας αυστηρά την προμήθεια αγαθών στο RC.

Το βασικό προσωπικό εφιστά την προσοχή στο χαμηλότην εξειδίκευση και την έλλειψη ειδικής εκπαίδευσης από διευθυντές, διευθυντές, αντιπροσώπους πωλήσεων. Προτείνουν να επανεξετάσουν το σύστημα επιλογής προσωπικού, ως αποτέλεσμα της ανικανότητας των εργαζομένων γραφείου είναι τεράστιες απώλειες και απώλειες των καταστημάτων. Στους αρμόδιους ειδικούς, τα τμήματα που εκτελούν εντολές, τα κέντρα logistics και τα καταστήματα αλυσίδων Pyaterochka το χρειάζονται.

Κριτικές των εργαζομένων (Ekaterinburg) περιέχει προτάσεις για την δημιουργία ενός πιο αποτελεσματικού συστήματος κινήτρων, είναι να λάβει τα επιδόματα και τα επιδόματα, ως αποτέλεσμα της προσωπική δουλειά.

Αρνητικό στις συλλογές εργασίας

Δεδομένων των πολυάριθμων απόψεων του προσωπικού του δικτύου,δεν μπορεί κανείς να βοηθήσει αλλά να δώσει προσοχή στο δυσμενές κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα που επικρατεί σε πολλά καταστήματα, αιώνιες υποψίες, "stukachestvo", κλοπή. Οι σχέσεις στη συλλογική ομάδα εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τον ηγέτη. Το προσωπικό θα σέβεται τον σκηνοθέτη που απασχολεί "νεκρές ψυχές" για τη διάρκεια της υπηρεσίας στην επιχείρηση Pyaterochka (κριτικές των εργαζομένων, Μόσχα), λαμβάνει μισθούς γι 'αυτούς και αναθέτει καθήκοντα στους υφισταμένους; Πρέπει ο διευθυντής να ενθαρρύνει τις συγκρούσεις και τα κουτσομπολιά στην ομάδα εργασίας; Το κατάστημα υπό την ηγεσία ενός ατόμου ανίκανου σε βασικά ζητήματα διαχείρισης, δεν θα λειτουργήσει ποτέ με επιτυχία.

Τι δεν θα πουν στη συνέντευξη;

Σήμερα, σχεδόν ο κανόνας για πολλούςοι εργοδότες έγιναν παραπληροφόρηση και εξαπάτηση των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για οποιαδήποτε θέση. Ως εκ τούτου, αναζητώντας έναν νέο τόπο εργασίας, οι άνθρωποι συγκεντρώνουν ανεξάρτητα πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση, βασιζόμενοι στην εμπειρία των φίλων και των γνωστών, διαβάστε ανασκοπήσεις. Είναι σημαντικό να μελετήσετε τις απόψεις των εργαζομένων σχετικά με τον διαχωρισμό, σχετικά με τη διαχείριση, προτού πάρετε μια θέση εργασίας στο κατάστημα "Pyaterochka" (αναθεωρήσεις των εργαζομένων της Αγίας Πετρούπολης). Τι μπορεί να σιγήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;

• Ο μισθός μπορεί να είναι 30% λιγότερο, κατά κανόνα, είναι μόνο ένας μισθός. Δημιουργήστε φουσκωμένους στόχους για να αποφύγετε την πληρωμή ασφαλίστρων.
• Στην πραγματικότητα, πρέπει να εργάζεστε από 13 έως 16 ώρες (ανάλογα με τη θέση), πληρώνετε μόνο 10,5. Όταν οι ταμίες δεν έχουν χρόνο, πραγματοποιούν τη διάθεση των προϊόντων τη νύχτα.
• Μην πληρώνετε για τη νυχτερινή απογραφή, τις εργασίες για τα σαββατοκύριακα, να στείλετε σε άμισθη άδεια, να καλέσετε για εργασία από διακοπές, επειδή δεν υπάρχει αρκετό προσωπικό.
• Από το που τίθεται για μεσημεριανό διάλειμμα μιάμιση ώρα δίνεται πραγματικά η ευκαιρία να χρησιμοποιήσει μόνο 15 λεπτά, το βράδυ - 5 λεπτά.

Συμπέρασμα

Εργασία στον τομέα του εμπορίου, ειδικά στο δίκτυοεταιρείες, σχεδόν πάντα συνδεδεμένες με την επεξεργασία και τις πρόσθετες ευθύνες. Το ερώτημα είναι, πόσο θα είναι. Σε οποιοδήποτε κατάστημα, πολλά εξαρτώνται από τον σκηνοθέτη, ποιος μπορεί ή δεν ξέρει πώς να παρακινήσει το προσωπικό, να οργανώσει αποτελεσματική εργασία χωρίς τεράστια φορτία.